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WorksheetsNómina y Prestaciones Sociales
Total questions: 20
Worksheet time: 9mins
Salario es:
Sólo la remuneración ordinaria que recibe el trabajador
La remuneración ordinaria, más la remuneración en especie
La remuneración fija y variable que recibe el trabajador
Todo lo que se recibe como contraprestación directa del servicio
De los siguientes conceptos cuales NO son salariales
El recargo por trabajo dominical con pacto no salarial
Viáticos de alimentación
Auxilio de transporte
Comisiones mensuales por ventas
Sobre que porcentaje del salario integral se realiza el pago de la seguridad social
70%
100%
30%
50%
Las propinas se pueden pactar como retribución del servicio prestado
No
Si
Los embargos a favor de las entidades financieras pueden hacerse hasta por:
El 50% del salario ordinario
El excedente del SMLV en una 5ta parte
Las entidades financieras no pueden hacer embargos
E 30% de todos los conceptos constitutivos de salario
La falta injustificada de un empleado afecta el pago del lunes festivo
Si, pierde el descanso obligatorio y el festivo
No, sólo afecta el descanso obligatorio
Si un empleado trabaja de lunes a viernes y devenga menos de 2 SMLV, ¿cuántos días deberán pagársele de auxilio de transporte en la semana?
5 días
No tiene derecho
6 días
7 días
Si con el día de descanso obligatorio coincide una incapacidad, ¿cómo debe pagarse ese día?
Con los dos conceptos
Como incapacidad
Como descanso obligatorio
Con recargo festivo
¿Cómo debe pagarse el trabajo dominical ocasional?
Con un descanso compensatorio o un pago del 0.75
Con un descanso compensatorio y un pago del 1.75
Con un descanso compensatorio y un recargo del 0.75 o un pago del 1.75
Con un pago del 1.75, sin derecho al descanso
El recargo nocturno se paga por:
Las horas que hay de 6:00 am a 9:00 pm
Los dominicales de 9:00 pm a 12:00 pm
Las horas extras nocturnas
Las horas nocturnas que hacen parte del básico
Las horas extras festivas diurnas se pagan cuando:
Se trabajan 8 horas en un festivo
Se trabaja compensatorio
Se trabajan más de 8 horas en un festivo
Inicia turno un festivo
Son prestaciones sociales:
Prima, cesantías, intereses
Salud, pensión, riesgos
Comisiones y horas extras
Descansos remunerados
También son prestaciones sociales:
Dotación, alimentación y subsidio familiar
Dotación, auxilio de transporte y subsidio familiar
Incapacidades y licencias de maternidad
Incapacidades, licencias remuneradas y auxilio de transporte
¿Cuál es la base para calcular las cesantías?
El salario básico + auxilio de transporte
Todos los elementos constitutivos de salario + auxilio de transporte
El no pago de los intereses a las cesantías en la fecha establecida legalmente para ello genera una sanción para el empleador equivalente al pago de una suma igual a la debida por dicho concepto.
Verdadero
Falso
En uno de los siguientes casos el empleado no está autorizado para el retiro parcial de sus cesantías:
Para remodelación de vivienda
Para pagar el colegio de sus hijos
Para pagar sus estudios universitarios
Para compra de vivienda
La no consignación de las cesantías en el fondo elegido por el trabajador a más tardar el 14 de febrero genera una sanción igual a la suma dejada de consignar.
Falso
Verdadero
¿A un empleado que se retira el 5 de julio, sobre cuántos días se le calcula la prima?
5 días
185 días
No tiene derecho
30 días
La base para calcular las vacaciones es:
El salario básico
El salario básico + auxilio de transporte
Todos los elementos constitutivos de salario, excepto extras y festivas
Todos los elementos constitutivos de salario + auxilio de transporte
Tienen derecho al subsidio familiar:
Quienes no superen los 6 SMLV entre ambos cónyuges
Quienes devenguen hasta 4 SMLV
Quienes laboren 96 horas al mes
Todas las anteriores
