WorksheetsLA JORNADA DE TRABAJO
Total questions: 35
Worksheet time: 24mins
El tope de horas ordinarias diario es de
8 horas
9 horas
10 horas
12 horas
La jornada regular a la semana de media al año es de
35 horas
38 horas
40 horas
42 horas
El descanso mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente es de
8 horas
10 horas
12 horas
14 horas
El tope diario de horas de horas trabajadas por un menor de 18 años es de
6 horas
7 horas
8 horas
9 horas
La distribución irregular de la jornada consiste en
Que la empresa puede disponer de un 5% de las horas anuales para incrementar la jornada en determinadas épocas del año, compensándolo por descanso con otras épocas del año
Que la empresa puede disponer de un 10 % de las horas anuales para incrementar la jornada en determinadas épocas del año, compensándolo por descanso con otras épocas del año
Que la empresa puede disponer de un 15% de las horas anuales para incrementar la jornada en determinadas épocas del año, compensándolo por descanso con otras épocas del año
Que la empresa puede disponer de un 20% de las horas anuales para incrementar la jornada en determinadas épocas del año, compensándolo por descanso con otras épocas del año
Se considera trabajador nocturno al que trabaje
Tres horas en horario de noche
Un tercio de su jornada laboral anual en horario nocturno
El que trabaja en horario de 22 horas a 6 horas
Todas son verdaderas
Respecto a las horas extras es cierto que
Las horas extras son voluntarias cuando el trabajador firma en el contrato que puede realizarlas
Las horas extras son obligatorias por haberse pactado en el contrato, en el convenio colectivo o porque sean por fuerza mayor
El máximo de horas extras al año son 100 horas por encima de la jornada ordinaria
Los trabajadores a tiempo parcial pueden hacer un máximo de 40 horas extraordinarias
Señala cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a las vacaciones
Se tiene derecho a un mínimo de 30 días laborales de vacaciones por año trabajado
No se pueden compensar por dinero, salvo que el contrato finalice y queden vacaciones pendientes de disfrutar
Los trabajadores deben conocer sus fechas de vacaciones en los dos primeros meses del año
Ninguna de las anteriores
Indica a qué permiso retribuido tiene derecho un trabajador por enfermedad grave de su padre si este vive en otra localidad
1 día
2 días
3 días
4 días
El trabajador nocturno es aquel trabaja en la franja horaria...
Desde las 7 de la tarde hasta las 10 de la noche
Desde las 7 de la mañana hasta las 4 de la tarde
Desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana
Desde las 12 de la noche hasta las 6 de la mañana
Cuando la jornada es continua y supera las 6 horas seguidas, es obligatorio un descanso de:
máximo 30 minutos
mínimo 20 minutos
mínimo de 1 hora
mínimo de 15 minutos
Por matrimonio corresponden como permiso retribuido:
7 días laborables
15 días naturales
20 días lectivos
1 mes completo
Carlos trabaja de lunes a viernes de 9AM a 8PM, y los fines de semana de 10AM a 7PM. La jornada laboral de Carlos es....
Correcta, cumple con el máximo legal
Ilegal, sobrepasa el máximo legal permitido
Legal, siempre que así lo considere el convenio colectivo
Ninguna de las anteriores
¿Cuantas horas extra puede hacer puede hacer un menor edad?
