NEW
Font size
WorksheetsCompetency Quiz
Total questions: 22
Worksheet time: 4mins
ความสามารถในการคิดและติดตามปัญหาโดยใช้วิธีการคิดเชิงตรรกะ เชิงระบบ การลำดับความสำคัญ รวมทั้งสร้างทางเลือกในการแก้ไขปัญหา
การประเมินค่างาน (Job Evaluation)
การคิดเชิงวิเคราะห์ (Analytical Thinking)
การสื่อสารภายในองค์กร (Internal Communication)
ความสามารถในการรวบรวมข้อมูล ตรวจสอบและประมวลผลอย่างถูกต้อง สามารถวิเคราะห์ข้อมูลเชิงสถิติ เก็บบันทึกและสร้างรายงานที่ตรงตามความต้องการของผู้ใช้
การวิเคราะห์ข้อมูลและการจัดทำรายงาน (Data Analytic & Reporting)
การบริหารโครงการ (Project Management)
การวางแผนกำลังคน (Workforce Planning)
ความสามารถในการกำหนดมาตรฐาน ควบคุมและจัดการโครงการอย่างมีประสิทธิภาพโดยใช้ทรัพยากรและงบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพ
การบริหารโครงการ (Project Management)
การบริหารและพัฒนาสายอาชีพ (Career Management)
การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
ความสามารถในการนำเสนอและนำพาผู้ฟังไปยังเป้าหมายการเรียนรู้ที่กำหนด รวมทั้งความสามารถในการเลือกใช้สื่อ เครื่องมือและอุปกรณ์ต่างๆเพื่อประกอบการนำเสนอ
การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
ทักษะการนำเสนอ (Presentation Skill)
การบริหารจัดการผู้ที่เกี่ยวข้อง (ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย) (Stakeholder Management)
ความสามารถในการจัดทำงบประมาณ รวมทั้งการบริหารและควบคุมค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามที่ได้รับการอนุมัติ
การบริหารงบประมาณและต้นทุน (Budgeting & Cost Management)
การออกแบบโครงสร้างองค์การ (Organization Structure Design)
ความรู้ด้านกระบวนการและนโยบายงานบุคคล การบริหารจัดการข้อมูล และการจัดการข้อมูลสารสนเทศด้านงานบุคคล
(HR Process & Policy Knowledge l Data Management & Documentation l HR Information System / Technology)
ความสามารถในการให้คำปรึกษาและ / หรือคำแนะนำให้กับแต่ละบุคคลและกลุ่มเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรและ / หรือเป้าหมายส่วนบุคคล นำกระบวนการแก้ปัญหามาใช้ และแก้ไขปัญหาโดยใช้ทักษะและวิธีการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (Interpersonal Skills) เพื่อส่งเสริมให้พนักงานลดหรือยุติความขัดแย้ง
การวางแผนกำลังคน (Workforce Planning)
การบริหารจัดการคนเก่ง / คนที่มีศักยภาพ และการบริหารการสืบทอดตำแหน่ง (Talent Management & Succession Planning)
การให้คำปรึกษา (Counseling & Coaching)
ความสามารถในการรับฟังความคิดเห็น การสร้างความเข้าใจกับผู้ที่เกี่ยวข้องหรือมีส่วนได้ส่วนเสีย และสร้างการมีส่วนร่วมเพื่อให้ได้ข้อตกลงร่วมกัน
การบริหารจัดการผู้ที่เกี่ยวข้อง (ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย) (Stakeholder Management)
แรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations) และความรู้กฎหมายแรงงาน (Labor Law)
การสร้างความผูกพันต่อองค์กร (Employee Engagement)
ความสามารถในการเข้าใจหลักการออกแบบโครงสร้างองค์กรและสามารถออกแบบโครงสร้างองค์กรที่สอดคล้องกับกลยุทธ์และเป้าหมายขององค์กร
