wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Տնօրենի հավաստագրի հարցաշար 2

Total questions: 60

Worksheet time: 2hrs 0mins

Name
Class
Date
1.

«Գնումների մասին» ՀՀ օրենքի համաձայն պատվիրատու համարվում են

a)

Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրությամբ նախատեսված պետական

կառավարման և տեղական ինքնակառավարման մարմինները, պետության կամ

համայնքների հիմնարկները

b)

Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրությամբ և Հայաստանի Հանրապետության

օրենքներով նախատեսված պետական կառավարման և տեղական ինքնակառավարման

մարմինները, պետության կամ համայնքների հիմնարկները:

c)

Հայաստանի Հանրապետության օրենքներով նախատեսված պետական կառավարման և

տեղական ինքնակառավարման մարմինները, պետության կամ համայնքների հիմնարկները:

d)

Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրությամբ և Հայաստանի Հանրապետության

օրենքներով նախատեսված պետական կառավարման մարմինները, պետության կամ

համայնքների հիմնարկները:

2.

Նշվածներից ո՞րն է համարվում գնում:

a)

Պատվիրատուի հատուցմամբ խորհրդատվություն ստանալը:

b)

Պատվիրատուի հատուցմամբ` ընտրված մասնակցի հետ պայմանագիր կնքելու միջոցով

բոլոր տեսակի ապրանքների, աշխատանքների և ծառայությունների ձեռքբերումը, լիզինգը,

պատվիրատուի կողմից նվիրաբերության կարգով իրավաբանական անձանց հատկացվող

միջոցների հաշվին ապրանքների, աշխատանքների և ծառայությունների ձեռքբերումը,

փոխանակման ձևով ապրանքի, աշխատանքի կամ ծառայության ձեռքբերումը, ինչպես նաև

պետություն-մասնավոր գործընկերության, ներառյալ հավատարմագրային կառավարման և

կոնցեսիայի գործարքների շրջանակներում մասնավոր հատվածի գործընկերոջը

իրավունքների շնորհումը:

c)

Պայմանագիր կնքելը:

d)

Հոդված գրելը:

3.

«Գնումների մասին» ՀՀ օրենքի համաձայն` նշվածներից ո՞ր մարմինն է համարվում

լիազորված մարմին:

a)

Պետական ֆինանսների կառավարման բնագավառում Հայաստանի Հանրապետության

կառավարության քաղաքականությունը մշակող եւ իրականացնող Հայաստանի

Հանրապետության օրենսդիր իշխանության պետական մարմինը:

b)

ՀՀ Նախագահը

c)

Պետական ֆինանսների կառավարման բնագավառում Հայաստանի Հանրապետության

կառավարության քաղաքականությունը մշակող եւ իրականացնող Հայաստանի

Հանրապետության գործադիր իշխանության պետական մարմինը:

d)

Տարածքային կառավարման մարմինը:

4.

Ո՞րքան է գնումների բազային միավորը:

a)

2 միլիոն ՀՀ դրամ:

b)

1 միլիոն ՀՀ դրամ:

c)

3 միլիոն ՀՀ դրամ:

d)

5 միլիոն ՀՀ դրամ:

5.

Նշված գործարքներից ո՞ր տեսակի վրա չի տարածվում «Գնումների մասին» ՀՀ օրենքի

գործողությունը:

a)

Աշխատանքային պայմանագրերի:

b)

Բաց ընթացակարգի:

c)

Շրջանակային համաձայնագրերով իրականացվող գնումների:

d)

Պետական բյուջեի միջոցների հաշվին իրականացվող գնումների:

6.

Նշվածներից ո՞րն է պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունների

կատարման համար հրավերով պահանջվող որակավորման չափանիշը` «Գնումների մասին»

ՀՀ օրենքի համաձայն:

a)

Աշխատանքային գործունեության համապատասխանություն պայմանագրով

նախատեսված գործունեությանը:

b)

Աշխատանքային գործունեության անհամապատասխանություն պայմանագրով

նախատեսված գործունեությանը:

c)

Մասնագիտական գործունեության համապատասխանություն պայմանագրով

նախատեսված գործունեությանը:

d)

Մասնագիտական գործունեության անհամապատասխանություն պայմանագրով

նախատեսված գործունեությանը:

7.

