WorksheetsLa nómina salarial
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Las pagas extraordinarias se pueden percibir:
Solamente en los períodos de devengo
Solamente prorrateadas
Incluidas en el salario
De cualquiera de estas formas
En la nómina de un trabajador encuadrado en uno de los grupos 1 a 7
Normalmente aparecerá el número de días naturales del mes
Normalmente aparecerán 30 días cotizados
Aparecerán indistintamente 30 días o los días naturales del mes
No es necesario que aparezca el número de días
Las horas extraordinarias aparecen en la nómina
Dentro de estas, en la remuneración mensual
Dentro de la base de contingencias profesionales
Dentro de la base adicional por horas extraordinarias
Dentro de la base de contingencias profesionales y de la base por horas extraordinarias
Cuando un trabajador perteneciente al grupo 10 es contratado el día 14 de enero, en la nómina de ese mes aparecerán como cotizados:
14 días
17 días
16 días
15 días
18 días
El porcentaje de cotización por desempleo del trabajador cuando tiene un contrato temporal de obra o servicio determinados es del:
1,60%
1,55%
5,50%
6,70%
Un trabajador con una categoría profesional a la que le corresponde un salario de 1.000 € mensuales, tiene un contrato del 50% de la jornada, en las bases de cotización aparecerá
La base mínima mensual de su grupo de cotización
El salario mínimo interprofesional
El IPREM
500 €
Las pagas extraordinarias cotizan:
Obligatoriamente prorrateadas
En el mes que se cobran
La empresa puede optar por prorratear o cotizar en el mes de cobro
Prorrateadas y en el mes que se cobran
Las retribuciones en especie aparecen en la nómina
En los devengos
En las deducciones
En los devengos y en las deducciones
No aparecen en las nóminas
Las retribuciones en especie, en general:
Cotizan a la Seguridad Social, pero no están sujetas a retención de IRPF
Están sujetas a retenciones de IRPF y cotizan a la Seguridad Social
Cotizan a la Seguridad Social y no están sujetas a retenciones de IRPF
Ni cotizan a la Seguridad Social ni están sujetas a IRPF
Cuando un trabajador percibe por desplazamientos realizados por la empresa con su propio vehículo la cantidad de 0,25 € por kilómetro:
Cotizará y abonará IRPF por la totalidad
Cotizará y abonará IRPF por 0,19 € por kilómetro
Cotizará y abonará IRPF por lo que exceda de 0,19 € por pkilómetro
Los gastos de desplazamiento no pueden aparecer en la nómina
Un trabajador con salario mensual ha tenido una base de cotización de 900 € en el mes de abril. Suponiendo que en el mes de mayo permanezca de baja por accidente laboral durante 10 días, le corresponderá percibir una indemnización por incapacidad laboral de:
El 75% de 900 €
Cobrará el 75% de 900 € desde el cuarto día
Percibirá el 75% de la base diaria del mes anterior, 30€, desde el primer día de IT
Percibirá el 75% de la base diaria del mes anterior, 30€ desde el cuarto día de IT
Para el cálculo de la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes se tendrá en cuenta:
La base de contingencias comunes del mes actual
La base de contingencias profesionales del mes actual
La base de contingencias comunes del mes anterior
La base de contingencias profesionales del mes anterior
En el caso de que en una nómina aparezca indemnización por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, esta indemnización correrá a cargo de:
La empresa
La mutua
La Seguridad Social
Parte a cargo de la empresa y parte, a cargo de la Seguridad Social
Un trabajador ha firmado el finiquito que le ha presentado la empresa. La firma de este finiquito implica que:
El trabajador ha recibido el importe, pudiendo reclamar posteriormente al empresario en caso de disconformidad
El trabajador da su conformidad con la liquidación, por lo que posteriormente no podrá reclamar al empresario
Los finiquitos no se firman
La firma del finiquito no tiene efectos legales
La firma del finiquito:
Es obligatoria para la empresa
Es obligatoria para el trabajador
Es obligatoria para empresario y trabajador
No es obligatoria
En un finiquito normalmente se incluye
La indemnización por despido si procede
Las vacaciones no disfrutadas
Parte de las pagas extraordinarias devengadas y no percibidas
Todas las respuestas son correctas
