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WorksheetsDerecho laboral y contratos de trabajo
Total questions: 33
Worksheet time: 25mins
Aquellos contratos que pretenden facilitar la inserción laboral de los jóvenes sin formación son:
Contratos en prácticas.
Contratos de interinidad.
Contrato temporal de fomento de empleo.
Contrato formativo.
Para que un contrato de trabajo tenga validez debe constar siempre por escrito.
Falso
Verdadero
En todos los contratos se presume que los dos primeros meses son en período de prueba.
Falso
Verdadero
¿Cuál es la misión del Derecho Privado?
Regular las relaciones jurídicas del Estado con los particulares.
Regular las relaciones jurídicas entre los particulares.
Regular las relaciones jurídicas entre Estados.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
El poder ejecutivo lo tiene atribuido
El Congreso y el Senado
El Parlamento
Los Jueces y Tribunales
El Gobierno
El personal de alta dirección se encuadra dentro de las relaciones :
Laborales Ordinarias
Laborales Especiales
No laborales
Todas las respuestas son incorrectas
Los convenios colectivos no pueden contradecir lo que digan:
los contratos de trabajo
las costumbres laborales
las leyes orgánicas
lo que diga el empresario
Se puede aplicar los usos y costumbres si existe una norma escrita aplicable:
Si
No
depende de las circunstancias
ninguna es correcta
¿Cuál es una relación no laboral?
Funcionarios Públicos
Un electricista que trabaja por cuenta ajena en una empresa
Estibadores portuarios
Deportistas profesionales
¿Cuáles de las siguientes son obligaciones del empresario?
dar un trato igualitario a los trabajadores
la ocupación efectiva
No cumplir la normativa.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Durante el período de prueba
El trabajador tiene los mismos derechos que el resto, excepto por la resolución del contrato
El trabajador no tiene derecho a salario
El período no cuenta a efectos de antigüedad
Ninguna respuesta es correcta
Un contrato indefinido es aquel cuya duración
No está determinada, por tanto, finalizará cuando la empresa lo crea oportuno
Está supeditada a la realización de una tarea concreta y finalizará cuando ésta concluya
Se establece a lo largo del propio contrato, poniendo fin a esta mediante consenso
Es indefinida, es decir, lo que se conoce como contrato fijo
Un trabajador fijo discontinuo, tiene un contrato:
Indefinido
De obra
De duración determinada
Cualquiera de estas modalidades
A la finalización de un contrato por circunstancias de la producción:
El trabajador no tiene derecho a percibir indemnización
El trabajador percibirá una indemnización de 12 días por año trabajado
El trabajador tendrá derechoa indemnización si así se estipuló en contrato
Ninguna de las respuestas es correcta
El objeto de un contrato de interinidad es:
Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo
Cubrir un puesto de trabajo creado por el lanzamiento de un nuevo producto
cubrir un puesto de trabajo por acumulación de tareas
Todas las respuestas son correctas.
La duración máxima de un contrato de prácticas es
Un año
Dos años
Tres años
No tiene duración máxima
La duración de un contrato para la formación estará comprendida entre:
Un minimo de dos años y un máximo de cuatro años
Un mínimo de tres años y un máximo de cuatro años
Un mínimo de un año y un máximo de cuatro años
Un mínimo de un año y un máximo de tres años
El tiempo máximo de trabajo efectivo en un contrato para la formación es:
75% el primer año y 85% a partir del segundo año
50% el primer año y 75% a partir del segundo año
75% en toda la vigencia del contrato
80% en toda la vigencia del contrato
Durante el contrato en prácticas, el trabajador percibirá
No percibirá remuneración
Percibirá el salario mínimo
Percibirá lo establecido para su categoría profesional
Percibirá lo estipulado en el convenio con un mínimo del 60% el primer año y del 75% el segundo año
¿Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores?
Verdadero
Falso
Alguien que solo ha cursado la ESO, ¿Puede ser contratado mediante un contrato de prácticas?
No, nunca
Si, siempre
Depende de cada caso
Ninguna de las respuestas anteriores son correctas
Marco ha sido contratado por una empresa con un contrato indefinido y le han dicho que hasta que no termine su período de prueba no va a cobrar nada. ¿Es correcta esta situación?
No, nunca
Si, siempre
Depende, no tendríamos datos suficientes para decidir si es correcta o no.
Ninguna de las respuestas es correcta
María va a ser contratada en un empresa de construcción para, durante un par de meses, poner al día todas las facturas de la empresa puesto que han estado muy ocupados y tienen ese trabajo atrasado. ¿Qué contrato temporal le pueden hacer a María en la empresa?
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Contrato de obra y servicio
Contrato a tiempo parcial común
Ninguna de las respuestas es correcta
Jaime está contratado en una empresa con un contrato indefinido pero él solo trabaja durante más o menos 2 meses y medio al año. Cuando empieza a trabajar ya no firma contrato y, mientras no está en la empresa, él puede dedicarse a trabajar en otro sitio pero cuando se acerca la época de volver a empezar tiene que estar disponible. ¿Qué tipo de contrato tiene Jaime?
Contrato a tiempo parcial común
Contrato de interinidad
Contrato de obra y servicio
Contrato fijo-discontinuo
Leo va a empezar a trabajar en una empresa a través de una ETT. Sabe que el contrato lo firma con la ETT pero se pregunta quién le va a dar la formación que necesita para poder empezar y si tendrá derecho a indemnización cuando termine.
La formación se la dará la ETT pero en ningún caso tendrá derecho a indemnización
La formación se la dará la empresa usuaria y tendrá derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado.
La formación se la dará la ETT y tendrá derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