Համաձայն «Գնումների մասին» ՀՀ օրենքի` ովքե՞ր իրավունք չունեն մասնակցելու

գնումների ընթացակարգերին՝

a)

Որոնց վերաբերյալ հայտը ներկայացվելու օրվան նախորդող երկու տարվա ընթացքում

առկա է օրենքով սահմանված կարգով կայացված անբողոքարկելի վարչական ակտ`

գնումների ոլորտում հակամրցակցային համաձայնության կամ գերիշխող դիրքի

չարաշահման համար:

b)

Որոնց վերաբերյալ հայտը ներկայացվելու օրվան նախորդող երեք տարվա ընթացքում

առկա է օրենքով սահմանված կարգով կայացված անբողոքարկելի վարչական ակտ`գնումների ոլորտում հակամրցակցային համաձայնության կամ գերիշխող դիրքի

չարաշահման համար:

c)

Որոնց վերաբերյալ հայտը ներկայացվելու օրվան նախորդող չորս տարվա ընթացքում

առկա է օրենքով սահմանված կարգով կայացված անբողոքարկելի վարչական ակտ`գնումների ոլորտում հակամրցակցային համաձայնության կամ գերիշխող դիրքի

չարաշահման համար:

d)

Որոնց վերաբերյալ հայտը ներկայացվելու օրվան նախորդող մեկ տարվա ընթացքում

առկա է օրենքով սահմանված կարգով կայացված անբողոքարկելի վարչական ակտ`

գնումների ոլորտում հակամրցակցային համաձայնության կամ գերիշխող դիրքի

չարաշահման համար:

8.

Նշվածներից ո՞րն է պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունների

կատարման համար հրավերով պահանջվող որակավորման չափանիշը` <<Գնումների

մասին>> ՀՀ օրենքի համաձայն

a)

Մասնագիտական գործունեության ստաժը:

b)

Մասնագիտական կարողությունը:

c)

Մասնագիտական որակավորումը:

d)

Մասնագիտական փորձառությունը:

9.

Նշվածներից ո՞րն է պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունների

կատարման համար հրավերով պահանջվող որակավորման չափանիշը` «Գնումների մասին»

ՀՀ օրենքի համաձայն:

a)

Մասնագիտական կրթությունը:

b)

ՀՀ քաղաքացիությունը:

c)

Դատվածություն չունենալը:

d)

Տեխնիկական միջոցները:

10.

Նշվածներից ո՞րն է պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունների

կատարման համար հրավերով պահանջվող որակավորման չափանիշը` «Գնումների մասին»

ՀՀ օրենքի համաձայն:

a)

Գրանցում ունենալը:

b)

Ֆինանսական միջոցները:

c)

Չունեն մասնագիտական փորձառություն:

d)

Չունեն բավարար քանակի տեխնիկական միջոցներ:

11.

Նշվածներից ո՞րն է պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունների

կատարման համար հրավերով պահանջվող որակավորման չափանիշը` «Գնումների մասին»

ՀՀ օրենքի համաձայն:

a)

Մասնագիտական կրթությունը:

b)

Տասը տարվա քաղաքացիությունը:

c)

Աշխատանքային ռեսուրսները:

d)

Գրանցում ունենալը:

12.

Նշվածներից ո՞ր դեպքում չի արգելվում միևնույն անձի (անձանց) կողմից հիմնադրված կամ ավելի քան հիսուն տոկոս միևնույն անձի (անձանց) պատկանող բաժնեմաս

ունեցող կազմակերպությունների միաժամանակյա մասնակցությունը գնման միևնույն

գործընթացին:

a)

Եթե գնման գինը գերազանցում է 100.000-ը:

b)

Եթե գնման գինը գերազանցում է 500.000-ը:

c)

Պետության կամ համայնքների կողմից հիմնադրված կազմակերպությունների:

d)

Բոլոր դեպքերում չի արգելվում:

13.

Գնման ընթացակարգի արձանագրությունը գնման ձևին համապատասխան

պարունակում է

a)

Գնման ցանկությունը և գնման ընտրության հիմնավորումը:

b)

Գնման հնարավորությունը և գնման ձևի ընտրության հիմնավորումը:

c)

Գնման միջոցների առկայությունը և գնման ձևի հիմնավորումը:

d)

Գնման անհրաժեշտությունը և գնման ձևի ընտրության հիմնավորումը:

14.

Պատվիրատուն ո՞ր մարմին է ներկայացնում գնումների տարեկան հաշվետվությունը:

a)

Պատվիրատուի ղեկավարին

b)

Գործադիր իշխանության պետական մարմնին

c)

Լիազորված մարմին

d)

Գնումների պետական տեսչությանը:

15.

Նշվածներից ո՞րն է գնման առարկայի բնութագիր:

a)

Մրցակցության հավասար պայմանների ապահովում հնարավոր մասնակիցների համար:

b)

Գնման առարկայի որակական չափանիշը:

c)

Գնման առարկայի գինը:

d)

Սերտիֆիկատը:

16.

Նշվածներից ո՞րն է գնման առարկայի բնութագիր

a)

Սուբյեկտիվորեն հիմնավորված և համարժեք լինելը այն կարիքին, որի բավարարման նպատակով կատարվում է տվյալ գնումը:

b)

Չպետք է հանգեցնեն գնումների գործընթացում մրցակցության համար հիմնավորված

խոչընդոտների առաջացմանը:

c)

Օբյեկտիվորեն հիմնավորված և համարժեք լինելը այն կարիքին, որի բավարարման

նպատակով կատարվում է տվյալ գնումը:

d)

Կարող է մրցակցության հավասար պայմաններ ապահովեն հնարավոր մասնակիցների համար:

17.

