NEW
Font size
WorksheetsADUM UH 1 Personil Kantor
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Untuk memperoleh karyawan yang cakap dan andal, diperlukan tahapan-tahapan rekrutmen sebagai berikut . . .
Membuka lamaran dan melakukan testing
Analisa jabatan, rekrutmen, dan seleksi
Testing, wawancara, dan tes kesehatan
Iklan lowongan kerja, surat panggilan
Wawancara, tes tertulis, surat panggilan
Suatu kegiatan untuk memberikan analisis atau menganalisis pekerjaan-pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan, bagaimana mengerjakannya, dan mengapa pekerjaan tersebut harus dilaksanakan, disebut . . . .
Analisis pekerjaan
Analisis jabatan
Analisis tugas
Analisis karyawan
Analisis pelatihan
Keunggulan perekrutan dari sumber eksternal adalah . . . .
Waktu relatif singkat
Biaya lebih murah
Kewibawaan karyawan yang diterima relatif baik
Kurang ada kesempatan untuk promosi
Loyalitas terhadap perusahaan belum bisa diketahui
Suatu proses mencari dan memengaruhi tenaga kerja agar mau melamar untuk lowongan yang ada dalam perusahaan, disebut . . . .
Seleksi
Rekrutmen
Lowongan pekerjaan
Bursa kerja
Tenaga kerja
Secara umum persyaratan personil kantor adalah . . . .
Mempunyai persyaratan keterampilan
Mempunyai motivasi tinggi
Berpartisipasi aktif
Bersikap optimis
Mempunyai semangat yang tinggi
Salah satu manfaat pelatihan personil kantor adalah . . .
Untuk promosi kenaikan pangkat
Untuk meningkatkan gairah kerja
Agar karyawan dapat berkembang lebih cepat dan lebih baik
Untuk memperoleh sertifikat
Untuk menambah jumlah relasi
Manfaat mutasi karyawan adalah . . .
Untuk pengurangan karyawan
Untuk efisiensi biaya kantor
Untuk memenuhi keinginan karyawan yang sesuai dengan minat, keahlian, dan bidang tugas masing-masing
Untuk memenuhi keinginan pimpinan perusahaan
Untuk meningkatkan motivasi
Yang bukan termasuk tujuan pelatihan dan pengembangan personil kantor adalah . . .
Untuk meningkatkan penghayatan ideologi karyawan
Untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan
Untuk meningkatkan sumber penghasilan karyawan
Untuk meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja
Untuk mengatasi rasa jenuh dan bosan karyawan terhadap pekerjaan
Pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain atau ke kedudukan yang lebih rendah, hal ini terjadi biasanya karena pengaruh negatif dari moral karyawan yang bersangkutan, disebut . . . .
Promosi
Rekrutmen
Mutasi
Demosi
Rotasi
Mutasi pada jabatan yang sama karena produksi di tempat yang lama menurun, disebut . . . .
Production transfer
Replacement transfer
Remedial transfer
Versality transfer
Shift transfer
