Font size
Worksheetsמצלמות
Total questions: 11
Worksheet time: 12mins
האם הצבת שילוט מספיקה בתור יידוע העובדים או שיש צורך ליידע את העובדים בנוסף לכך?
אין צורך ליידע בנוסף
חייב ידוע העובדים בנוסף להצבת השילוט
לא יודעת
האם ניתן שבמסדרון מצלמה תפנה לכיוון הכניסה של השירותים?
ניתן, בנסיבות מיוחדות
אסור עפ"י חוק
מותר, אך עם הגבלת זמן שמירת התיעוד
האם מותר לשים מצלמה בחדר טיפולים?
ניתן, בנסיבות מיוחדות
אסור עפ"י חוק
ניתן, במידה ומיידעים את המטופלים.
מותר, רק בחדר טיפולים בבית אבות.
האם מחויבים ליידע את העובדים כאשר ישנן מצלמות דמה?
מחויבים, אולם יש החרגות עבור נסיבות מיוחדות.
אסור עפ"י חוק מצלמות דמה.
חייב ליידע.
לא חייב ליידע.
מהי התשובה הנכונה ביותר לגבי החובה לרשום את המצלמות כמאגר. נרשום תמיד כאשר המצלמה ב-
משרד, מטבחון, מסדרון.
מטבחון - כאשר נשמר מעל 30 יום.
תמיד מחויבים לרשום.
מסדרון - כאשר נשמר מעל 30 יום.
האם המעסיק יכול לקבל "הסכמה עקרונית" מהעובדים לגבי התקנת מצלמה נסתרת?
כן.
תלוי בסוג הארגון והנסיבות.
כן, רק אם הנושא מצויין גם בהסכם העסקה ומועלה בהדרכות מודעות.
אסור עפ"י חוק.
האם חלה החובה על המעסיק ליידע את העובד לגבי הצבת מצלמות נסתרות בשטחים ציבוריים?
חייב עפ"י חוק.
תלוי בסוג הארגון והנסיבות.
לא, אלא אם כן השמירה נעשית למעלה מ 30 יום.
אסור עפ"י חוק.
האם בעל מפעיל אשר התקין מצלמות בכניסה למפעל למטרות ביטחוניות, יכול להשתמש בצילומים לבחינת משמעת או הספק העובד?
כן.
לא.
לצורכי משמעת - כן, אך לא לצרכי הספק.
לצרכי הספק - כן, אך לא לצרכי משמעת.
איזה אזורים נחשבים "רשות יחיד"? (יותר מתשובה אחת)
שירותים
משרד
מלתחות
מתחם המזכירה
האם עפ"י חוק ניתן להתקין מצלמה לפיקוח על ביצוע עבודה בקו ייצור
א. כן, אם היא חיונית לשמירת שלומם של עובדי המפעל
ב. כן, לצורך בקרת איכות של המוצר ואין אמצעי פוגעני פחות למטרה זו.
ג. תשובות א' וב' נכונות
ד. אסור עפ"י חוק.
במידה ומעסיק יחליט למקם מצלמה במשרד, איך תציעו לו למקם אותה?
לכיוון עמדת העבודה של העובד
לכיוון דלת הכניסה
לכיוון החלון
הייתי מציעה לו לבחון בשנית אם תועלת הצילום עולה משמעותית על הפגיעה בפרטיות העובד.
