NEW
Font size
WorksheetsHR First Quiz
Total questions: 22
Worksheet time: 20mins
What Is HRM?
ما هي إدارة الموارد البشرية ؟
is the process of employing people, training them, compensating them,developing policies relating to them
هو عملية توظيف الأشخاص، تدريبهم، تعويضهم، وتطوير السياسات المتعلقة بهم.
is the process of employing people, training them, compensating them,developing policies relating to them, and developing strategies to retain them
هو عملية توظيف الأشخاص، تدريبهم، تعويضهم، وتطوير السياسات المتعلقة بهم، وتطوير استراتيجيات للحفاظ عليهم.
is the process of staffing, setting policies, compensation and
benefits, retention, training
هو عملية التوظيف، ووضع السياسات، والتعويض والفوائد، والاحتفاظ بالموظفين، والتدريب
is the process of staffing, setting policies, compensation and benefits, retention, training, employment laws, and worker protection
هو عملية التوظيف، ووضع السياسات، والتعويض والفوائد، والاحتفاظ بالموظفين، والتدريب، وقوانين التوظيف، وحماية العاملين.
(Rivenbark, 2010)said that how much % of Managers think employees leaving their jobs because of pay ?
(Rivenbark، 2010) قالت كم نسبة٪ من المديرين يعتقدون أن العاملين يتركون وظائفهم بسبب الأجور؟
80%
70%
90%
55%
which one of below is not considered as external factor ?
أي واحدة من الأمور التالية لا تُعتبر عاملًا خارجيًا؟
Globalization and offshoring
العولمة ونقل الإنتاج إلى خارج الحدود
Health-care costs
تكاليف الرعاية الصحية
A more highly educated workforce
قوة عمل أكثر تعليماً
retention plans
خطط الاحتفاظ
HRM Focus described as ?
التركيز في إدارة الموارد البشرية ؟
Administering of policies
تنفيذ السياسات
Stand-alone programs, such as training
برامج مستقلة، مثل التدريب
Creates a cost within an organization
يُنشئ تكلفة داخل المؤسسة
Not Given
غير معطى
in Introduction organizations life-cycle stage what Should HRM do in staffing?
في مرحلة التقديم لدور الحياة للمنظمة، ما الذي يجب على إدارة الموارد البشرية فعله في التوظيف؟
Attract best technical and professional talent.
جذب أفضل المواهب التقنية والمهنية.
Recruit adequate numbers and mix of qualifying workers. Plan
management succession. Manage rapid internal labor market
movements
توظيف أعداد كافية ومزيج من العمال المؤهلين. التخطيط للاستمرارية الإدارية. إدارة حركات سريعة في السوق الداخلية للعمال.
Encourage sufficient turnover to minimize layoffs and provide new openings. Encourage mobility as reorganizations shift jobs around.
تشجيع دورة تداول كافية لتقليل الإعفاءات وتوفير فرص جديدة. تشجيع التنقل عندما تنقلب الوظائف بسبب إعادة التنظيم.
Plan and implement workforce reductions and reallocation;
downsizing and outplacement may occur during this stage.
التخطيط وتنفيذ تقليل القوى العاملة وإعادة التوزيع؛ قد يحدث التصغير وتوظيف خارجي خلال هذه المرحلة.
SWOT means ?
تحليل هو SWOT
Sampling - What - Open - Threat
أخذ العينات - ماذا - مفتوح - تهديد
Strength - why - Open - Treat
قوة - لماذا - مفتوح - تهديد
Sampling - What - Opportunity - treat
أخذ العينات - ما - فرصة - تهديد
Strength - Weakness - Opportunity - threat
قوة - ضعف - فرصة - تهديد
"No strategic plan for HRM" considered one of threats ?
"عدم وجود خطة استراتيجية لإدارة الموارد البشرية" يُعتبر واحدًا من التهديدات؟
yes
نعم
No
لا
HRM Strategy should be aligned with ?
"يجب أن تكون استراتيجية إدارة الموارد البشرية متناسقة مع؟"
Marketing Strategic Plan
خطة استراتيجية التسويق
Company strategic Plan
خطة الشركة الاستراتيجية
Industrial Strategic Plan
خطة استراتيجية صناعية
Financial Strategic Plan
خطة استراتيجية مالية
is there difference between Diversity & Multiculturalism ?
هل هناك فرق بين التنوع والتعدد الثقافي؟
Yes
نعم
No
لا
Which one of the following is not a power & privilege example?
أي من ما يلي ليس مثالًا على القوة والامتياز؟
Race Privilege
امتياز العرق
Social Class Privilege
امتياز الطبقة الاجتماعية
Gender Privilege
امتياز النوع
Position Privilege
امتياز الوظيفة
KSA abbreviation of ?
KSA هو اختصار لـ؟
Kingdom of Saudi Arabia
Known , Support , Apply
Knowledge , Skills , Ability
Knowledge , Soft-Skills , Ability
KSA abbreviation of ?
KSA هو اختصار لـ؟
Kingdom of Saudi Arabia
Known , Support , Apply
Knowledge , Skills , Ability
Knowledge , Soft-Skills , Ability
in Growth organizations life cycle stage what Should HRM do in Compensation?
في مرحلة نمو المؤسسات، ما الذي يجب على إدارة الموارد البشرية القيام به في التعويض؟
Control compensation costs.
السيطرة على تكاليف التعويض
Meet external market but consider internal equity effects. Establish formal compensation structures.
تلبية احتياجات السوق الخارجي ولكن مع النظر في تأثيرات التكافؤ الداخلي. إنشاء هياكل تعويض رسمية.
Meet or exceed labor market rates to attract needed talent.
تلبية أو تجاوز أسعار سوق العمل لجذب المواهب اللازمة.
Implement tighter cost control.
تنفيذ ضوابط تكاليف أكثر صرامة.
TRAINING focus on
تركيز التدريب على
Long Term
طويل الامد
Short Term
قصير الامد
Training is an educational process which is concerned with the overall growth of the employees.
التدريب هو عملية تعليمية تهتم بالنمو الشامل للموظفين.
true
صحيح
false
خطأ
A job analysis is a systematic approach to determine what a person actually does in his or her job
التحليل الوظيفي هو أسلوب منهجي لتحديد ما يفعله الشخص بالفعل في وظيفته
correct
صح
wrong
خطأ
selection process refers to the steps involved in choosing someone who has the right qualifications to fill a current or future job opening.
تشير عملية الاختيار إلى الخطوات المتبعة في اختيار شخص لديه المؤهلات المناسبة لملء الوظيفة الشاغرة الحالية أو المستقبلية.
صح
خطأ
تشير عملية الاختيار إلى الخطوات المتبعة في اختيار شخص لديه المؤهلات المناسبة لملء الوظيفة الشاغرة الحالية أو المستقبلية
selection process refers to the steps involved in choosing someone who has the right qualifications to fill a current or future job opening.
correct
صح
wrong
خطأ
job evaluation system should be used to determine the relative value of one job to another. This is the first step in setting up a pay system.
يجب استخدام نظام تقييم الوظائف لتحديد القيمة النسبية لوظيفة إلى أخرى. هذه هي الخطوة الأولى في إنشاء نظام الأجور.
correct
صح
Wrong
خطأ
Compa-ratio is calculated as the employee's current salary divided by the Future market rate as defined by the company's competitive pay policy.
يتم حساب نسبة المقارنة على أنها الراتب الحالي للموظف مقسومًا على سعر السوق المستقبلي كما هو محدد في سياسة الأجور التنافسية للشركة.
correct
صح
wrong
خطأ
gut feeling bias is when an interviewer relies on an intuitive feeling about a candidate.
يحدث تحيز الشعور الغريزي عندما يعتمد القائم بإجراء المقابلة على شعور بديهي تجاه المرشح.
correct
صح
Wrong
خطأ
Contrast bias:is a type of bias that occurs when comparing one candidate to others.
انحياز التباين: هو نوع من الانحياز يحدث عند مقارنة أحد المرشحين بآخرين.
correct
صح
wrong
خطأ
