NEW
Font size
WorksheetsМенеджмент
Total questions: 11
Worksheet time: 4mins
Стресс дегеніміз -
адамның стрессор деп аталатын әлсіз стимулдарға жауабы
мінез-құлықты бақылау және оның себептерін соған орай танып білу
адамның стрессор деп аталатын күшті стимулдарға жауабы
ұзақ уақыт бойы тым көп стресті бастан өткерген кезде пайда болуы ықтимал шаршау сезімі
Жалпы бейімделу синдромы қанша кезеңнен тұрады?
1
3
4
2
Жалпы бейімделу синдромының 2-ші кезеңінде не туралы айтылған?
қарсыласу
қорқыныш
ашулану
жүйкенің жұқаруы
Стресс туралы ойлаудың маңызды бір бағыты А типті және В типті тұлғаларға бағытталған. А типті тұлғалар -
экстремал және бәсекеге қабілетті, өз жұмысына қатты берілген және шұғыл әрекет ететін адамдар
агрессияға толы емес, шыдамсыз және жұмысты жан тәнімен істеуі
басқалармен жанжалдасқанды ұнататын, байсалды, ұстамды адамдар
бәсекеге қабілеті төмен, аз жұмыс істейтін және баяу әрекет ететін адамдар
Стресс туралы ойлаудың маңызды бір бағыты А типті және В типті тұлғаларға бағытталған. В типті тұлғалар -
басқалармен жанжалдасқанды ұнататын, байсалды, ұстамды адамдар
агрессияға толы емес, шыдамсыз және жұмысты жан тәнімен істеуі
бәсекеге қабілеті төмен, аз жұмыс істейтін және баяу әрекет ететін адамдар
экстремал және бәсекеге қабілетті, өз жұмысына қатты берілген және шұғыл әрекет ететін адамдар
Ұйымдық стрестің жалпы қанша жиынтығы бар?
6
4
2
3
Ұйымдық стрестің тапсырма талаптары олар:
Топтық қысым, жетекшілік стилдері
Қақтығыстардың рөлі, рөлдің екіжақтылығы
Шекті температура, нашар безендірілген кеңсе, денсаулыққа төнген қауіптер
Жылдам шешімдер, шешімдерге қатысты шала ақпарат, күрделі шешімдер
Ұйымдық стрестің физикалық
талаптары олар:
Шекті температура, нашар безендірілген кеңсе, денсаулыққа төнген қауіптер
Қақтығыстардың рөлі, рөлдің екіжақтылығы
Жылдам шешімдер, шешімдерге қатысты шала ақпарат, күрделі шешімдер
Топтық қысым, жетекшілік стилдері
Ұйымдық стрестің рөлдік
талаптары олар:
Қақтығыстардың рөлі, рөлдің екіжақтылығы
Жылдам шешімдер, шешімдерге қатысты шала ақпарат, күрделі шешімдер
Топтық қысым, жетекшілік стилдері
Шекті температура, нашар безендірілген кеңсе, денсаулыққа төнген қауіптер
Ұйымдық стрестің тұлғааралық
талаптары олар:
Қақтығыстардың рөлі, рөлдің екіжақтылығы
Шекті температура, нашар безендірілген кеңсе, денсаулыққа төнген қауіптер
Топтық қысым, жетекшілік стилдері
Жылдам шешімдер, шешімдерге қатысты шала ақпарат, күрделі шешімдер
Google компаниясы жұмыс уақытында қызметкерлеріне не ұсынады?
ыстық кофе
1 сағаттық демалыс
ұйқы қаптарын
ыңғайлы орындық
