NEW
Font size
WorksheetsOTKP Perkantoran
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
Yang bertanggungjawab memberikan pelayanan prima kepada pelanggan adalah. .
Direktur utama
Manajer
Karyawan
Direktur dan manajer
Seluruh karyawan beserta seluruh pimpinannya
Pelayanan yang memuaskan atau pelayanan prima akan menjadikan pelanggan bertahan lebih lama kepada anda/tidak ingin kabur kepada para pesaing dari produk yang sejenis.
Perusahaan wajib melayani para pelanggan dengan baik agar mereka merasa puas, menjadi setia, dan menjadi bagian dari kesuksesan perusahaan. Berdasarkan pernyataan diatas cara yang mungkin bisa anda lakukan untuk memberikan pelayanan prima terhadap penggan adalah (kecuali)....
Memusatkan perhatian kepada pelanggan
Memberikan pelayanan yang efisien
Membina hubungan baik dengan pelanggan
Pelayanan dengan berfikir negatif
Mengalihkan pelayanan ke pihak lain
Pelayanan prima dengan tujuan pelanggan merasa puas, dilakukan dengan konsep…
Action, attitude dan achievement
Action, attention dan achievement
Attitude, attention dan action
Attitude, appointment dan action
Action, attitude, dan Profesionality
Pemberian pelayanan prima akan menumbuhkan citra positif terhadap perusahaan. Banyak sekali manfaat yang akan didapatkan perusahaan dari kesan positif dari pelanggan, salah satunya adalah ….
pelanggan mempromosikan produk perusahaan secara sukarela
pelanggan akan memberikan masukan bagi rekan yang menggunakan barang dari perusahaan
pelanggan akan beralih menggunakan produk dari perusahaan lain
pelanggan akan tertarik menjadi karyawan perusahaan
pelanggan akan meminta koleganya turut menggunakan produk-produk dari perusahaan
Adanya humas akan memberikan banyak manfaat bagi organisasi. Salah satu manfaat humas adalah penerbitan desktop. Salah satu bentuk aktivitas departemen humas pada suatu organisasi untuk memberikan kemanfaatan tersebut adalah ….
membuat website organisasi yang berisi profil, capaian, produk dan hal lainnya
Mengadakan sosialisasi kepada masyarakat sekitar mengenai perusahaan
Mensponsori kegiatan pemerintah
Mengatasi isu yang salah mengenasi perusahaan di masyarakat
Menggunakan jasa praktisi humas di luar perusahaan untuk melakukan kegiatan kehumasan bidang keuangan
Seorang praktisi humas harus mampu membina hubungan baik dengan public di lingkungan internal maupun eksternal organisasi. Praktisi humas pada suatu perusahaan dikatakan berhasil apabila ….
konflik dengan masyarakat umum terus terpelihara
masyarakat tidak melihat perusahaan dengan sudut pandang yang positif
laba perusahaan menjadi optimal
citra perusahaan di mata masyarakat sangat baik
tingkat produksi menjadi lebih tinggi
Rini adalah seorang praktisi humas di sebutah perusahaan, dimana dalam bekrja ia harus menjalain hubungan yang baik pada public internal dan eksternalnya. Dalam menjalankan fungsinya terhadap internal organisasi, hal yang bias dilakukan Aini misalnya ….
menyediakan laporan bagi pemerintah mengenai perusahaan
mengadakan keiatan untuk meningkatkan citra perusahaan di mata public
memfasilitasi karyawan melakukan pelatihan untuk meningkatkan etos kerja karyawan perusahaan
mengiklankan capaian perusahaan di media massa
melakukan kegiatan social dengan sasaran masyarakat luas
Di bawah ini adalah harapan pelanggan internal, kecuali ....
semua kebutuhan terpenuhi
kebersamaan dan kerjasama
kualitas kerja
imbalan
struktur sistem dan prosedur kerja yang Efisien
Di bawah ini adalah harapan pelanggan eksternal, kecuali
kemudahan dalam memperoleh barang/jasa
kualitas pelayanan yang baik
informasi yang jujur dan benar tentang barang/jasa
pelayanan purna jual atau pelayanan perbaikan/perawatan setelah barang terjual
kesempatan menukar barang setelah bosan
Cermati pernyataan berikut ini:
1) membuat surat permohonan 2) surat diserahkan ke bendahara 3) didistribusikan kepada bagian yang membutuhkan 4) diserahterimakan dengan mengisi buku serah terima barang dan penerimaan barang 5) petugas memeriksa persediaan atau stock barang di gudang 6) meminta persetujuan kepada pimpinan atau kepala 7) apabila telah disetujui diserahkan ke bagian logistik untuk melakukan pembelian 8) sebelum barang diterima, barang diperiksa atau diuji.
Urutan prosedur pengadaan peralatan kantor yang benar berdasarkan pernyataan di atas adalah….