Ո՞ր դեպքում գնման առարկայի հատկանիշների բնութագիրը պետք է պարունակի

«կամ համարժեք» բառերը:

a)

Հղումներ չօգտագործելու դեպքում:

b)

Հղումներ օգտագործելու դեպքում:

c)

Եթե գնման գինը գերազանցում է 100.000-ը:

d)

Եթե գնման գինը գերազանցում է 500.000-ը:

18.

Ո՞ր դեպքում է գնումների պլանը հաստատվում բյուջետային ծախսերի գերատեսչական և գործառնական դասակարգմամբ:

a)

Այլ միջոցների հաշվին իրականացվող գնումների պլանը հաստատում է պատվիրատուն:

b)

Դրամաշնհորյաին միջոցների հաշվին իրականացվող գնումների:

c)

Եթե գնման գինը գերազանցում է 100.000.000 ՀՀ դրամը-ը:

d)

Պետական բյուջեի միջոցների հաշվին իրականացվող գնումների:

19.

Ո՞վ է հաստատում գնումների պլանի ձևը, դրա լրացման, հաստատման և

հրապարակման կարգը

a)

ՀՀ ֆինանսների նախարարությունը:

b)

ՀՀ կրթության և գիտության նախարարությունը:

c)

ՀՀ պետական եկամուտների կոմիտեն:

d)

ՀՀ կառավարությունը:

20.

Շինարարական աշխատանքների գնման համար նշվածներից ո՞ր փաստաթղթերի

հիման վրա են նախատեսվում ֆինանսական միջոցներ:

a)

Սահմանված կարգով կազմակերպության վերջին երկու տարվա ֆինանսական հաշվետվությունների :

b)

Սահմանված կարգով հաստատված և փորձաքննություն անցած նախագծային փաստաթղթերի:

c)

Սահմանված կարգով հաստատված բանկի կամ ֆինանսական այլ կազմակերպութան կողմից տրված տեղեկանքի:

d)

Սահմանված կարգով հաստատված և փորձաքննություն չանցած նախագծային փաստաթղթերի:

21.

Ու՞մ կողմից է սահմանվում գնումների համակարգող:

a)

Գործադիր իշխանության պետական մարմնի:

b)

Լիազորված մարմնի:

c)

Հաստատության խորհրդի

d)

Պատվիրատուի ղեկավարի:

22.

Գնումների գործընթացի կարգավորման և համակարգման աշխատանքների կազմակերպման նպատակով լիազորված մարմինը

a)

Իրականացնում է գնումների վերաբերյալ իրավական ակտերի նախագծերի մշակման աշխատանքները և ներկայացնում է դրանք Հայաստանի Հանրապետության կառավարության հաստատմանը:

b)

Մշակում է գնումների վերաբերյալ իրավական ակտերի նախագծերը և ընդունում կամ ներկայացնում է դրանք Հայաստանի Հանրապետության կառավարության

հաստատմանը:

c)

Համակարգում է գնումների վերաբերյալ իրավական ակտերի նախագծերի մշակման աշխատանքները և ընդունում կամ ներկայացնում է դրանք Հայաստանի

Հանրապետության ֆինանսների նախարարության հաստատմանը:

d)

Համակարգում է գնումների վերաբերյալ իրավական ակտերի նախագծերի մշակման աշխատանքները և ընդունում կամ ներկայացնում է դրանք Հայաստանի

Հանրապետության կառավարության հաստատմանը:

23.

Նշվածներից ո՞րն է գնում կատարելու ընթացակարգ՝

a)

Գնանշման հարցումը:

b)

Ապրանքի ծագման երկրի նշումը:

c)

Ապրանքն արտադրող ընկերության նշումը:

d)

Ապրանքի ձեռքբերման ընկերության անվանման նշումը:

24.

Նշվածներից ո՞րն է գնում կատարելու ընթացակարգ

a)

Մեկ անձից գնումը:

b)

Երկու անձից միաժամանակ գնումը:

c)

Երեք անձից միաժամանակ գնումը:

d)

Չորս անձից միաժամանակ գնումը:

25.

Նշվածներից ո՞րն է գնում կատարելու ընթացակարգ՝

a)

Ապրանքափոխանակությունը

b)

Էլեկտրոնային աճուրդը

c)

Էլեկտրոնային գնումը

d)

Էեկտրոնային գովազդը

26.

