Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

ทดสอบกลางภาคบริหารทรัพยากรมนุษย์

Total questions: 50

Worksheet time: 40mins

Name
Class
Date
1.

1. คำกล่าวในข้อใดถือเป็นการเรียงลำดับขั้นตอนการเริ่มต้นไปจนถึงจุดสุดท้ายได้เหมาะสมที่สุด

a)

การสรรหา การคัดเลือก การบรรจุ การปฐมนิเทศ การทดลองงาน

b)

การสรรหา การคัดเลือก การปฐมนิเทศ การบรรจุ การทดลองงาน

c)

การสรรหา การคัดเลือก การปฐมนิเทศ การทดลองงาน การบรรจุ

d)

การสรรหา การคัดเลือก การทดลองงาน การบรรจุ การปฐมนิเทศ

e)

การสรรหา การคัดเลือก การทดลองงาน การปฐมนิเทศ การบรรจุ

2.

ข้อใด ไม่ใช่ ความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์

a)

ทำให้มีบุคลากรทำงานที่เพียงพอและต่อเนื่อง

b)

ทำให้ได้คนดีและมีความสามารถเข้ามาทำงานในองค์การ

c)

ทำให้มีการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการแก่บุคลากรอย่างเหมาะสม

d)

ทำให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างคนทำงานด้วยกันและคนในองค์กรอื่น

e)

ทำให้พนักงานมีความรู้ ความสามารถในการทำงานให้องค์กรมากขึ้น

3.

ปัจจัยภายในองค์การที่ส่งผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่

a)

บทบาทหน้าที่ของรัฐบาล

b)

ความก้าวหน้าทางวิทยาการ

c)

เทคโนโลยี

d)

วัฒนธรรมองค์กร

e)

การเมือง

4.

ปัจจัยภายนอกองค์การที่ส่งผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่

a)

สภาพเศรษฐกิจ การเงิน การตลาด

b)

การค้นคว้าวิจัยทรัพยากรมนุษย์

c)

ความก้าวหน้าทางวิทยาการ

d)

ค่านิยม และระเบียบวินัยข้อปฏิบัติขององค์การ

e)

การเมือง

5.

ขั้นตอนใดเป็นขั้นตอนสำคัญอันดับแรกของการบริหารทรัพยากรมนุษย์

a)

การออกแบบงาน (job design )และการวิเคราะห์งาน( job analysis

b)

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Planning)

c)

คน เงิน วัสดุอุปกรณ์ และการบริหารทรัพยากร

d)

มนุษย์ เงิน วัสดุ และการบริหารจัดการมนุษย์

e)

การปฐมนิเทศ และบรรจุแต่งตั้ง

6.

ข้อใดสะท้อนลักษณะที่สำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในระบบอุปถัมภ์

a)

นายณเดช เป็นคนรูปหล่อ พ่อรวย ซึ่งเขาได้เข้าสอบแข่งขันร้องเพลงระดับประเทศ เพื่อเป็นนักร้องสังกัดค่ายอาร์สยาม

b)

นายปริญญา เปิดร้านขนมปังนมสด/แห่งแรกใน จ.สุราษฎร์ธานี โดยได้ให้หลานชายมาเป็นผู้จัดการช่วยดูแลร้านอาหารของตนเอง

c)

น.ส. ตุ๊กกี้ เป็นคนหน้าตาดี มีความมั่นใจในตนเอง ได้ยื่นใบสมัครงานและร่วมเข้าสัมภาษณ์ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์ ของบริษัทเวิร์คพอยท์ฯ ร่วมกับผู้สมัครอื่น ๆ กว่า 500 คน

d)

น.ส.ตุ๊กแก เป็นสาวโรงงาน โดยมีนิสัยเกียจคร้าน ไม่รับผิดชอบในการทำงานตามที่ได้รับมอบหมายเป็นประจำ ผู้จัดการโรงงานจึงตัดสินใจลงโทษด้วยการสั่งให้หยุดพักงานเป็นเวลา 3 วัน

e)

นายโตโน่ เป็นผู้มีความสามารถและมีผลงานเป็นที่ประจักษ์ จึงได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากเจ้าหน้าที่การตลาด เป็นหัวหน้าแผนกการตลาด

7.