Ninguna, lo tienen prohibido
Depende de las necesidades de la empresa
Como máximo, puede hacer dos horas extras al día
Todas las anteriores son ciertas
Los trabajadores nocturnos
Son tratados igual que los trabajadores de jornada ordinaria
Deben de ser sometidos periódicamente a evaluaciones gratuitas de la salud
Pueden realizar horas extras
Ninguna de las anteriores
No se considera "trabajo efectivo" a:
Las tareas propias del trabajo
Reconocimiento médico
Aseo personal
El trayecto de ida y vuelta desde casa al trabajo
Cuando la jornada laboral se divide en tramos o fracciones de tiempo con interrupción se denomina
Jornada continuada
Jornada partida
Jornada parcial
Jornada completa
Las horas concretas en la que realiza un trabajo se denomina
Horario de trabajo
Jornada laboral
Salario
Jornada de trabajo efectivo
Los permisos de lactancia
Se pueden disfrutar hasta los 9 meses del hijo menor
Se puede optar por acumular las horas en jornadas completas tras la maternidad
Se aumenta en caso de parto múltiple
Todas son ciertas
Las horas extraordinarias por fuerza mayor
Son voluntarias
Solo pueden hacerse un máximo de 80 h al año
No computan y por ello no hay límite máximo
Se planifican de forma puntual
Las horas extraordinarias normales
Nunca se pueden compensar por tiempo de descanso retribuido
Su retribución es con una cantidad inferior al importe de la hora ordinaria
Son obligatorias
Ninguna es cierta
La reducción de jornada por cuidado de hijo conlleva...
Una reducción proporcional del salario.
El derecho a cobrar el salario íntegro.
Todas son falsas.
Todas son verdaderas.
En España, los trabajadores tienen ___ días festivos al año
10
12
14
30
¿Quiénes tienen prohibido realizar horas extraordinarias?
Todo el mundo
Nadie
Los trabajadores con horario nocturno
Los trabajadores menores de 18 años
¿Qué tipo de horas extraordinarias son de obligado cumplimiento por los trabajadores?
Estructurales
No estructurales
De fuerza mayor
Ninguna
La jornada laboral es...
Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo
Es el tiempo donde no se trabaja
Es el tiempo en donde se trabaja pero puedes decidir el tiempo
Ninguna de las anteriores
El permiso al que tiene derecho un trabajador por ser miembro de una mesa electoral es de...
1 día natural
1 día (el de la votación) y 5 horas el día siguiente
4 horas
8 horas
El trabajo a turnos es...
El trabajo en el cual puedes elegir tu turno de trabajo
El trabajo realizado únicamente por una persona
Es un trabajo organizado en equipo en el cual los trabajadores van rotando sucesivamente por los mismos puestos de trabajo pero a horas diferentes y en períodos determinados
Todas las anteriores son ciertas
El trabajador tiene derecho a:
Descansar semanalmente sólo una hora
Un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido
Descansar toda la semana
No descansar
Respecto a la reducción de jornada por causas ETOP:
La empresa podrá reducir únicamente la jornada entre un 10 y un 70%
La empresa podrá reducir tanto la jornada como el salario entre un 10 y un 70%
La empresa podrá reducir tanto la jornada como el salario entre un 20 y un 70%
La empresa no puede reducir la jornada de trabajo por motivos ETOP
Dentro de la reducción de la jornada por cuidado de familiares, no se tiene derecho a la misma, cuando se pretenda cuidar a:
Trabajadores menores de 12 años
Personas discapacitadas que realicen una actividad remunerada
Personas discapacitadas que no realicen actividad remunerada
Familiares que no puedan valerse por sí mismos hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad
Por cuidado de familiares, la jornada podrá reducirse entre:
Máximo 1/2 y mínimo 1/6
Máximo 1/2 y mínimo 1/8
Máximo 1/8 y mínimo 1/2
Mínimo el 50% de la jornada
Un trabajador quiere reducir su jornada para poder hacerse cargo de su padre, que ha sufrido un accidente doméstico. Su jornada laboral es de 8 a 16 horas y quiere trabajar de 8 a 13 horas. ¿Qué porcentaje quiere reducir?
50%
30%
37´5%
27´5%
Indica la respuesta incorrecta en relación a los periodos de descanso:
El descanso anual es de 30 días naturales
El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas
El descanso semanal será de un día y medio ininterrumpido para menores de edad
El descanso durante la jornada es como mínimo de 15 minutos cuando se trabajen 6 horas de manera continuada
Los planes de igualdad son:
Voluntarios para empresas de más de 50 trabajadores
Obligatorios para empresas de menos de 50 trabajadores
Obligatorios para empresas cuando así lo establezca la Autoridad Laboral o el Convenio Colectivo
Ninguna de las anteriores
