WorksheetsExamen Gestión Recursos Humanos
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Un modelo integral de Recursos Humanos nos permite:
Incorporar lineamientos estratégico
Incorporar Políticas, Normas, Procedimientos, Sistemas y Prácticas de RRHH.
Contar con una visión corto, mediano y largo plazo de la gestión de RRHH.
Todas son correctas
Son considerados aspectos importantes de una adecuada Organización:
Diseñadas, alineadas a la estrategia, asegurando agregación valor
Muchos niveles organizacionales enfatizando empowerment.
Con pocos niveles de adaptación a los cambios, romper paradigmas
Modelos de gestión y valores que definan una cultura organizacional de medio desempeño
Generar Fuentes de Valor consiste en:
Estructuras formales de innovación, aprendizaje continuo y capitalización del conocimiento
Capacidad de identificar e implementar nuevas prácticas de trabajo
Programas de desarrollo profesional integrales (empresa – función – habilidades y destrezas) centrados acceso a recursos
Todas son correctas
Es considerado Productips:
Desarrollar habilidades grupales
Reconocer habilidades y aptitudes
Establecer el valor de su trabajo
Desarrollar habilidades grupales
Es poner al máximo nuestras capacidades para sacar adelante todo aquello que se nos a confiado, se refiere a :
Perseverancia
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Un proceso global de Gestión de Recursos Humanos:
Provisión – Aplicación – Desarrollo- Seguimiento
Reclutamiento – Contratación – Desarrollo- Mantenimiento
Convocatoria – Selección – Inducción – Adaptación – Mantenimiento
Provisión – Aplicación – Mantenimiento – Desarrollo –Seguimiento
Una cultura HSE permite:
Mejora la moral y el sentido del trabajo por áreas
Favorece el trabajo en grupo
Reducir la incidencia de accidentes y conductas riesgosas
Se mejora los procesos y actividades
En un programa de Seguridad Industrial se consideran elementos relacionados con la gestión administrativa:
La administración debe no preocuparse por los recursos necesario para la ejecución de reuniones en temas de prevención.
El éxito de las políticas y programas de seguridad depende en gran medida del gerente o administrador.
La Seguridad Industrial debe enmarcarse en los objetivos de la organización.
Las reglas deben emerger de la alta dirección.
Indique: Juan Pérez labora en la Empresa YURA S.A. por lo tanto el colaborador se rige por la ley ………………; Ana María López labora en un Hospital Honorio Delgado Espinoza la colaboradora se rige por la ley …………………………………; Pedro Díaz labora en una Entidad Pública no teniendo vinculación directa y de dependencia con esta, el régimen del colaborador es ………… .
276 – 1057 – 827
1053- 827 – 276
728 – 276 - 1047
Ninguna
16. Es parte de las relaciones laborales:
a) Regulación de la Gestión y Desarrollo Social
b) Participación del personal en la Empresa
c) Relaciones Individuales o colectivas Laborales
d) Gestión de Solución de Conflictos
e) Línea de Carrera y Desarrollo
Marque la respuesta correcta:
A – B – C
B – C – D
A – B - D
B – C – E