Quality of work life หมายถึงข้อใด

a)

บรรยากาศในการทำงาน

b)

คุณภาพชีวิตในการทำงาน

c)

การบรรลุเป้าหมายของชีวิต

d)

การยอมรับนับถือผู้อื่น

e)

การทำงานร่วมกันเป็นทีม

8.

ข้อใด ไม่ใช่ ภาระงานหลักในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ

a)

การเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง

b)

การจัดซื้อจัดจ้าง

c)

การดูแลคุณภาพชีวิตของพนักงาน

d)

การฝึกอบรมพัฒนาพนักงาน

e)

การจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการพนักงาน

9.

เป้าหมายสำคัญของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ คือข้อใด

a)

เพื่อให้มีบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถเพียงพอกับความต้องการขององค์กร

b)

เพื่อให้บุคลากรมีความก้าวหน้าในอาชีพ

c)

เพื่อให้บุคลากรได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม

d)

เพื่อให้พนักงานมีขวัญกำลังใจในการทำงาน

e)

เพื่อให้พนักงานได้บุคคลที่มีความรู้ ความสามารถเข้ามาทำงานในองค์กร

10.

Job Description และ Job Specification เป็นเอกสารที่ได้รับจากกระบวนการใด

a)

การวิเคราะห์งาน

b)

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์

c)

การสรรหาคัดเลือก

d)

การปฐมนิเทศพนักงาน

e)

การบรรจุแต่งตั้ง

11.

ข้อมูลจากการวิเคราะห์งานนำไปใช้ประโยชน์ในด้านใด

a)

เป็นเครื่องมือในการบริหารงานและการวางแผนองค์การ

b)

เป็นข้อมูลประกอบในการออกแบบเครื่องมือเครื่องใช้ในการทำงานที่เหมาะสมกับลักษณะงานและสรีระของผู้ใช้

c)

ใช้ประกอบการให้คำปรึกษาและแนะแนวอาชีพแก่นักศึกษาและบุคคลทั่วไป

d)

ใช้ประกอบการคัดเลือกพนักงาน

e)

ถูกทุกข้อ

12.

ข้อใดไม่ใช่ ประโยชน์ที่ได้จากการวิเคราะห์งาน

a)

ใช้จัดทำประกาศรับสมัครงาน

b)

ใช้ในการประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารขององค์การ

c)

ใช้เป็นแนวทางในการประเมินผลงาน

d)

ใช้ในการประเมินค่างานเพื่อจ่ายค่าตอบแทน

e)

ใช้เป็นแนวทางในการเลือกหัวข้อฝึกอบรมพัฒนา

13.

“มีทักษะการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์เบื้องต้น” จัดได้ว่าเป็นข้อมูลที่ควรอยู่ในส่วนใด

a)

Job Analysis

b)

Job Description

c)

Job Evaluation

d)

Job Identification

e)

Job Specification

14.

“จัดทำรายงานสรุปยอดการสั่งซื้อ-สินค้าคงเหลือ ทุกสัปดาห์” จัดได้ว่าเป็นข้อมูลที่ควรอยู่ในส่วนใด

a)

Job Analysis

b)

Job Description

c)

Job Evaluation

d)

Job Identification

e)

Job Specification

15.

“ปฏิบัติงานในห้องคลังสินค้า โดยมีสภาพแวดล้อมที่เย็นและอุณหภูมิต่ำ” จัดได้ว่าเป็นข้อมูลที่ควรอยู่ในส่วนใด

a)

Job Analysis

b)

Job Description

c)

Job Evaluation

d)

Job Identification

e)

Job Specification

16.

เพราะเหตุใดการวิเคราะห์งานจึงมีความสำคัญต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์

a)

ทำให้ทราบข้อมูลเกี่ยวกับสินค้าหรือบริการที่องค์การดำเนินธุรกิจ

b)

ทำให้ทราบข้อมูลเกี่ยวกับผลกำไรจากการดำเนินธุรกิจขององค์การ

c)

ทำให้ทราบข้อมูลของลูกค้าที่มาซื้อสินค้าหรือรับบริการขององค์การ

d)

ทำให้ทราบข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะงานต่าง ๆ และคุณสมบัติของคนที่เหมาะสม

e)

ทำให้ทราบข้อมูลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมที่เกี่ยวข้องในการดำเนินธุรกิจขององค์การ

17.