การบริหารและพัฒนาสายอาชีพ (Career Management)
การบริหารโครงการ (Project Management)
การออกแบบโครงสร้างองค์การ (Organization Structure Design)
ความสามารถในการวางแผน กำหนดความต้องการกำลังคนสำหรับองค์กร พัฒนาและดำเนินการตามแผนกลยุทธ์ในการจัดหากำลังคน
การวางแผนกำลังคน (Workforce Planning)
การออกแบบโครงสร้างองค์การ (Organization Structure Design)
การบริหารจัดการคนเก่ง / คนที่มีศักยภาพ และการบริหารการสืบทอดตำแหน่ง (Talent Management & Succession Planning)
ความสามารถในการบริหารจัดการทรัพยากรและกระบวนการทำงาน และการคิดหาวิธีการที่จะปรับปรุงระบบการทำงานของตนเองและทีมงานให้บรรลุเป้าหมายและมีประสิทธิภาพ
การออกแบบหลักสูตรและการเรียนรู้ (Learning Architecture / Curriculum Design)
การปรับปรุงกระบวนการและประสิทธิภาพการทำงาน (Productivity / Process Improvement)
ความรู้ด้านกระบวนการและนโยบายงานบุคคล การบริหารจัดการข้อมูล และการจัดการข้อมูลสารสนเทศด้านงานบุคคล
(HR Process & Policy Knowledge l Data Management & Documentation l HR Information System / Technology)
ความสามารถในคัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัครงานตามลักษณะงานที่กำหนด
การบริหารจัดการคนเก่ง / คนที่มีศักยภาพ และการบริหารการสืบทอดตำแหน่ง (Talent Management & Succession Planning)
การให้คำปรึกษา (Counseling & Coaching)
การคัดเลือกเบื้องต้นและการสัมภาษณ์ (Screening & Interviewing
ความสามารถในการบริหารกลุ่มพนักงานที่มีศักยภาพผ่านกลยุทธ์และการพัฒนาตามแผนที่กำหนด รวมทั้งการส่งเสริมให้ผู้ที่มีความสามารถและศักยภาพมีความก้าวหน้าและพร้อมที่จะดํารงตําแหน่งที่ว่างลงหรือตําแหน่งใหม่ที่เกิดขึ้น
การบริหารจัดการผู้ที่เกี่ยวข้อง (ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย) (Stakeholder Management)
การบริหารจัดการคนเก่ง / คนที่มีศักยภาพ และการบริหารการสืบทอดตำแหน่ง (Talent Management & Succession Planning)
การจัดการและสนับสนุนงานฝึกอบรม / ทักษะการอำนวยกระบวนการเรียนรู้ (Training Delivery / Facilitation Skill)
ความสามารถในการวางแผนและกำหนดวิธีการในการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ รวมทั้งการนำแนวทางต่างๆที่กำหนดไปพัฒนาเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนด
การวางแผนกำลังคน (Workforce Planning)
การบริหารและพัฒนาสายอาชีพ (Career Management)
การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
ความสามารถในการวางแผนและออกแบบเนื้อหาการเรียนรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
การออกแบบหลักสูตรและการเรียนรู้ (Learning Architecture / Curriculum Design)
ทักษะการนำเสนอ (Presentation Skill)
การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
ความเข้าใจในหลักการและวิธีการการฝึกอบรมหรือการจัดกลุ่มกิจกรรม การจัดเตรียมเอกสาร อุปกรณ์ต่างๆ รวมทั้งความสามารถในการวางแผนและปรับเปลี่ยนรูปแบบการเรียนรู้ได้อย่างเหมาะสม
การบริหารโครงการ (Project Management)
การออกแบบหลักสูตรและการเรียนรู้ (Learning Architecture / Curriculum Design)
การจัดการและสนับสนุนงานฝึกอบรม / ทักษะการอำนวยกระบวนการเรียนรู้ (Training Delivery / Facilitation Skill)
