NEW
Font size
WorksheetsEtika & CE
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
Apa itu Etika Kerja?
Sistem nilai yang dianut oleh individu dalam bersikap dan berperilaku dengan pihak lainnya
Sistem nilai yang dianut oleh perseorangan dalam bersikap, berperilaku dan berhubungan dengan pihak lainnya
Individu yang dapat bersikap, berperilaku serta berhubungan dengan pihak lainnya
Sistem nilai yang di iternalisasi oleh perseorangan dalam berhubungan dengan pihak lainnya
Berikut merupakan standar etika dalam berkorespondensi (surat), kecuali
Menggunakan kertas kop yang di gunakan oleh holding
Penggunaan surat internal dalam batas wilayah satu unit kerja dan penggunaat surat eksternal jika diluar unit kerja
Level manager dapat bersurat ke level division head
Minimal yang bertanda tangan dalam surat resmi adalah department head/ manager
Berikut merupakan standar etika dalam bersosial media, kecuali
Tidak mengatasnamakan perusahaan dengan menggunakan atribut kantor untuk kepentingan pribadi
Tidak melakukan cross check kebenaran berita sebelum melakukan repost
Tidak mengumbar informasi pribadi secara berlebihan
Tidak melakukan penyebaran berita hoax, sara, pornografi, aksi kekerasan, dan lain sebagainya
Salah satu aturan beretika sesama karyawan dalam berinterksi yaitu
Bawahan menuruti perintah atasan selama tidak melanggar etika perusahaan, aturan pemerintah, dan agama
Atasan menghormati ide-ide maupun perbedaan pendapat yang disampaikan oleh bawahan
Atasan dan bawahan selalu berusaha, bersikap terbuka, dan menjalin hubungan yang harmonis
Menghindari segala bentuk persaingan tidak sehat dan pemanfaatan jabatan untuk kepentingan pribadi
Apa itu penilaian kinerja?, kecuali
Alat untuk mengarahkan karyawan ke arah yang lebih baik
Alat untuk mengukur kontribusi karyawan terhadap satu organisasi
Alat untuk mengukur dalam memberikan konseling karyawan
Alat untuk mengembangkan diri karyawan itu sendiri
Metode yang digunakan dalam mengukur penilaian kompetensi adalah
4600
2600
3600
1600
Yang menjadi penilai dalam metode 3600 adalah
Diri sendiri, atasan langsung, atasan langsung +, atasan tidak langsung, rekan kerja, dan bawahan langsung +
Diri sendiri, atasan langsung, atasan langsung +, atasan tidak langsung +, rekan kerja, dan bawahan langsung
Diri sendiri, atasan langsung, atasan langsung +, atasan tidak langsung, rekan kerja, bawahan langsung, dan lembaga assesment
Diri sendiri, atasan langsung, atasan langsung +, atasan tidak langsung, rekan kerja, dan bawahan langsung
Berapakah bobot yang di dapatkan jika seorang section dinilai oleh atasan langsung + ?
40%
30%
20%
10%
Jika seorang atasan memiliki 12 orang bawahan langsung, berapakah yang menilai atasan tersebut
12
9
3
4
Yang termasuk dalam core competency adalah
Developing Other
Driving Performance
Change Management
Leading Through Vision
