NEW
Font size
WorksheetsPsikologi Industri
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Apa kaitan psikologi industri dan organisasi dengan ilmu-ilmu lain?
Kaitan dengan perilaku keorganisasian dan berkaitan dengan management sumber daya manusia
Berkaitan dengan fungsi batas sistem dengan proses produksi dalam sistem
Kaitan dengan tenaga kerja pelaksana
Kaitan dengan tenaga kerja pengelola (menager)
Dalam kaitan dengan proses produksi dalam sistem, prilaku manusia dikaji, secara perorangan atau secara kelompok adalah sebagai ….
Konsumen
Tenaga kerja pelaksana / yang dikelola dan tenaga kerja pengelola (manager)
Direktur
Pelamar atau calon tenaga kerja
Jabatan apakah yang disebut dengan supervisor
Manager
Direktur
Mandor
Karyawan perusahaan yang bertugas menghitung pengeluaran perusahaan
Teknik yang berusaha meninggkatkan efektivitas tim dengan cara memperjelas harapan-harapan peran dan kewajiban dari setiap anggota, merupakan pengertian dari..
Teknik Analisis Peran
Pertemuan diagnostic kelompok keluarga
Pertemuan pembentukan tim kelompok keluarga
Pertemuan pembentukan tim kelompok masyarakat
Sebutkan beberapa kemungkinan penimbang tenaga kerja, kecuali
Atasan langsung
Rekan kerja
Teman
Bawahan
Melihat alternatif keputusan dan tindakan merupakan awal dari ?
pekerjaan
motivasi
persepsi
tindakan
Menurut teori Maslow, ,manusia dalam motivasi kerja berada dalam kondisi
Sakit
Bahagia
Mengejar yang berkesinambungan
A dan B benar
Kebutuhan eksistensi menurut Alderfer merupakan kebutuhan akan
Perasaan terhadap orang lain
Mengembangkan kecakapan
Kebutuhan biologis manusia
Kebutuhan substansi material
Tujuan dalam mempelajari organizational behavior adalah
Untuk mempelajari perilaku karyawan dalam perusahaan
Standart yang ada dalam perusahaan
Mempermudah upaya pencapaian tujuan organisasi
Membantu kinerja karyawan dalam pencapaian suatu jabatan
Yang bukan merupakan syarat dasar untuk menjadi pemimpin adalah
Watak yang baik ( karakter, budi, dan moral
Inteligensi yang tinggi
Mempunyai saham perusahaan
Kesiapan lahir dan batin
Berikut adalah respon ketika karyawan tidak menyukai pekerjaan mereka,kecuali
Keluar
Bekerja dengan lebih teliti
Membiarkan kondisi menjadi lebih buruk
Mencari lowongan kerja lainnya
Beriku adalah sikap karyawan yang menunjukan kepuasan mereka terhadap pekerjaan mereka,kecuali
Cenderung berbicara secara positif tentang organisasi
Membantu individu lain
Mencoba mendapatkan laba pribadi konsumen
Berbuat lebih dalam pekerjaan karena mereka igin merespon pengalaman positif mereka
Berikut adalah factor yang mempengaruhi kepuasan kerja kecuali
Hubungan kekeluargaan dengan atasan
Fasilitas yang diberikan oleh perusahaan
Gaji
Kaamanan kerja
Berikut adalah upaya dalam meningkatkan kepuasan kerja,kecuali
Membuat Pekerjaan Menjadi Menyenangkan
Perekruitan karyawan baru
Memiliki gaji,benefit dan kesempatan promosi yang adil
Menyesuaikan orang dengan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kahlian mereka
Konflik seseorang dengan dirinya sendiri disebut
Konflik antar individu
Konflik intrapersonal
Konflik interpersonal
Konflik intern
Berikut ini sikab karyawan dikatakan memiliki kedisiplinan ,kecuali
Taat asas
Bertanggung jawab atas tugas yang diamanahkan
Konsisten dan konsekuen
Membantu pekerjaan team
Sikap sukarela dan merupakan panggilan akan tugas dan tanggung jawab bagi seorang karyawan disebut
Kesediaan kerja
Kesadaran kerja
Disiplin kerja
Keteraturan kerja
Penyebab stress yang dipengaruhi oleh faktor organisasi diantaranya
Ketidakpastian Ekonomi
Perebutan kekuasaan pemerintahan
Tuntutan Antarpersonal
Maraknya konsumsi alat alat elektronik yang baru
Berikut ini gejala stress secara psikologi,kecuali
Kecemasan
Depresi
Sakit kepala
Menurunnya tingkat kepuasan kerja
Yang bukan merupakan pengertian dari kepuasan kerja adalah
Keadaan emosional yang menyenangkan yang dihasilkan dari penilaian pekerjaan atau pengalaman kerja
Secara aktif dan konstruktif berusaha memperbaiki kondisi, termasuk menyarankan perbaikan dan mendiskusikan masalah
Akumulasi dari proses transformasi emosi dan pikiran diri seorang yang melahirkan sikap atau nilai terhadap sesuatu yang dikerjakan dan diperolehnya dalam lingkungan kerja
Bentuk perasaan dan ekspresi seseorang ketika dia mampu/tidak mampu memenuhi harapan dari proses kerja dan kinerjanya. Stigma ini senada dengan apa yang diungkapkan.