“ต้นทุนต่ำ จัดเก็บง่าย และสามารถเก็บข้อมูลได้ในปริมาณมาก” ถือเป็นจุดเด่นของการเก็บรวบรวมข้อมูลเพื่อใช้สำหรับวิเคราะห์งานวิธีการใด

a)

การสังเกต

b)

การสัมภาษณ์

c)

การทดสอบ

d)

การใช้แบบสอบถาม

e)

การศึกษาเหตุการณ์สำคัญ ๆ

18.

ข้อใดคือสภาพแวดล้อมภายนอกขององค์การ (External Environment)

a)

ภาระหน้าที่ของพนักงาน

b)

นโยบายของบริษัท

c)

เสถียรภาพทางการเมือง

d)

เจ้าของกิจการ

e)

วัฒนธรรมองค์การ

19.

ข้อใดเป็นปัจจัยสภาพแวดล้อมภายใน (Internal Environment) ที่มีผลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์

a)

อัตราค่าแรงขั้นต่ำ

b)

ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีในปัจจุบัน

c)

วิสัยทัศน์และกลยุทธ์ขององค์การ

d)

กฎหมายแรงงาน-ประกันสังคม

e)

สภาพการแข่งขันทางธุรกิจในปัจจุบัน

20.

กระบวนการในการกำหนดวัตถุประสงค์ นโยบาย และคาดการณ์เกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตทั้งในเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ เป็นแนวทางของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในขั้นตอนใด

a)

การสรรหา

b)

การคัดเลือก

c)

การวิเคราะห์งาน

d)

การปฐมนิเทศ

e)

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์

21.

ข้อใดไม่ใช่ แนวทางในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในช่วงการได้มาของบุคลากรเข้าสู่องค์การ

a)

การสรรหาคัดเลือก

b)

การปฐมนิเทศ

c)

การฝึกอบรมพัฒนา

d)

การพยากรณ์ทรัพยากรมนุษย์

e)

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์

22.

ข้อใดไม่อยู่ในกระบวนการวางแผนทรัพยากรมนุษย์

a)

วิเคราะห์ลักษณะงานทั้งหมดขององค์การ

b)

ศึกษาสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องขององค์การ

c)

เปรียบเทียบทรัพยากรมนุษย์ที่องค์การมีอยู่ในปัจจุบัน

d)

คาดการณ์ทรัพยากรมนุษย์ที่องค์การต้องการในอนาคต

e)

กำหนดแนวทางหรือกลยุทธ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

23.

ความหมายของการสรรหาบุคลากร (Recruitment)

a)

การคัดเลือกบุคคลให้ตรงกับงาน (Put the right man on the right job)

b)

กระบวนการกลั่นกรอง และคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติ คุณวุฒิทางการศึกษา มีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งมาสมัครงานในตำแหน่งต่าง ๆ ที่องค์การเปิดรับสมัคร

c)

กระบวนการที่คัดเลือกผู้สมัครงาน เพื่อให้ได้บุคลากรที่ดี มีคุณสมบัติเหมาะสม ถูกต้องกับคุณลักษณะเฉพาะของงานที่กำหนดไว้

d)

การพิจารณากลั่นกรองคัดเลือกบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ

e)

กระบวนการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงกับผู้บริหารต้องการ

24.

หลักการสำคัญของการสรรหาบุคลากรขององค์การ คือ ข้อใด

a)

ทำให้มีบุคลากรทำงานที่เพียงพอและต่อเนื่อง

b)

ทำให้ได้คนดีและมีความสามารถเข้ามาสมัครงานในองค์การ

c)

ทำให้มีการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการแก่บุคลากรอย่างเหมาะสม

d)

การบรรจุคนให้ถูกต้องและเหมาะสมกับตำแหน่งงาน

e)

ข้อ ค และ ง ถูกต้อง

25.