Նշվածներից ով ունի գնման գործընթացին մասնակցելու հավասար իրավունք՝

a)

Ցանկացած անձ:

b)

Ցանկացած իրավաբանական անձ, անկախ նրա օտարերկրյա կազմակերպություն

լինելու հանգամանքից:

c)

Ցանկացած անձ, անկախ նրա օտարերկրյա ֆիզիկական կամ իրավաբանական

անձ լինելու հանգամանքից:

d)

Ցանկացած անձ, անկախ նրա օտարերկրյա ֆիզիկական անձ, կազմակերպություն

կամ քաղաքացիություն չունեցող անձ լինելու հանգամանքից:

27.

Գնումների գործընթացին որևէ երկրի ռեզիդենտ հանդիսացող անձի (անձանց)

մասնակցությունը կարող է սահմանափակվել

a)

Միայն Հայաստանի Հանրապետության ֆինանսների նախարարության որոշմամբ:

b)

Միայն Հայաստանի Հանրապետության սահմանադրական դատարանի որոշմամբ

c)

Միայն Հայաստանի Հանրապետության վճռաբեկ դատարանի որոշմամբ:

d)

Միայն Հայաստանի Հանրապետության կառավարության որոշմամբ:

28.

Նշվածներից ո՞վ է որոշում գնման բաց ընթացակարգի հաղթողին:

a)

Պատվիրատուն:

b)

Գնահատող հանձնաժողովը:

c)

Գնահատող հանձնաժողովի նախագահը:

d)

Գնահատող հանձնաժողովի քարտուղարը:

29.

Ի՞նչ փաստաթղթով է ձևավորվում գնահատող հանձնաժողովը:

a)

Կառավարության սահմանած կարգով:

b)

Գնումների պետական կոմիտեյի սահմանված կարգով:

c)

Պատվիրատուի ղեկավարի հրամանով:

d)

Պատվիրատուի գնումների համակարգողի հրամանով:

30.

Էլեկտրոնային աճուրդը հիմնվում է

՝

a)

Բացառապես գնման հայտերի վրա:

b)

Բացառապես մասնակցի կողմից վերցված վարկերի վրա:

c)

Բացառապես պայմանագրերի վրա:

d)

Բացառապես գների վրա:

31.

Յուրաքանչյուր անձ իրավունք ունի՝

a)

Բողոքարկելու պատվիրատուի, գնահատող հանձնաժողովի և գնումների բողոքարկման

խորհրդի գործողությունները (անգործությունը) և որոշումները:

b)

Բողոքարկելու պատվիրատուի, գնահատող հանձնաժողովի գործողությունները

(անգործությունը) և որոշումները:

c)

Բողոքարկելու գնահատող հանձնաժողովի և գնումների բողոքարկման խորհրդի

գործողությունները (անգործությունը) և որոշումները:

d)

Բողոքարկելու գնումների բողոքարկման խորհրդի գործողությունները (անգործությունը)

և որոշումները:

32.

Գնումների մասին Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությունը բաղկացած է`

a)

Հայաստանի Հանրապետության հարկային օրենսգրքից, <<Գնումների մասին>> ՀՀ

օրենքից և իրավական այլ ակտերից:

b)

Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքից, <<Գնումների մասին>>

ՀՀ օրենքից և իրավական այլ ակտերից

c)

Հայաստանի Հանրապետության մաքսային օրենսգրքից, <<Գնումների մասին>> ՀՀ

օրենքից և իրավական այլ ակտերից:

d)

Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիական օրենսգրքից, <<Գնումների

մասին>> ՀՀ օրենքից և իրավական այլ ակտերից

33.

Ի՞նչ կարգով են ծագում աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային

հարաբերությունները:

a)

Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով կնքված բանավոր

աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, ինչպես նաեւ կողմերի համաձայնությամբ`

աշխատանքի ընդունման մասին անհատական իրավական ակտով:

b)

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են

աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով կնքված գրավոր աշխատանքային

պայմանագրով կամ կողմերի համաձայնությամբ` աշխատանքի ընդունման մասին

անհատական իրավական ակտով:

c)

Վարչական օրենսդրությամբ սահմանված կարգով կնքված գրավոր աշխատանքային

պայմանագրի հիման վրա, ինչպես նաեւ կողմերի համաձայնությամբ` աշխատանքի

ընդունման մասին անհատական կոլեկտիվ և իրավական ակտով:

d)

Քաղաքացիական և աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով կնքված

գրավոր աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, ինչպես նաեւ կողմերի

համաձայնությամբ` աշխատանքի ընդունման մասին իրավական ակտով:

34.

Նշվածներից ո՞ր աշխատողների հետ է կնքվում որոշակի ժամկետով պայմանագրեր

a)

Բոլոր աշխատողների հետ:

b)

Իրենց խնամքի տակ գտնվող մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող

աշխատողների հետ:

c)

Համատեղությամբ աշխատանք կատարողների հետ:

d)

Հիվանդության պատճառով 30 օրից ավելի բացակայող աշխատողների հետ:

35.

