NEW
Font size
WorksheetsPre & Post Test 1 eKinerja
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
Ketentuan yang mengatur tentang Penilaian Kinerja PNS adalah ...
PP Nomor 46 Tahun 2011
PP Nomor 47 Tahun 2011
PP Nomor 30 Tahun 2019
PP Nomor 31 Tahun 2019
Penilaian Kinerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip …
Objektif, terukur, akuntabel, partisipatif dan transparan
Objektif, terukur, akuntabel, berkesinambungan dan transparan
Objektif, terukur, akuntabel, terencana dan transparan
Objektif, terukur, akuntabel, realistis dan spesifik
Kinerja PNS adalah ...
Jumlah hasil kerja yang akan dicapai dari setiap pelaksanaan tugas jabatan
Hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada organisasi/unit sesuai dengan SKP dan perilaku kerja
Hasil kerja yang diperoleh sebagian, sesuai, atau melebihi target
Hasil kerja yang diperoleh sebagian, sesuai, atau melebihi target
Sasaran Kinerja Pegawai adalah …
Rencana kerja yang diperoleh sebagian, sesuai, atau melebihi target dalam setiap tahun
Rencana kinerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS yang harus dicapai setiap tahun
Rencana kerja yang akan dicapai dari setiap pelaksanaan tugas jabatan dalam setahun
Rencana target keberhasilan kerja yang dicapai oleh setiap PNS
Proses penyusunan SKP dilakukan dengan memperhatikan....
Renstra, perjankin, uraian jabatan, SKP tahun lalu, SKP atasan langsung
Renstra, RKA, DPA, Renja, SKP atasan langsung
Renstra, RPJMD, LAKIP, perjankin, SKP atasan langsung
Renstra, perjankin, organisasi & tata kerja, uraian jabatan/SKP atasan langsung
Sasaran kinerja pegawai merupakan perencanaan kinerja atas penyusunan dan penetapan SKP dengan memperhatikan perilaku kerja yang memuat ...
Kinerja Utama
Kinerja Tambahan
Kinerja Utama dan Kinerja tambahan
Kinerja Utama dan / atau Kinerja Tambahan
Perilaku kinerja meliputi aspek ....
Orientasi Pelayanan, Inisiatif kerja, kerjasama, Komitmen, kepemimpinan
Komitmen, kepemimpinan, Orientasi Pelayanan, Inisiatif kerja, integritas
Orientasi Pelayanan, Inisiatif kerja, integritas, disiplin, kerjasama
disiplin, kerjasama, kepemimpinan, komitmen, orientasi pelayanan
Realisasi kinerja PNS yang melebihi target kinerja, nilai capaian kinerja paling tinggi adalah pada angka ...
110
115
120
125
Bobot Penilaian Kinerja PNS bagi instansi pemerintah yang tidak menerapkan penilaian perilaku kerja dengan mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahan langsung adalah …
60 % untuk penilaian SKP, dan 40% untuk penilaian perilaku kerja
40% untuk penilaian SKP, dan 60% untuk penilaian perilaku kerja
30% untuk penilaian SKP, dan 70% untuk penilaian perilaku kerja
70% untuk penilaian SKP, dan 30% untuk penilaian perilaku kerja
Bobot Penilaian Kinerja PNS bagi instansi pemerintah yang menerapkan penilaian perilaku kerja dengan mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahan langsung adalah …
60 % untuk penilaian SKP, dan 40% untuk penilaian perilaku kerja
40% untuk penilaian SKP, dan 60% untuk penilaian perilaku kerja
30% untuk penilaian SKP, dan 70% untuk penilaian perilaku kerja
70% untuk penilaian SKP, dan 30% untuk penilaian perilaku kerja
