หากพนักงานได้รับใบเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร 2 ใบ จะมีผลต่อโบนัสพนักงาน

หากพนักงานได้รับใบเตือนทางวาจา 1 ใบ พนักงานจะถูกลดงาน

หากพนักงานได้รับใบเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร 1 ใบ พนักงานจะถูกปลดออกจากตำแหน่ง

หากพนักงานได้รับใบเตือนทางวาจา 2 ใบ พนักงานจะถูกไล่ออกจากงาน

วันแรกที่มาทำงานทันที

วันที่สอง

วันที่สาม

วันที่สี่

15 วัน

30 วัน

45 วัน

60 วัน

พนักงานสามารถลากิจได้ปีละไม่เกิน 15 วัน

พนักงานที่ทดลองงานอยู่ไม่สามารถลากิจได้

การแจ้งลากิจที่มีกิจล่วงหน้าต้องเขียนใบลาล่วงหน้า 3 วัน

การลากิจฉุกเฉินไม่จำเป็นต้องเขียนใบลา

สามารถลาได้เมื่อมีอายุงาน 1 ปี ขึ้นไป

ต้องยื่นใบลาล่วงหน้า 3 วันทำงาน

สามารถสะสมวันลาได้ 2 ปี ติดต่อกัน

สามารถลาหยุดได้ทันทีถึงแม้จะมีงานเร่งด่วน

สามารถลาได้ไม่เกิน 90 วัน รวมวันหยุด

สิทธิการได้รับค่าชดเชยการลาคลอด บริษัทจะจ่ายค่าจ้าง 45 วัน และ 45 จากประกันสังคม

สิทธิการได้รับค่าชดเชยการลาคลอด บริษัทจะจ่ายค่าจ้างรวม 90 วัน

พนักงานจะต้องยื่นทำเรื่องเกี่ยวกับการขอชดเชยค่าจ้างจากประกันสังคมด้วยตนเอง

พนักงานต้องยื่นใบลาล่วงหน้า 30 วันทำงาน

พนักงานสามารถลาบวชได้ทั้งชายและหญิง

พนักงานที่ทำงาน 1 ปี สามารถลาบวชได้ 1 พรรษา

พนักงานที่มีอายุ 1 ปีขึ้นไปหากลาบวชจะไม่ได้รับค่าจ้าง

สามารถลาได้ไม่เกิน 90 วัน

สามารถลาได้ไม่เกิน 60 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

พนักงานต้องยื่นใบลาล่วงหน้าล่วงหน้าพร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้องก่อนลา

พนักงานไม่ต้องนำเอกสารกลับมายืนยันกับบริษัท

พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 1.5 เท่าของอัตราจ้าง/ชั่วโมงการทำงาน

พนักงานรายวันที่มาทำงานในวันหยุดจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 2.5 เท่าของอัตราจ้าง/ชั่วโมงการทำงาน

พนักงานรายเดือนที่มาทำงานในวันหยุดจะได้รับค่าจ้าง 2.5 เท่าของอัตราจ้าง/ชั่วโมงการทำงาน

พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาในวันหยุดจะได้รับค่าจ้าง 3.5 เท่าของอัตราจ้าง/ชั่วโมงการทำงาน

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่

ใช่

ไม่ใช่