อุปสงค์แรงงานน้อยกว่าอุปทานแรงงาน (Labor Demand < Labor Supply) แสดงว่าองค์การกำลังประสบปัญหาอะไร

a)

บุคลากรขาด

b)

บุคลากรเกิน

c)

บุคลากรสมดุล

d)

บุคลากรไม่มีความสามารถ

e)

ไม่มีข้อใดถูกต้อง

26.

“การจ้างหน่วยงานภายนอกองค์การที่มีความเชี่ยวชาญให้มาทำงานแทน” คือ ความหมายของข้อใด

a)

การจ้างงานชั่วคราว

b)

การใช้ผู้รับเหมาช่วง

c)

การทำงานบางช่วงเวลา

d)

การทำงานล่วงเวลา

e)

การตรวจสอบการทำงาน

27.

ข้อใดเป็นวิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สามารถพิจารณานำมาเลือกใช้ได้ หากพบว่าองค์การประสบปัญหา “บุคลากรขาด”

a)

การลดเวลาการทำงาน

b)

การทำงานบางช่วงเวลา

c)

การเกษียณอายุก่อนกำหนด

d)

การเลิกจ้าง

e)

การทำงานล่วงเวลา

28.

ข้อใดเป็นปัจจัยที่จำเป็นต้องพิจารณาในการวางแผนกำลังคน (Manpower Planning)

a)

กำลังคนที่มีอยู่ในปัจจุบัน

b)

การขยายงานขององค์การในอนาคต

c)

จำนวนบุคลากรที่จะเกษียณอายุ

d)

ถูกทุกข้อ

e)

ไม่มีข้อใดถูก

29.

ข้อใดเป็นทางเลือกอื่น ๆ ที่สามารถนำมาใช้ทดแทนการสรรหาบุคลากรได้

a)

การเกษียณอายุก่อนกำหนด

b)

การลดเวลาการทำงาน

c)

การขอเช่าพนักงานชั่วคราว

d)

การทำงานบางช่วงเวลา

e)

ไม่มีข้อใดถูก

30.

ข้อใดจัดว่าเป็นคำสำคัญ (Keyword) ของงานด้านการสรรหาบุคลากร

a)

การดูแลรักษา

b)

การดึงดูดจูงใจ

c)

การแนะนำองค์การ

d)

การคัดกรองบุคคล

e)

การตรวจสอบประวัติ

31.

ข้อใดคือข้อดี ของการสรรหาบุคลากรจากภายในองค์การ

a)

ได้คนดีมีความสามารถมาร่วมงานกับองค์การ

b)

ได้ความคิดใหม่ ๆ เกิดขึ้นในกระบวนการทำงาน

c)

สร้างความรู้สึกผูกพันของพนักงานต่อองค์การ

d)

ได้กำลังคนมาร่วมกับองค์การมากกว่าเดิม

e)

ถูกทุกข้อ

32.

กระบวนการสรรหาจะสิ้นสุดเมื่อใด

a)

บุคคลได้รับการบรรจุเข้าเป็นพนักงาน

b)

บุคคลเข้ามาสัมภาษณ์กับองค์การ

c)

บุคคลเข้ามาสมัครงานกับองค์การ

d)

บุคคลเข้ามาปฐมนิเทศกับองค์การ

e)

บุคคลโทรมาสอบถามตำแหน่งงานว่างกับองค์การ

33.

หากองค์การต้องการสร้างขวัญกำลังใจและส่งเสริมให้เกิดความจงรักภักดีต่อองค์การ องค์การควรใช้การสรรหาจากแหล่งใด

a)

การสรรหาภายในองค์การ

b)

การสรรหาจากมหาวิทยาลัย

c)

การสรรหาจากสำนักงานจัดหางาน

d)

การสรรหาภายนอกองค์การ

e)

การสรรหาจากบริษัทสรรหาคัดเลือกคนโดยเฉพาะ

34.

ข้อใด ไม่ใช่ ข้อดีของการสรรหาจากแหล่งภายใน

a)

ค่าใช้จ่ายต่ำ

b)

มีโอกาสได้แนวคิดใหม่ ๆ ในการทำงาน

c)

การสร้างขวัญกำลังใจให้แก่พนักงาน

d)

การสร้างความจงรักภักดีของพนักงาน

e)

พนักงานรู้จักองค์การหรือสามารถปรับตัวอยู่กับองค์การได้ง่ายขึ้น

35.

