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WorksheetsLa politique de rémunération
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
La politique de rémunération vise à:
Attirer
Fidéliser
Motiver
La rémunération se résume au salaire fixe
Vrai
Faux
La pyramide de Maslow:
Hiérarchise vos besoins
Hiérarchise vos envies
Hiérarchise vos désirs
Motiver ses salariés :
permet d'améliorer la performance de l'entreprise
ne sert à rien
est obligatoire
permet de rendre les salariés plus efficaces afin qu'ils puissent prendre de longues pauses
Les contraintes du politique de rémunération peuvent être:
Juridiques
Economiques
Sociales
Les trois
La prime d'intéressement est versée:
Aux salariés
Aux actionnaires
Aux clients
Aux fournisseurs
La prime d'intéressement est versée en fonction des:
Ventes
Bénéfices
Licenciements
Embauches
La prime de participation est:
Obligatoire à partir de 50 salariés
Facultative à partir de 50 salariés
Obligatoire en dessous de 50 salariés
Facultative dans tous les cas
Parmi ces propositions, citez les avantages en nature:
Logement de fonction
Commissions
Véhicule de fonction
Téléphone professionnel
Prime
Peut-on entretenir durablement la motivation des Hommes par la seule rémunération?
Oui, évidement!
Oui, je pense
Non, je ne pense pas
Absolument pas!
