WorksheetsConsultoria RH
Total questions: 10
Worksheet time: 28mins
As organizações que estão investindo em Treinamento & Desenvolvimento no Brasil vêm aumentando significativamente nos últimos anos criando novas perspectivas para a função de T&D. A valorização de qual ação efetiva? Assinale alternativa correta.
estratégica é fortalecida, sobre a não contribuição do treinamento para o negócio, a perpetuação da cultura e dos valores empresariais.
estratégica é fortalecida, sobre a contribuição do treinamento para o negócio, a perpetuação da cultura e dos valores empresariais.
estratégica é enfraquecida, sobre a contribuição do treinamento para o negócio, a perpetuação do clima e dos valores gerenciais.
estratégica é fortalecida, sobre a contribuição do treinamento para o negócio, a perpetuação do clima e dos valores negociáveis.
A necessidade de implementar programas teria de ser impulsionada de fora para dentro, ou seja, o mercado em determinado momento, em circunstâncias especiais, obrigaria as empresas a adotar programas de? Assinale alternativa correta
comprometimento – treinamento, educação, quantidade e outros.
competitividade – treinamento, educação, quantidade e outros.
competitividade – educação, qualidade, profissional e outros.
competitividade – treinamento, educação, qualidade e outros
Muitos empresários dizem que as pressões que se traduzem pela insatisfação do cliente, pela má qualidade do produto ou do serviço e pelos custos elevados da produção são mais do que suficientes para evidenciar a necessidade de capacitação da empresa. Com a falta de treinamento qual resultado a empresa alcançara a médio e longo prazo? Assinale alternativa correta
a tendência de uma boa parte dessas empresas é andar para trás, retroagir.
a tendência de uma boa parte dessas empresas é andar para frente, reagir.
a tendência de uma parte dessas empresas é evoluir, em seus processos.
a tendência de uma boa parte dessas empresas se torne grande e evoluída.
Treinamentos destinados a resolver problemas e atender a necessidades, há aqueles que seguem uma orientação mais estratégica que se pauta no mercado para estabelecer desafios e metas de futuro. Desta forma os gerentes conseguem quais ações estratégicas? Assinale alternativa correta.
os dirigentes responsáveis pelo planejamento operacional, visando ao acompanhamento das mudanças do mercado para melhorar a produtividade e enfrentar a concorrência.
os dirigentes responsáveis pelo planejamento estratégico, visando ao acompanhamento das rápidas mudanças do mercado para melhorar a habilidade pessoal e enfrentar o fornecedor.
~ os dirigentes responsáveis pelo planejamento estratégico,
os dirigentes responsáveis pelo planejamento estratégico, visando ao acompanhamento das rápidas mudanças do mercado para melhorar a produtividade e enfrentar o colaborador.
os dirigentes responsáveis pelo planejamento estratégico, visando ao acompanhamento das rápidas mudanças do mercado para melhorar a produtividade e enfrentar a concorrência
Uma dificuldade muito comum a um grande número de organizações é o fato de muitos profissionais responsáveis por áreas de Treinamento nas empresas é? Assinale alternativa correta.
procurarem envolver com metodologias e técnicas em um contexto que envolve os clientes de seus projetos.
procurarem desenvolver metodologias e técnicas em um contexto que envolve os colaboradores de seus projetos.
procurarem desenvolver metodologias e técnicas em um contexto que não envolve os clientes de seus projetos.
procurarem desenvolver metodologias e técnicas em um contexto que não envolve os colaboradores de seus projetos pessoais.
Programas de treinamento, capacitação, ou quaisquer outros que se proponham a resolver problemas estruturais ou conjunturais da empresa não terão êxito se? Assinale alternativa correta.
não houver uma orientação menor no sentido de encaminhar as
não houver uma orientação maior no sentido de engessar ações para um contexto pelo e permanente de envolvimento.
não houver uma orientação maior no sentido de encaminhar as ações para um contexto pelo e crescimento moderado do desenvolvimento.
não houver uma orientação maior no sentido de encaminhar as ações para um contexto pelo e permanente de desenvolvimento
Uma dificuldade muito comum a um grande número de organizações é o fato de muitos profissionais responsáveis por áreas de Treinamento nas empresas procurarem desenvolver metodologias e técnicas em um contexto que não envolve os clientes de seus projetos, e o resultado desse processo significa? Assinale alternativa correta.
significa que sempre deve preocupar-se com conhecimentos que apresentem resultados não práticos para a organização, e isso pelo menos no sentido empresarial, não faz sentido algum.
significa nem sempre preocupar-se com conhecimentos que apresentem resultados não práticos para a organização, e isso pelo menos no sentido pessoal, não faz sentido algum.
significa nem sempre preocupar-se com conhecimentos que apresentem resultados práticos para a organização, e isso pelo menos no sentido empresarial, não faz sentido algum.
significa nem sempre preocupar-se com conhecimentos que apresentem resultados imediatos para a organização, e isso pelo menos no sentido empresarial, faz todo sentido.
Investir no desenvolvimento, no aperfeiçoamento e no treinamento constante das pessoas, transformando seus departamentos de treinamento em algo muito maior do que um simples centro de formação. Qual a sua missão? Assinale alternativa correta.
o propósito de “ensinar a ensinar”. Acreditam que a formação é uma irresponsabilidade de todas as pessoas que têm sob sua supervisão algum funcionário e que essas pessoas devem se tornar multiplicadoras do conhecimento.
o propósito de “ensinar a ensinar”. Acreditam que a formação é uma responsabilidade de todas as pessoas que têm sob sua supervisão algum fornecedor e que essas pessoas devem se tornar acumuladores do conhecimento.
o propósito de “ensinar a ensinar”. Acreditam que a formação é uma responsabilidade de todas as pessoas que têm sob sua supervisão algum funcionário e que essas pessoas devem se tornar acumuladores do conhecimento.
o propósito de “ensinar a ensinar”. Acreditam que a formação é uma responsabilidade de todas as pessoas que têm sob sua supervisão
No processo do conhecimento e Integrando o levantamento de necessidade com a avaliação e validação do treinamento o que significa “Avaliar”? Assinale alternativa correta.
significa submeter algo a um projeto de análise normalmente indeterminado por parâmetros concretos ou referenciais.
significa submeter algo a um processo de análise normalmente determinado por parâmetros concretos ou referenciais.
significa submeter algo a um processo de análise normalmente indeterminado por parâmetros concretos ou referenciais.
significa submeter algo a um processo de reanálise normalmente determinado por parâmetros concretos ou referenciais.
É preciso estar atento à distinção entre problemas que podem ou não ser tratáveis por uma ação de treinamento. Nesse sentido, a análise das causas reais de um problema qualquer de desempenho deve considerar as seguintes variáveis. É correto afirmar? Assinale alternativa correta.
Há uma solução de desempenho porque a pessoa não está devidamente preparada para a função ou para uma de suas etapas. A solução, portanto, é inviabilizada por uma ação de treinamento.
Não há nenhum problema de desempenho porque a pessoa não está devidamente preparada para a função ou para uma de suas etapas. A solução, portanto, é viabilizada por uma ação de treinamento.
Há um problema de desempenho porque a pessoa está devidamente preparada para a função ou para um processo isolado. A solução, portanto, é viabilizada por uma ação de treinamento.
Há um problema de desempenho porque a pessoa não está devidamente preparada para a função ou para uma de suas etapas. A solução, portanto, é viabilizada por uma ação de treinamento.