ข้อใดเป็นการสรรหาบุคลากรจากภายใน

a)

มหาวิทยาลัย

b)

นัดพบแรงงาน

c)

สำนักงานจัดหางาน

d)

การโอนย้าย

e)

การประกาศทางอินเตอร์เนต

36.

ข้อใดคือนโยบายการสรรหาบุคลากรระบบเปิด (Open Policy)

a)

เป็นการเปิดโอกาสให้บุคคลเข้ามาสมัครในทุกระดับชั้นถ้าบุคคลมีคุณสมบัติตามที่ต้องการ

b)

เป็นการเปิดรับสมัครบุคคลโดยมีการกำหนดไว้แน่นอนว่าจะเปิดเฉพาะเมื่อมีตำแหน่งว่างเท่านั้น

c)

การสมัครโดยมีการกำหนดวุฒิที่แน่นอนไว้ โดยไม่มีการพิจารณาเกี่ยวกับประสบการณ์และความชำนาญ

d)

เปิดโอกาสให้ผู้สำเร็จการศึกษาตามที่กำหนดไว้เข้าสมัครในตำแหน่งต่ำสุดของระดับนั้นก่อนแล้วค่อย ๆ เลื่อนขั้นขึ้นไป

e)

ไม่มีข้อใดถูกต้อง

37.

ข้อใดถือว่าเป็นขั้นตอนแรก ๆ ของกระบวนการคัดเลือก

a)

การสัมภาษณ์

b)

การตรวจสุขภาพ

c)

การอ้างอิงและการตรวจสอบประวัติ

d)

การทำแบบทดสอบวัดความสามารถ

e)

การพิจารณาจากใบสมัครและประวัติผู้สมัคร

38.

ศูนย์ประเมินบุคคล (Assessment Center) นิยมใช้ในการประเมินเพื่อคัดเลือกใคร

a)

ลูกค้าขององค์การ

b)

พนักงานทั่ว ๆ ไป

c)

หัวหน้า หรือ ผู้บริหาร

d)

หน่วยงานภายนอก

e)

พนักงานที่มีสุขภาพร่างกายแข็งแรง

39.

ข้อใด ไม่ใช่ วัตถุประสงค์ของการใช้แบบทดสอบ

a)

เพื่อคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน

b)

เพื่อแยกประเภทผู้รับการคัดเลือก

c)

เพื่อควบคุมผู้ดำเนินการคัดเลือกให้มีความยุติธรรม

d)

เพื่อพยากรณ์ผู้รับการคัดเลือกว่าสามารถทำงานได้หรือไม่ในอนาคต

e)

ไม่มีข้อใดถูก

40.

การว่าจ้างพนักงานขับรถส่งสินค้า ควรคำนึงถึงหลักเกณฑ์ในข้อใดเป็นสำคัญ

a)

อายุ

b)

การพูดจาสื่อสาร

c)

การศึกษา

d)

สมรรถภาพทางร่างกาย

e)

บุคลิกภาพ

41.

“การคัดเลือกคนให้ตรงกับงาน” ได้นั้นบุคคลที่เกี่ยวข้องจำเป็นที่จะต้องศึกษาข้อมูลจากแหล่งใด

a)

เอกสารใบสมัครงาน

b)

เอกสารที่ใช้ในการปฐมนิเทศพนักงาน

c)

เอกสารประกาศตำแหน่งงานว่างขององค์การ

d)

กฎระเบียบ ข้อบังคับในการปฏิบัติงานต่าง ๆ ขององค์การ

e)

เอกสารคำบรรยายลักษณะงานและคุณสมบัติเฉพาะของงาน

42.

ข้อใดไม่ใช่ข้อดีของข้อสอบแบบอัตนัย

a)

สร้างได้ง่ายและรวดเร็ว

b)

ประหยัดค่าใช้จ่าย

c)

ผู้สอบไม่มีโอกาสเดา

d)

มีความยุติธรรมในการตรวจให้คะแนน

e)

เปิดโอกาสให้ผู้ตอบได้แสดงความคิดเห็นอย่างเต็มความสามารถ

43.

