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Total questions: 8
Worksheet time: 5mins
Las fases del proceso de selección incluyen:
Entrevista telefónica
Evaluación de perfiles
Dinámicas grupales
Entrevistas psicolaborales
Durante la entrevista telefónica debemos evitar:
Utilizar un lenguaje coloquial e informal
Ambiente libre de ruidos e interferencias
Consultar sobre honorarios y beneficios
Solicitar informes sobre el siguiente proceso
Los nuevos procesos de selección incluyen:
Entrevistas psicológicas
Dinámicas y desafíos grupales
Revisión de las redes sociales del candidato
Pruebas psicológicas y cuestionarios
Las dinámicas grupales sirven para:
Conocer a profundidad al candidato
Evaluar competencias en situaciones reales
Solicitar referencias de su desempeño
Los reclutadores suelen emplear:
Dinámicas de debate y discusión
Dinámicas de elaboración - cooperación
Dinámicas de resolución y decisión
Dinámicas de debate y decisión
Las competencias más evaluadas en las dinámicas son:
Comunicación, fluidez verbal, vocabulario
Liderazgo, iniciativa, trabajo colaborativo
Estrés, conflictos, decisiones rápidas
Seguridad personal, inteligencia emocional, estrés
Un desenvolvimiento eficiente en las dinámicas supone:
Comprender con atención las indicaciones y adaptarse
Escucha atenta, exponer ideas, cooperación, ser flexible
Escucha atenta, ser sociable y flexible
Comprender, trabajar rápido y adaptarse
Identifica dónde se encuentran los reclutadores:
Fuera del grupo, tomando apuntes y evaluando
Dentro del equipo, como un candidato más
Como jurado calificador y evaluador