Նշվածներից ո՞ր աշխատողների հետ է կնքվում որոշակի ժամկետով պայմանագրեր՝

a)

Սեզոնային աշխատանքներ կատարողների հետ:

b)

Առողջությանը խիստ վնասող աշխատանքներ կատարող աշխատողների հետ:

c)

Աշխատանքից 1 ժամից ավելի անհարգելի բացակայող աշխատողների հետ:

d)

Աշխատանքից 3 ժամից ավելի անհարգելի բացակայող աշխատողների հետ:

36.

Նշվածներից ո՞ր աշխատողների հետ է կնքվում որոշակի ժամկետով

պայմանագրեր

a)

Անորոշ ժամկետով աշխատող աշխատողի հետ, եթե լրացել է նրա աշխատանքային

պայմանագրի գործողության 5 տարին:

b)

Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինող աշխատողի հետ:

c)

Անորոշ ժամկետով աշխատող աշխատողի հետ, եթե լրացել է նրա աշխատանքային

պայմանագրի գործողության 3 տարին:

d)

Մշտապես բացակայող աշխատողին փոխարինող աշխատողի հետ:

37.

Նշվածներից ո՞ր աշխատողների հետ է կնքվում որոշակի ժամկետով

պայմանագրեր

a)

Երկքաղացիություն ունեցող ՀՀ քաղաքացիների հետ:

b)

Օտարերկրացիների հետ` աշխատանքի թույլտվության կամ կացության իրավունքի

վավերականության ժամկետով:

c)

Ոչ օրինական հիմումունքներով ՀՀ-ում բնակվող օտարերկրացիների հետ:

d)

Օտարերկրացիների հետ` առանց աշխատանքի թույլտվության կամ կացության

իրավունքի առկայության դեպքերում:

38.

Նշվածներից ո՞ր աշխատողների հետ է կնքվում որոշակի ժամկետով

պայմանագրեր՝

a)

Տարիքային կենսաթոշակի իրավունք ունեցող և վաթսունհինգ տարին լրացած կամ

տարիքային կենսաթոշակի իրավունք չունեցող և վաթսուներեք տարին լրացած

անձանց հետ՝ գործատուի կողմից առաջարկվող պաշտոնում կամ աշխատանքում

անձի մասնագիտական ունակությունների գնահատման հիման վրա:

b)

Տարիքային կենսաթոշակի իրավունք ունեցող և վաթսուներեք տարին լրացած կամ

տարիքային կենսաթոշակի իրավունք չունեցող և վաթսունհինգ տարին լրացած

անձանց հետ:

c)

Տարիքային կենսաթոշակի իրավունք ունեցող անձանց հետ՝ գործատուի կողմից

առաջարկվող պաշտոնում կամ աշխատանքում անձի մասնագիտական

ունակությունների գնահատման հիման վրա:

d)

Տարիքային կենսաթոշակի իրավունք ունեցող և վաթսուներեք տարին լրացած կամ

տարիքային կենսաթոշակի իրավունք չունեցող և վաթսունհինգ տարին լրացած

անձանց հետ՝ գործատուի կողմից առաջարկվող պաշտոնում կամ աշխատանքում

անձի մասնագիտական ունակությունների գնահատման հիման վրա:

39.

Գործատուն 14 մինչև 16 տարեկան անձանց ի՞նչ պայմանով կարող է ընդգրկել

աշխատանքի:

a)

Նրանց առողջությանը, անվտանգությանը, կրթությանը եւ բարոյականությանը չվնասող

ժամանակավոր աշխատանքներում` շաբաթական 30 ժամ եւ ոչ պակաս, քան երկու

հանգստյան օրով

b)

Նրանց առողջությանը, անվտանգությանը, կրթությանը եւ բարոյականությանը չվնասող

ժամանակավոր աշխատանքներում` շաբաթական 26 ժամ եւ ոչ պակաս, քան երկու

հանգստյան օրով:

c)

Նրանց առողջությանը, անվտանգությանը, կրթությանը եւ բարոյականությանը չվնասող

ժամանակավոր աշխատանքներում` շաբաթական 28 ժամ եւ ոչ պակաս, քան երկու

հանգստյան օրով:

d)

Նրանց առողջությանը, անվտանգությանը, կրթությանը եւ բարոյականությանը չվնասող

ժամանակավոր աշխատանքներում` ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված

պահանջներին համապատասխան:

40.

Նշվածներից ո՞րն է աշխատանքային պայմանագրի, նախքան դրա գործողության

ժամկետի լրանալը, լուծելու հիմք`

a)

Կազմակերպության գործունեության ժամանակավոր (մինչև 1 ամիս) դադարեցման

դեպքը:

b)

Կազմակերպության անվանափոխության դեպքը:

c)

Կազմակերպության սահմանված կարգով վերագրանցման (անհատ ձեռնարկատիրոջ

գործունեության վերագրանցման և օրենքով նախատեսված դեպքերում պետական

գրանցումը ուժի մեջ մտնելու) դեպքը:

d)

Կազմակերպության լուծարման (անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության

դադարման և օրենքով նախատեսված դեպքերում պետական գրանցումն ուժը

կորցրած կամ անվավեր ճանաչվելու) դեպքը:

41.

