NEW
Font size
WorksheetsPengadaan Pegawai
Total questions: 20
Worksheet time: 40mins
Serangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah perusahaan atau organisasi memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan sampai mendapatkan calon karyawan yang diinginkan/kualified sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada, dinamakan ….
mutasi
disposisi
formasi
rekrutmen
lamaran
Pernyataan yang kurang tepat dari tujuan rekrutmen berikut ini adalah ….
menerima pelamar sebanyak-banyaknya sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan
untuk menjaring calon pegawai yang berpendidikan tinggi
menerima pelamar sebanyak-banyaknya dari berbagai sumber
menerima pelamar sebanyak-banyaknya untuk menjaring calon pegawai yang berkualitas tinggi
menerima pelamar sebanyak-banyaknya untuk menjaring calon pegawai yang terbaik
Dalam prosedur rekrutmen, setelah mengadakan seleksi pegawai, langkah selanjutnya adalah ….
membuat analisis pekerjaan
membuat surat keputusan pengangkatan pegawai
melakukan penentuan calon yang lulus
melakukan pembinaan dan pemeliharaan terhadap pegawai
menerima surat lamaran kerja
Berikut ini yang tidak termasuk sumber pengadaan pegawai yang berasal dari eksternal perusahaan adalah …
karyawan perusahaan sendiri
Perbantuan pekerja
Pengiklanan
Agen-agen keamanan tenaga kerja negara
Agen-agen penempatan tenaga kerja
Berikut ini yang termasuk kedalam kelengkapan administrasi dalam proses seleksi adalah ….
tes kecerdasan
tek kepribadian
daftar riwayat hidup
wawancara
praktek
Kedua kegiatan yang dapat mencegah suatu organisasi mengalami surplus pegawai adalah ….
formasi dan seleksi
seleksi dan lamaran
seleksi dan rekrutmen
formasi dan rekrutmen
lamaran dan rekrutmen
Untuk menjamin tersedianya tenaga kerja di perusahaan guna melaksanakan pekerjaan sesuai dengan bidang kerja, maka perusahaan akan melakukan pengadaan pegawai. Terkait dengan hal tersebut, berikut yang merupakan alasan bagi perusahaan untuk melakukan pengadaan pegawai adalah.
Meningkatkan citra perusahaan
Karena perusahaan ingin meningkatkan keuntungan
Karena adanya perluasan kegiatan perusahaan
Karena adanya pelamar kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
Sebelum menetapkan formasi pegawai, maka perusahaan akan melakukan analisis kebutuhan pegawai. Yang meruapakan dasar analisis kebutuhan pegawai adalah
Jenis Pekerjaan
Perluasan perusahaan
Keuntungan perusahaan
Struktur organisasi
Sebuah perusahaan ingin membangun usahanya dengan teknologi berbasis aplikasi. oleh karena itu perusahaan perlu melakukan pengadaan pegawai yang ahli di bidang Informasi Teknologi. Kebutuhan pegawai tersebut di dasarkan pada ?
Jumlah produksi
ramalan-ramalan usaha
perluasan perusahaan
Perkembangan Teknologi
Sebuah perusahaan konveksi mendapatkan jumlah pesanan yang meningkat mendekati hari raya. Sehingga diperkirakan akan melakukan penambahan pegawai pada waktu tersebut. Analisa tersebut di dasarkan pada aspek ?
Jumlah Produksi
ramalan-ramalan usaha
perluasan usaha
Perkembangan teknologi
Kelebihan rekrutmen pegawai yang berasal dari sumber internal adalah
Membawa sistem kerja baru yang lebih baik
mendapatkan pegawai baru
Perlu memasang iklan di media
Kestabilan karyawan semakin baik
Dasar penarikan harus berpedoman pada
kebutuhan perusahaan
Job Analisis
Job spesification
Job description
Untuk mengetahui kemampuan calon pegawai terkait dengan ketrampilannya, maka seleksi yang tepat dilakukan adalah
Tes Praktik
Tes Tulis
Tes kepribadian
Tes psikologi
Perusahaan membutuhkan tenaga bidang administrasi yang mampu mengoperasikan komputer dan internet. Pada tahap seleksi, maka perusahaan akan memilih calon tenaga kerja berdasarkan ?
Postur tubuh dan keadaan fisik
Kemampuan mengoperasikan komputer
Pengalaman kerja
Tingkat pendidikan
pengadaan dalam istilah asing disebut juga
processment
procurement
prokuremen
pruoductmen
berikut yang tidak termasuk kedalam tahap-tahapan pengadaan pegawai adalah
Analisis Jabatan
Rekrutmen
Seleksi
Evaluasi
Orientasi
penyelidikan terhadap suatu peristiwa untuk mengurai dan mengetahui keadaan yang sebenarnya adalah
Analisis Jabatan
Rekrutmen
Seleksi
Orientasi
penarikan tenaga kerja untuk mencari dan mempengaruhi tenaga kerja agar mau melamar adalah
Analisis Jabatan
Rekrutmen
Seleksi
Orientasi
kegiatan penyesuaian dan pengenalan terhadap teman kerja, lingkungan kerja dan pekerjaannya adalah
Analisis Jabatan
Rekrutmen
Seleksi
Orientasi
berikut ini manakah yang tidak diperlukan kedalam dokumen rekrutmen pengadaan pegawai adalah
KTP
KK
IJAZAH
SKCK