ความเข้าใจในขั้นตอนและวิธีการบริหารระบบการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการ รวมทั้งการกำหนดกลยุทธ์ การควบคุม ติดตามและให้คำปรึกษาแก่ผู้อื่นเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติ
การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefit)
การวางแผนกำลังคน (Workforce Planning)
การบริหารงบประมาณและต้นทุน (Budgeting & Cost Management)
ความเข้าใจเกี่ยวกับแนวคิดการประเมินค่างาน สามารถประเมินค่างานได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพและสามารถสนับสนุนการออกแบบโครงสร้างในองค์กรโดยใช้วิธีการประเมินค่างานที่เหมาะสม
การปรับปรุงกระบวนการและประสิทธิภาพการทำงาน (Productivity / Process Improvement)
การประเมินค่างาน (Job Evaluation)
การวิเคราะห์ข้อมูลและการจัดทำรายงาน (Data Analytic & Reporting)
ความสามารถในการพัฒนาและใช้กระบวนการและเครื่องมือต่างๆ ในการบริหารผลการปฏิบัติงาน รวมทั้งกำหนดตรวจสอบและวัดผลกรอบการบริหารผลการปฏิบัติงานได้
การจัดการและสนับสนุนงานฝึกอบรม / ทักษะการอำนวยกระบวนการเรียนรู้ (Training Delivery / Facilitation Skill)
การบริหารโครงการ (Project Management)
การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
ความสามารถในการวางแผนและจัดการโปรแกรมสร้างความผูกพันต่อองค์กรโดยใช้ทรัพยากรและงบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพ
การสื่อสารภายในองค์กร (Internal Communication)
การสร้างความผูกพันต่อองค์กร (Employee Engagement)
การให้คำปรึกษา (Counseling & Coaching)
ความสามารถในการสื่อสารด้วยการฟัง พูด อ่านและเขียนได้อย่างถูกต้อง รวมทั้งชัดเจนและได้ใจความ เพื่อให้ผู้รับสารภายในองค์กรมีความเข้าใจที่ตรงกันและสามารถบรรลุได้ตามวัตถุประสงค์ของการสื่อสาร
การสื่อสารภายในองค์กร (Internal Communication)
ทักษะการนำเสนอ (Presentation Skill)
การสร้างความผูกพันต่อองค์กร (Employee Engagement)
การบริหารและการจัดการทางด้านแรงงานและความสัมพันธ์ / ความสามารถในการกำหนดแนวทางปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับการทำงานและขั้นตอนทางกฎหมาย สามารถประยุกต์ใช้ และสามารถตัดสินใจได้อย่างเหมาะสมเพื่อแก้ไขปัญหาการไม่ปฏิบัติตาม (Non-compliant issue) รวมทั้งการตอบข้อซักถามและแนะนำประเด็นต่างๆโดยอ้างอิงถึงกฎหมายแรงงาน
การวิเคราะห์ข้อมูลและการจัดทำรายงาน (Data Analytic & Reporting)
การบริหารโครงการ (Project Management)
แรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations) และความรู้กฎหมายแรงงาน (Labor Law)
ความสามารถในการอธิบายแนวคิด หลักการ นโยบายและขั้นตอนการทำงานด้านงานบุคคล การบริหารจัดการข้อมูล และการจัดการข้อมูลสารสนเทศด้านงานบุคคล ตลอดจนการตอบข้อซักถามและการพัฒนาปรับปรุง
การคิดเชิงวิเคราะห์ (Analytical Thinking)
การบริหารจัดการผู้ที่เกี่ยวข้อง (ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย) (Stakeholder Management)
ความรู้ด้านกระบวนการและนโยบายงานบุคคล การบริหารจัดการข้อมูล และการจัดการข้อมูลสารสนเทศด้านงานบุคคล
(HR Process & Policy Knowledge l Data Management & Documentation l HR Information System / Technology)