Նշվածներից ո՞րն է աշխատանքային պայմանագրի, նախքան դրա գործողության

ժամկետի լրանալը, լուծելու հիմք`

a)

Երբ լրացել է աշխատողի 63 տարին և աշխատանքային պայմանագրով այլ բան

նախատեսված չէ:

b)

Աշխատողի` զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին

չհամապատաuխանելու դեպքը:

c)

Աշխատողի՝ հիվանդության պատճառով հաճախակի աշխատանքից բացակայելու

դեպքը:

d)

Աշխատողի՝ համատեղությամբ մեկ այլ կազմակերպությունունում աշխատելու

դեպքը:

42.

Նշվածներից ո՞րն է աշխատանքային պայմանագրի, նախքան դրա գործողության

ժամկետի լրանալը, լուծելու հիմք՝

a)

Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով կամ ներքին կարգապահական

կանոններով իրեն վերապահված պարտականություններն հարգելի պատճառով

պարբերաբար չկատարելու դեպքը:

b)

Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով կամ ներքին կարգապահական

կանոններով իրեն վերապահված պարտականություններն առանց հարգելի պատճառի պարբերաբար կատարելու դեպքը:

c)

Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով կամ ներքին կարգապահական

կանոններով իրեն վերապահված պարտականությունները մշտապես, անվերապահ

կատարելու դեպքը:

d)

Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով կամ ներքին կարգապահական

կանոններով իրեն վերապահված պարտականություններն առանց հարգելի պատճառի ընդհանրապես չկատարելու դեպքը:

43.

Նշվածներից ո՞րն է աշխատանքային պայմանագրի, նախքան դրա գործողության

ժամկետի լրանալը, լուծելու հիմք՝

a)

Աշխատողի նկատմամբ վuտահություն ձեռքբերելու դեպքը:

b)

Աշխատողի նկատմամբ հավատը կորցնելու դեպքը:

c)

Աշխատողի նկատմամբ ակնկալիքները կորցնելու դեպքը:

d)

Աշխատողի նկատմամբ վuտահությունը կորցնելու դեպքը:

44.

Նշվածներից ո՞րն է աշխատանքային պայմանագրի, նախքան դրա գործողության

ժամկետի լրանալը, լուծելու հիմք՝

a)

Անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային oրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքը:

b)

Անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքը:

c)

Անհարգելի պատճառով 3 աշխատանքային oրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքը:

d)

Անհարգելի պատճառով 5 աշխատանքային oրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքը:

45.

Նշվածներից ո՞րն է աշխատանքային պայմանագրի, նախքան դրա գործողության

ժամկետի լրանալը, լուծելու հիմք՝

a)

Պարտադիր զինվորական ծառայությունից աշխատողի հրաժարվելու կամ խուսափելու դեպքը:

b)

Պարտադիր բժշկական զննությունից աշխատողի հրաժարվելու կամ խուսափելու դեպքը:

c)

Պարտադիր սոցիական ապահովագրությունից աշխատողի հրաժարվելու կամ խուսափելու դեպքը:

d)

Պարտադիր էկոլոգիական կրթությունից աշխատողի հրաժարվելու կամ խուսափելու

դեպքը:

46.

Նշվածներից ո՞րն է աշխատանքային պայմանագրի, նախքան դրա գործողության

ժամկետի լրանալը, լուծելու հիմք`

a)

Տարիքային կենսաթոշակի իրավունք ունեցող աշխատողի վաթսունհինգ տարին, իսկ

տարիքային կենսաթոշակի իրավունք չունեցող աշխատողի վաթսուներեք տարին

լրանալու դեպքում, եթե համապատասխան հիմքը նախատեսված է աշխատանքային

պայմանագրով:

b)

Տարիքային կենսաթոշակի իրավունք ունեցող աշխատողի վաթսուներեք տարին, իսկ

տարիքային կենսաթոշակի իրավունք չունեցող աշխատողի վաթսունհինգ տարին

լրանալու դեպքում, եթե համապատասխան հիմքը նախատեսված չէ աշխատանքային

պայմանագրով:

c)

Տարիքային կենսաթոշակի իրավունք ունեցող աշխատողի վաթսուներեք տարին, իսկ

տարիքային կենսաթոշակի իրավունք չունեցող աշխատողի վաթսուն տարին

լրանալու դեպքում:

d)

Տարիքային կենսաթոշակի իրավունք ունեցող աշխատողի վաթսուներեք տարին, իսկ

տարիքային կենսաթոշակի իրավունք չունեցող աշխատողի վաթսունհինգ տարին

լրանալու դեպքում, եթե համապատասխան հիմքը նախատեսված է աշխատանքային

պայմանագրով:

47.

