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WorksheetsGestión Talento Humano por Competencias
Total questions: 10
Worksheet time: 4mins
"Competencia es una característica subyacente en el individuo que está causalmente relacionada con un estándar de efectividad y una performance superior"
Identifique al autor de esta definición.
James McGraham
David McClelland
Spencer & Spencer
Michael Cros
Según el modelo del Iceberg, indique cuál de las siguientes es una competencia fácil de formar
Rasgos de personalidad
Motivos
Habilidades
Valores
Los intereses que una persona considera o desea consistentemente
Conocimiento
Motivación
Habilidad
Concepto Propio
................... significa que la competencia origina o anticipa el comportamiento y el desempeño
Característica subyacente
Característica relacionada
Estándar de efectividad
Competencia motivacional
¿Cuál de las siguientes clasificaciones NO es correcta de acuerdo al modelo de Spencer y Spencer?
Concepto Propio
Habilidad
Complejidad del mando
Motivación
La GESTIÓN POR COMPETENCIAS es una herramienta estratégica de gestión de recursos humanos que tiene como principal objetivo:
Identificar el talento de cada una de las personas que trabajan en una organización y potenciarlo para maximizar sus resultados.
Centrarse en el impulso de la innovación para el liderazgo transformacional
Formar o desarrollar a los profesionales
Elaborar planes de sucesión
Características duraderas de las personas que posibilitan un mayor o menor grado de acción
Rasgos
Habilidades
Motivos
Conocimientos
Pensamientos y preferencias que orientan la conducta hacia un determinado foco
Rasgos
Habilidades
Motivos
Conocimientos
Acciones y actividades que las personas hacen bien, generalmente son físicas o mentales
Conocimientos
Motivos
Habilidades
Rasgos
Según el modelo del Iceberg, ¿Cuál de las siguientes es una competencia difícil de desarrollar?
Autoimagen
Conocimiento
Habilidades
Motivación
