wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Softskill 1 - Mengenal Diri dan Menjaga Sikap

Total questions: 20

Worksheet time: 20mins

Name
Class
Date
1.

Helper saya orangnya mudah bergaul dengan siapa saja termasuk dengan dept. lain dan orangnya kreatif, tetapi setiap pekerjaan yang dilimpahkan kepadanya sering tidak bisa dikerjakan dan tidak tuntas, maka helper saya tipikal orang yang berkepribadian.....

a)

Sanguinis

b)

Melankolis

c)

Kholeris

d)

Phlegmatis

2.

Seseorang yang lamban dalam berubah, cenderung memilih menjadi pengikut daripada pemimpin termasuk dalam kepribadian......

a)

Sanguinis

b)

Melankolis

c)

Kholeris

d)

Phlegmatis

3.

Atasan saya adalah orang yang tidak suka basa basi, agak kasar dalam penyampaian kritik, tetapi dalam bekerja dia selalu tepat dalam penyelesaian tugas, maka atasan saya dikategorikan orang yang berkepribadian....

a)

Sanguinis

b)

Melankolis

c)

Kholeris

d)

Phlegmatis

4.

Atasan saya adalah seorang yang suka dengan data-data dan fakta, sebab atasan saya sangat serius dalam segala hal dan tipe pemikir, orangnya rapi dan sangat detail, atasan saya ini termasuk dalam kepribadian.......

a)

Sanguinis

b)

Melankolis

c)

Kholeris

d)

Phlegmatis

5.

tipe kepribadian melankolis dan phlegmatis memiliki kesamaan, yakni kedua jenis tipe kepribadian ini termasuk pada tipe kepribadian yang.......

a)

Introvert

b)

Ekstrovert

c)

Aktif

d)

Pasif

6.

tipe kepribadian Kholeris dan Melankolis adalah golongan yang memiliki kesamaan, yakni orang yang memiliki kecenderungan sikap.......

a)

Introvert

b)

Ekstrovert

c)

orientasi pada tugas

d)

orientasi pada orang

7.

salah satu aspek profesionalisme kerja yang dapat dilihat adalah bagaimana sikap seseorang ketika menghadapi tantangan atau masalah di tempat kerja. aspek ini biasa dikenal dengan istilah...

a)

attitude

b)

knowledge

c)

skill

d)

Emotion

8.

melihat profesionalisme seseorang dari kemampuan orang tersebut dalam menyelesaikan pekerjaan lewat beragam keahlian yang dikuasainya adalah aspek...

a)

attitude

b)

knowledge

c)

skill

d)

Emotion

9.

berikut ini adalah ciri seseorang yang memiliki profesionalisme tinggi dalam bekerja, kecuali...

a)

fokus terhadap pencapaian

b)

berani untuk mengambil sebuah keputusan

c)

memiliki tanggung jawab tinggi terhadap hal yang menjadi wewenangnya

d)

sangat menghargai waktu

10.

nilai dan aturan terutama yang berlaku dalam organiasasi adalah hal yang harus dipegang teguh dan diamalkan. hal ini sejalan dengan cara meningkatkan profesionalisme. bahwa untuk menunjukkan profesionalisme kita harus...

a)

mengembangkan pengetahuan

b)

membangun relasi

c)

memiliki standar kerja yang jelas

d)

menjadi seorang yang idealis

11.

salah satu cara meningkatkan profesionalisme adalah dengan mempersiapkan diri dengan matang. mengikuti pelatihan, membaca buku dan jurnal, seminar, dan bahkan sekolah lanjutan adalah hal yang bisa kita lakukan. dengan kata lain, untuk menunjukkan profesionalisme kita harus...

a)

mengembangkan pengetahuan

b)

membangun relasi

c)

memiliki standar kerja yang jelas

d)

menjadi seorang yang idealis

12.

datang ke kantor tepat waktu, menjaga hubungan baik dengan sesama rekan kerja, dan tidak melakukan tindakan-tindakan yang berujung fraud merupakan contoh pengaplikasian profesionalisme kerja di tempat kerja, yakni....

a)

mematuhi aturan yang berlaku di tempat kerja

b)

memberikan kemampuan terbaik dalam penyelesaian tugas

c)

mampu untuk menempatkan diri

d)

menjaga sikap dan tindakan

13.

selalu menghargai dan berusaha menjalin hubungan baik dengan orang lain, menjaga diri dari mengeluarkan statemen tertentu di media sosial atau diluar lingkungan kerja, dan berusaha semaksimal mungkin menjaga nama baik perusahaan, merupakan contoh pengaplikasian profesionalisme kerja di tempat kerja, yakni....

a)

mematuhi aturan yang berlaku di tempat kerja

b)

memberikan kemampuan terbaik dalam penyelesaian tugas

c)

mampu untuk menempatkan diri

d)

menjaga sikap dan tindakan

14.

stress yang memunculkan perasaan menyenangkan seperti termotivasi dan bersemangat adalah...

a)

eustress

b)

distress

c)

hipostress

d)

hiperstress

15.

stress yang dipicu situasi monoton yang cenderung tidak menantang diistilahkan sebagai...

a)

eustress

b)

distress

c)

hipostress

d)

hiperstress

16.

untuk melihat apakah kita dalam kondisi distress parah, maka salah satu indikator yang bisa kita lihat adalah sebagai berikut; mudah marah, moody, merasa kesepian, dan berpotensi mengalami depresi. hal tersebut merupakan indikator ......

a)

emosi

b)

fisiologis

c)

perilaku

d)

kongisi

17.

ketika kita situasi yang dihadapi masuk kategori situasi yang terkontrol atau terprediksi maka kita menggunakan metode problem focus. ada 4 tipe problem fokus, salah satunya adalah dengan membuat rencana matang untuk menghadapi masalah. tipe ini adalah...

a)

confrontive

b)

seeking social support

c)

accepting responsibility

d)

planful problem solving

18.

salah satu tipe problem focus adalah dengan menghadapi masalah secara langsung tanpa persiapan dan menunjukkan agresivitas. biasanya mengandung resiko besar menggunakan pola ini. tipe ini adalah...

a)

confrontive

b)

seeking social support

c)

accepting responsibility

d)

planfull problem solving

19.

ketika situasi yang dihadapi tidak dapat kita kontrol penuh atau situasi yang baru sama sekali, maka baik jika kita fokus pada kondisi emosional atau dengan kata lain menggunakan emotion focused coping. salah satu cara yang dapat dilakukan adalah dengan keluar dari rutinitas, bahkan mungkin berlibur. contoh tersebut merupakan tipe emotion focused, yakni...

a)

distancing

b)

self control

c)

escape avoidance

d)

positive reappraisal

20.

ketika menghadapi situasi bermasalah yang belum pernah dihadapi, Budi mencoba untuk mengatur nafas dan memastikan detak jantungnya tidak berdebar. dirinya menenangkan diri dengan minum air putih. contoh tersebut merupakan tipe emotion focused, yakni...

a)

distancing

b)

self control

c)

escape avoidance

d)

positive reappraisal