Ո՞ր գործողություններն են աշխատանքային կարգապահության խախտում

համարվում՝

a)

Աշխատողի մեղքով կազմակերպության կանոնադրական պարտականությունները

չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելը:

b)

Աշխատողի մեղքով ծնողական (խնամակալական) պարտականությունները

չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելը:

c)

Աշխատողի մեղքով ծառայողական պարտականությունները չկատարելը կամ ոչ

պատշաճ կատարելը:

d)

Աշխատողի մեղքով աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը կամ ոչ

պատշաճ կատարելը:

48.

Ե՞րբ գործատուն կարող է կարգապահական տույժ կիրառել, եթե աշխատողը

բացատրության չի ներկայացրել՝

a)

Եթե աշխատողը 3 աշխատանքային ժամվա ընթացքում առանց հարգելի պատճառների չի ներկայացնում բացատրություն:

b)

Եթե աշխատողը 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում առանց հարգելի պատճառների

չի ներկայացնում բացատրություն:

c)

Եթե գործատուի uահմանած ողջամիտ ժամկետում աշխատողն առանց հարգելի պատճառների չի ներկայացնում բացատրություն:

d)

Եթե գործատուի uահմանած ժամկետում աշխատողն առանց հարգելի պատճառների

չի ներկայացնում բացատրություն:

49.

Եթե աշխատողը գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանագրի լուծման հետ համաձայն չէ, ապա ի՞նչ ժամկետում կարող է դիմել դատարան:

a)

Համապատասխան իրավական ակտը (փաստաթուղթը) ստանալու օրվանից հետո` 5

աշխատանքային օրվա ընթացքում:

b)

Համապատասխան անհատական իրավական ակտը (փաստաթուղթը) ստանալու օրվանից

հետո` 2 ամսվա ընթացքում:

c)

Համապատասխան անհատական իրավական ակտը (փաստաթուղթը) ստանալու օրվանից

հետո`1 ամսվա ընթացքում:

d)

Համապատասխան իրավական ակտը (փաստաթուղթը) ստանալու օրվանից հետո` 10

աշխատանքային օրվա ընթացքում:

50.

Ի՞նչ ակտով են սահմանվում ժամային, գործավարձային և ամuական դրույքաչափերը, աշխատանքի վարձատրության այլ ձևերը, չափն ու պայմանները, աշխատանքի նորմաները:

a)

Կոլեկտիվ որոշումով:

b)

Աշխատանքային կոլեկտիվի ղեկավարի հրամանով:

c)

Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով:

d)

Աշխատանքային համաձայնագրով:

51.

Նշվածներից որն է աշխատանքային պայմանագրի, նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը, լուծելու հիմք՝

a)

Աշխատողին նոր, առավել ցածր վարձատրվող աշխատանքի տեղափոխելու դեպքում:

b)

Աշխատողին առողջության անհամատեղելի աշխատանքի տեղափոխելու դեպքում:

c)

Աշխատողին նախկին աշխատանքում վերականգնելու դեպքում:

d)

Աշխատողի հետ անձնական վատ հարաբերություններ ունենալու դեպքում:

52.

Որքա՞ն է աշխատաժամանակի շաբաթական նորմալ տևողությունը:

a)

Աշխատաժամանակի նորմալ տևողությունը չի կարող անցնել շաբաթական 48 ժամից:

b)

Աշխատաժամանակի նորմալ տևողությունը չի կարող անցնել շաբաթական 40 ժամից:

c)

Աշխատաժամանակի նորմալ տևողությունը չի կարող անցնել շաբաթական 44 ժամից:

d)

Աշխատաժամանակի նորմալ տևողությունը չի կարող անցնել շաբաթական 36 ժամից:

53.

Որքա՞ն է 16 մինչև 18 տարեկան աշխատողների աշխատաժամանակի շաբաթական տևողությունը:

a)

Շաբաթական 36 ժամ:

b)

Շաբաթական 40 ժամ:

c)

Շաբաթական 42 ժամ:

d)

Շաբաթական 48 ժամ:

54.

Որքա

՞ն է ամենամյա նվազագույն արձակուրդի տևողությունը:

a)

Ամենամյա նվազագույն արձակուրդի տեւողություն 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 18 աշխատանքային oր է, իսկ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում` 30

աշխատանքային oր:

b)

Ամենամյա նվազագույն արձակուրդի տեւողություն 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա

դեպքում 22 աշխատանքային oր է, իսկ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում`34

աշխատանքային oր:

c)

Ամենամյա նվազագույն արձակուրդի տեւողություն 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա

դեպքում 36 աշխատանքային oր է, իսկ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում` 42

աշխատանքային oր:

d)

Ամենամյա նվազագույն արձակուրդի տեւողություն 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա

դեպքում 20 աշխատանքային oր է, իսկ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում` 24

աշխատանքային oր:

55.

