WorksheetsCONTROL INTERNO COCO
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Worksheet time: 12mins
Proceso que es establecido por la administración, ejecutado por todas las personas de la organización para otorgar seguridad razonable sobre el cumplimiento de los objetivos estratégicos se denomina
Control Interno
Auditoria Interna
Revisoría Fiscal
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El modelo de control interno COCO comprende un CICLO DE ENTENDIMIENTO BÁSICO DEL CONTROL que consta de cuatro etapas las cuales conforman un ciclo lógico de acciones a ejecutar para asegurar el cumplimiento de los objetivos de la organización, dichas etapas son
Ambiente de Control
Evaluación de los Riesgos
Actividades de Control
Monitoreo
Entorno
Evaluación de riesgos
Actividades de control
Información y comunicación
Propósito
Compromiso
Aptitud
Evaluación
Objetivos
Riesgos
Políticas
Actividades
Cuál de los siguientes aspectos NO representa una característica del modelo de control interno COCO
Ayuda al personal a desarrollar sus funciones y ejercitar su juicio y creatividad, al tiempo que administra o controla los riesgos
El personal tiene la flexibilidad de impulsar cambios en la organización o gestión, al tener un adecuado conocimiento de los riesgos
Se da importancia a los recursos físicos como el elemento principal y más importante dentro de la organización
El personal posee información confiable y está en aptitud de usarla al momento oportuno y al más adecuado nivel en la organización
Para desarrollar el Sistema de Control Interno basado en el Modelo COCO se deben detallar los objetivos que se persigue en cada uno de los componentes del Modelo, estableciendo políticas y procedimientos para cada criterio
Falso
Verdadero
Este componente establece que los objetivos deben comunicarse y así mismo, debe procurarse la comunicación y práctica de las políticas ideadas para apoyar la consecución de los objetivos, de manera que el personal la empresa identifique el alcance de su libertad de actuación
Evaluación
Propósito
Compromiso
Evaluación
Componente guiado a que el personal posea conocimientos, habilidades y las herramientas necesarias para desempeñar sus labores orientadas al logro de los objetivos organizacionales
Propósito
Compromiso
Aptitud
Evaluación
