WorksheetsEl salario
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En caso de que un trabajador perciba parte de su salario en especie:
El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales
El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones totales
El salario en especie no puede superar el 30% del salario mínimo
No se pueden percibir salarios en especie
El principio de absorción consiste en :
Que cuando el salario de un trabajador sea superior a lo fijado en las normas, el trabajador recibirá una compensación igual a la diferencia entre el salario y las cantidades fijadas en convenio
Prevalecerá el salario total pactado en convenio sobre el que figure en el contrato de trabajo
Las subidas salariales no se aplicarán cuando el salario total anual real del trabajador sea superior a lo fijado en convenio.
Las subidas salariales del contrato son absorbidas por el convenio colectivo
Retribuciones dinerarias son las que recibe el trabajador
En dinero metálico
En cheque
En transferencia u otro medio de pago admitido
Todas las respuestas son correctas
El salario mínimo interprofesional se establece
En cada convenio colectivo
En el contrato de trabajo
Mediante real decreto, una vez fijado por el Gobierno
Mediante orden ministerial, fijado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social
El salario mínimo interprofesional sirve como
Referencia del salario que, como mínimo, tiene derecho a percibir un trabajador en cualquier profesión.
Referencia para medir la riqueza de las familias y así acceder a las ayudas gubernamentales
Medir el poder adquisitivo de la población
Ninguna de las respuestas es correcta
En el caso de que el SMI mensual fuera de 900 €. Para un trabajador contratado a media jornada, el salario garantizado será de:
900 €
450 €
El equivalente al IPREM
Ninguna respuesta es correcta.
El Indicador Público de rentas de Efectos Múltiples o IPREM, es un índice que:
Es establecido por la Ley de Presupuestos del Estado.
Sirve para determinar la riqueza de los ciudadanos y de la familias, a efectos de concesión de ayudas, becas, subvenciones, etc.
Sirve para determinar los límites minimo y máximo de la prestación por desempleo.
Todas las respuestas son correctas.
Si un trabajador que percibe un salario de 1.500 € mensuales, solicita un anticipo de 500 € el día 20 del mes:
No podrá solicitar anticipos hasta el día de pago de los salarios
Tiene derecho a solicitar anticipos sobre el salario devengado.
Solamente podrá solicitar anticipos si hubiera pasado el mes completo y no se le han pagado los salarios.
Solamente puede solicitar anticipos hasta el importe equivalente al SMI
En el caso de que el pago del salario de tres meses se retrasara por seis meses, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a:
El 10% anual de cada una de las tres mensualidades
El 10% de cada una de las tres mensualidades
El 10% de la suma de las cantidades adeudadas
No tiene derecho a cobrar intereses por mora hasta que no haya un retraso mínimo de un año.
Los salarios debidos tienen carácter privilegiado frente a otras deudas:
De forma ilimitada, es decir, estos salarios tienen prioridad frente a cualquier otra deuda de la empresa, por la totalidad de lo adeudado.
Tienen preferencia de cobro solamente los salarios de 1 año.
Tienen preferencia sobre cualquier deuda, solamente los salarios de 30 días, y por el doble del SMI
Los salarios adeudados son como cualquier otra deuda de la empresa.
El salario del trabajador goza de protección frente a embargos:
Solamente sobre embargos procedentes de las Administraciones Públicas.
Solamente sobre embargos por pensiones compensatorias de cónyuges e hijos.
Sobre cualquier tipo de embargo, de forma ilimitada
Sobre cualquier tipo de embargo, limitado a una parte del salario.