Որքա՞ն է ամենամյա երկարացված արձակուրդի տևողությունը բացառիկ դեպքերում:

a)

Բացառիկ դեպքերում`25 աշխատանքային oր` հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա

դեպքում եւ 44 աշխատանքային օր` վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում:

b)

Բացառիկ դեպքերում` 36 աշխատանքային oր` հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա

դեպքում եւ 46 աշխատանքային օր` վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում:

c)

Բացառիկ դեպքերում` 35 աշխատանքային oր` հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա

դեպքում եւ 42 աշխատանքային օր` վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում:

d)

Բացառիկ դեպքերում` 30 աշխատանքային oր` հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա

դեպքում եւ 40 աշխատանքային օր` վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում:

56.

Ե՞րբ է տրամադրվում ուuումնական հաuտատությունների մանկա-

վարժներին աշխատանքային առաջին տարում ամենամյա արձակուրդը

a)

Սովորողների և ուuանողների ամառային արձակուրդի ժամանակ`անկախ այն հանգամանքից, թե երբ են այդ մանկավարժներն uկuել իրենց աշխատանքը:

b)

Տասնմեկ ամիս աշխատելուց հետո:

c)

Վեց ամիս աշխատելուց հետո:

d)

Ուuանողների ամառային արձակուրդի ժամանակ:

57.

Ո՞ր դեպքում է թույլատրվում ամենամյա արձակուրդից հետ կանչելը:

a)

Ամենամյա արձակուրդից հետ կանչել թույլատրվում է միայն գործատուի

համաձայնությամբ:

b)

Ամենամյա արձակուրդից հետ կանչել թույլատրվում է միայն լիազոր մարմնի

համաձայնությամբ:

c)

Ամենամյա արձակուրդից հետ կանչել թույլատրվում է միայն հաստատության խորհրդի

համաձայնությամբ:

d)

Ամենամյա արձակուրդից հետ կանչել թույլատրվում է միայն աշխատողի

համաձայնությամբ:

58.

Ե՞րբ է իրականացվում ամենամյա արձակուրդի համար աշխատավարձի

վճարումը:

a)

Ոչ ուշ, քան ամենամյա արձակուրդն սկսելուց 5 օր առաջ, իսկ եթե դա հնարավոր չէ գործատուից անկախ պատճառներով, ապա ամենամյա արձակուրդն սկսելու՝ աշխատողի դիմումում նշված ժամկետից հետո՝ 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում:

b)

Ոչ ուշ, քան ամենամյա արձակուրդն սկսելուց 3 օր առաջ, իսկ եթե դա հնարավոր չէ գործատուից անկախ պատճառներով, ապա ամենամյա արձակուրդն սկսելու՝ աշխատողի դիմումում նշված ժամկետից հետո՝ 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում:

c)

Ոչ ուշ, քան ամենամյա արձակուրդն սկսելուց 7 օր առաջ:

d)

Ոչ ուշ, քան ամենամյա արձակուրդն սկսելուց 10 աշխատանքային օր առաջ:

59.

Քանի՞ օրվա ընթացքում է գործատուն պարտավոր աշխատողին հանձնել աշխատանքի ընդունման մասին անհատական իրավական ակտի մեկ օրինակը:

a)

Այն ընդունելուց հետո` 5 օրվա ընթացքում:

b)

Այն ընդունելուց հետո անհատական իրավական ակտի մեկ օրինակը հանձնվում է աշխատողին 3 օրվա ընթացքում:

c)

Այն ընդունելուց հետո անհատական իրավական ակտի մեկ օրինակը հանձնվում է աշխատողին 4 օրվա ընթացքում:

d)

Այն ընդունելուց հետո անհատական իրավական ակտի մեկ օրինակը հանձնվում է աշխատողին 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում:

60.

Որքա՞ն է աշխատաժամանակի առավելագույն տևողությունը, ներառյալ արտաժամյա աշխատանքը:

a)

Այն չի կարող անցնել օրական 14 ժամից (հանգuտի եւ uնվելու համար` ընդմիջումը ներառյալ), իսկ շաբաթվա ընթացքում` 50 ժամից:

b)

Այն չի կարող անցնել օրական 14 ժամից (հանգuտի եւ uնվելու համար` ընդմիջումը ներառյալ), իսկ շաբաթվա ընթացքում` 52 ժամից:

c)

Այն չի կարող անցնել օրական 14 ժամից (հանգuտի եւ uնվելու համար` ընդմիջումը ներառյալ), իսկ շաբաթվա ընթացքում` 54 ժամից:

d)

Այն չի կարող անցնել օրական 12 ժամից (հանգuտի եւ uնվելու համար` ընդմիջումը ներառյալ), իսկ շաբաթվա ընթացքում` 48 ժամից: