Font size
WorksheetsPerniagaan T5 B1
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Pengurusan sumber manusia juga dikenali sebagai pengurusan modal insan
Ya
Tidak
Sumber manusia hendaklah sentiasa mencukupi dan diberi latihan yang terkini
Ya
Tidak
Bagaimanakah pengurus sumber manusia dapat menjaga kebajikan pekerja?
Melaksanakan program motivasi
Menyediakan skim latihan kemahiran
Menyediakan kemudahan klinik panel
Mengamalkan pengkhususan tugas
Deskripsi tugas penting supaya
pekerja mencapai matlamat syarikat
pekerja menjalankan tugas dengan cekap
pekerja bermotivasi untuk bekerja
pekerja mendapat kemahiran yang tinggi
Persekitaran kerja yang positif dapat
meningkatkan kepuasan dalam bekerja
memudahkan pekerja untuk kenaikan pangkat
menghasilkan pekerja yang berkemahiran
menjana idea baharu dalam pekerjaan
Pekerja yang diberhentikan perkhidmatan akan
diberikan notis untuk berhenti bekerja
diberikan ganjaran atau pampasan setimpal
dibenarkan untuk datang semula bekerja pada bila-bila masa
diberikan amaran keras untuk tidak bekerja
Berikan perkhidmatan yang disediakan Maybank sebagai pengurus sumber manusia.
Menyediakan program kompetensi dan praktikal untuk pekerja
Menyediakan saluran menyampaikan idea atau masalah dikenali ASM
Menyedikan skim ganjaran seperti faedah sampingan
Melaksanakan konsep R.I.M.A.U yang menjadi garis panduan bekerja.
SOP adalah salah satu aspek pengelolaan sumber manusia dalam pembangunan perniagaan. Apakah SOP?
Dokumen arahan bertulis untuk pelaksanaan tugas secara individu
Dokumen arahan bertulis untuk pelaksanaan tugas secara seragam
Dokumen arahan bertulis untuk pelaksanaan tugas secara berkumpulan
Dokumen arahan bertulis untuk pelaksanaan tugas diperingkat atasan
Yang manakah antara situasi berikut sesuai dengan maksud salah guna aset syarikat?
Ali bekerja dengan Ahmad dan mendapat gaji setiap bulan
Seng Yi pemilk Syarikat Y. Dia memberikan kontrak kepada Syarikat Z untuk satu projek dengan harga yang lumayan
Ramesh menggunakan kereta syarikat untuk melancong ke luar negara.
Salmah tidak bekerja dengan alasan sakit, walaupun sihat.
I dan II
I dan III
II dan III
III dan IV
Yang manakah antara berikut berkaitan struktur organisasi berdasarkan produk?
Upah merupakan bayaran yang dibayar mengikut tempoh jam atau hari bekerja.
Ya
Tidak
Penggajian melibatkan dua komponen iaitu
Gaji
Bonus
Upah
Faedah
Struktur organisasi ini mudah dibentuk. Menempatkan individu mengikut kemahiran masing-masing
Struktur organisasi berdasarkan fungsi
Struktur organisasi berdasarkan produk
Struktur organisasi berdasarkan pelanggan
Struktur organisasi berdasarkan matriks
Berikut adalah faktor penentu penggajian, kecuali
suasana politik
bentuk dan jenis tugas
undang-undang dan peraturan kerajaan
lokasi
ganjaran yang dibayar oleh pesaing