ถ้าองค์การต้องการให้ผู้สมัครได้แสดงความคิดเห็นหรือเสนอมุมมองความคิด องค์การควรใช้แบบทดสอบแบบใด

a)

แบบเติมคำ

b)

แบบปรนัย

c)

แบบอัตนัย

d)

แบบจับคู่ภาพ

e)

ไม่มีข้อใดถูก

44.

ข้อใดเป็นลักษณะของแบบทดสอบที่ดี

a)

ความเที่ยงตรง

b)

ความเชื่อมั่นได้

c)

มีอำนาจจำแนก

d)

มีความเป็นปรนัย

e)

ถูกทุกข้อ

45.

ข้อใด คือ แบบทดสอบที่มุ่งให้ตอบสั้น ๆ

a)

แบบทดสอบอัตนัย

b)

แบบทดสอบเติมคำ

c)

แบบทดสอบหลายตัวเลือก

d)

แบบทดสอบสัมภาษณ์

e)

แบบจับคู่ภาพ

46.

ข้อใดกล่าวถูกต้องที่สุด

a)

การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้าง ช่วยให้ง่ายขึ้นสำหรับผู้สัมภาษณ์ที่ไม่มีความชำนาญ

b)

การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้าง ช่วยให้เกิดความอิสระและความยืดหยุ่นแก่ผู้สัมภาษณ์

c)

การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง จะเปิดโอกาสให้ผู้สัมภาษณ์ได้ตั้งคำถามขึ้นเองได้ตามสมควร

d)

การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง อาจจะทำให้ผู้เข้ารับการสัมภาษณ์ได้รับคำถามไม่เหมือนกัน

e)

ไม่มีข้อใดถูกต้อง

47.

ข้อใดเป็นการสัมภาษณ์แบบไม่มีการเตรียมคำถามไว้ล่วงหน้า

a)

แบบไม่เตรียมการ

b)

แบบอิสระ

c)

แบบไม่มีโครงสร้าง

d)

แบบตามสถานการณ์

e)

แบบทั่ว ๆ ไป

48.

ความหมายของการคัดเลือกบุคลากร

a)

กระบวนการที่คัดเลือกผู้สมัครงาน เพื่อให้ได้บุคลากรที่ดี มีคุณสมบัติเหมาะสม ถูกต้อง กับคุณลักษณะเฉพาะของงานที่กำหนดไว้

b)

การคัดเลือกบุคคลให้ตรงกับงาน (Put the right man on the right job)

c)

กระบวนการกลั่นกรอง และคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติ คุณวุฒิทางการศึกษา มี ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งมาสมัครงานในตำแหน่ง ต่าง ๆ ที่องค์การเปิดรับสมัคร

d)

กระบวนการทำให้มีบุคลากรทำงานที่เพียงพอและต่อเนื่อง

e)

การกลั่นกรองบุคคลที่ผู้บริหารต้องการ

49.

ข้อใด ไม่ใช่ กระบวนการคัดเลือกบุคลากร

a)

การรับสมัครงาน

b)

การตรวจสอบหลักฐานการสมัครงาน

c)

การตรวจสอบบุคคลที่อ้างอิงและประวัติผู้สมัครงาน

d)

จ่ายเงินค้ำประกัน

e)

การสัมภาษณ์

50.

การตรวจโรคก่อนการจ้างงาน มีความสำคัญอย่างไร

a)

เพื่อขจัดบุคคลที่มีสุขภาพทางร่างกายไม่สมบูรณ์เพียงพอกับความต้องการที่ทำงาน กำหนด

b)

เพื่อเป็นการขจัดบุคคลที่มีสภาพร่างกายพิการบางอย่าง ให้เหมาะสมกับการจ้างงานที่กำหนดไว้

c)

เพื่อป้องกันการจ้างบุคคลที่เป็นโรคจิต หรือโรคติดต่อร้ายแรงได้

d)

ถูกทุกข้อ

Similar Resources on Wayground

พุทธประวัติ

50 questions

พุทธประวัติ

quiz

Worksheet

•

1st - 5th Grade

แบบทดสอบพระพุทธศาสนา

45 questions

แบบทดสอบพระพุทธศาสนา

quiz

Worksheet

•

KG - 6th Grade