1,2,7,5,4,3,8,6
1,2,5,6,7,8,4,3
1,2,3,4,5,6,7,8
2,3,4,5,6,7,8,1
1,5,2,6,7,8,4,3
Pertolongan pertama yang harus dilakukan jika ada pegawai yang tersengan listrik adalah
matikan aliran listrik
berteriak minta tolong
berlari karena ketakutan
membantu dengan menarik korban
membiarkan karena kita juga takut
Melakukan pembinaan dalam hal pencegahan kecelakaan, pemeriksaan kesehatan baik fisik maupun mental secara berkala, memasang gambar-gambar dan Undang-undang Keselamatan Kerja merupakan ....
hak tenaga kerja
kewajiaban tenaga kerja
kewajiban pimpinan perusahaan
kewajiban disnaker
kewajiban semua personil perusahaan
Berikut adalah langkah yang harus dilakukan dalam pengadaan kebutuhan barang ....
menyiapkan tempat penyimpanan, mengadakan pembelian, menyusun daftar kebutuhan, menyusun kebutuhan biaya, menysusun rencana pengadaan
mengadakan pembelian, menyusun daftar kebutuhan, menyusun kebutuhan biaya, menyusun rencana pengadaan Menyiapkan tempat penyimpanan
mengadakan pembelian, menyiapkan tempat penyimpanan, menyusun daftar kebutuhan, menyusun kebutuhan biaya, menyusun rencana pengadaan
menyusun daftar kebutuhan, mengadakan pembelian, menyusun kebutuhan biaya, menyusun rencana pengadaan menyiapkan tempat penyimpanan
Langkah pertama yang harus dilakukan dalam pengadaan barang tidak habis pakai adalah.......
menentukan skala prioritas
memperkirakan biaya
memperhatikan standar barang
menganalisa dan menyusun kebutuhan
memperkirakan umur barang
Bagian dari ilmu kesehatan sebagai unsur penunjang terhadap adanya jiwa raga dan lingkungan kerja yang sehat disebut ....
kesehatan kerja
hukum kesehatan
prosedur kerja
Prosedur kerja
keamanan kerja
Pemakaian peralatan kerja yang dapat menimbulkan kecelakaan dan gangguan kesehatan pegawai adalah ....
ruang kerja yang kurang cahaya atau remang-remang
penggunaan sumber tenaga yang tidak tepat
pergantian udara di ruang kerja tidak baik
penggunaan alat elektronik tanpa pengaman yang baik
stamina pegawai yang usang atau rusak
Sdri. Wening Wulandari NIP 197805262010052009, tahun 2OI8 menggunakan hak cuti tahunan selama 7 (tujuh) hari kerja, sisa hak cuti tahunan 2018 sebanyak 5 (lima) hari kerja. Dalam hal demikian hak cuti tahunan yang dapat diperhitungkan untuk tahun 2O19 adalah
sebanyak 12 (dua belas) hari kerja
sebanyak 15 (lima belas) hari kerja
sebanyak 16 (enam belas) hari kerja
sebanyak 17 (tujuh belas) hari kerja
sebanyak 18 (delapan belas) hari kerja
Sisa hak atas cuti tahunan yang tidak digunakan dalam tahun bersangkutan dapat digunakan pada tahun berikutnya paling banyak ….
3 (tiga) hari kerja
6 (enam) hari kerja
12 (dua belas) hari kerja
18 (delapan belas) hari kerja
21 (dua puluh satu) hari kerja
Ketentuan yang mengatur bahwa seorang pekerja berhak mendapatkan cuti tahunan sekurang-kurangnya 12 hari kerja adalah …..
Peraturan pemerintah RI nomor 18 tahun 2019
Undang-Undang RI nomor 43 tahun 2015
Peraturan pemerintah nomor 15 tahun 1979
Peraturan pemerintah nomor 51 tahun 1979
Undang-undang nomor 5 tahun 2014
Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu. Atau dapat juga merupakan …….
hak bagi Pegawai Negeri Sipil berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda dalam jangka waktu tertentu apabila kepentingan dinas mendesak
keharusan bagi Pegawai Negeri Sipil berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda dalam jangka waktu tertentu apabila kepentingan dinas mendesak
kewajiban bagi Pegawai Negeri Sipil berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda dalam jangka waktu tertentu apabila kepentingan dinas mendesak
tanggung-jawab bagi Pegai Negeri Sipil berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda dalam jangka waktu tertentu apabila kepentingan dinas mendesak
tugas bagi Pegawai Negeri Sipil berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda dalam jangka waktu tertentu apabila kepentingan dinas mendesak
Berikut merupakan ketentuan dalam Undang Undang Nomor 43 Tahun 1999 yang menyatakan bahwa Pegawai Negeri Sipil dapat diberhentikan dengan beberapa ketentuan, kecuali .…
meninggal dunia;
atas permintaan sendiri;
mencapai batas usia pensiun;
perampingan organisasi
meninggalkan pekerjaan
PNS yang diberhentikan dengan hormat sebagai PNS karena mencapai batas usia pensiun (BUP) berhak atas pensiun apabila ia memiliki masa kerja pensiun sekurang-kurangnya ….
40 tahun
30 tahun
20 tahun
10 tahun
5 tahun
Pemberhentian yang menyebabkan yang bersangkutan tidak lagi bekerja pada suatu satuan organisasi Negara, tetapi masih berkedudukan sebagai Pegawai Negeri Sipil adalah pengertian dari ….
pemberhentian sebagai Pegawai Negeri Sipil
pemberhentian dari jabatan Negeri
pemberhentikan dari pekerjaan
pemberhentian sebagai abdi masyarakat
pemberhentian sebagai karyawan
Pemberhentian yang menyebabkan yang bersangkutan tidak lagi berkedudukan sebagai Pegawai Negeri Sipil adalah pengertian dari ….
pemberhentian sebagai Pegawai Negeri Sipil
Pemberhentian dari jabatan Negeri
pemberhentikan dari pekerjaan
pemberhentian sebagai abdi masyarakat
pemberhentian sebagai karyawan
Sdr. Tati, selain sebagai Pegawai Negeri dia juga memiliki usaha kuliner di berbagai daerah yang sukses. Dia sering pergi mengunjungi usahanya di berbagai kota. Secara otomatis dia pergi tanpa sepengetahuan pimpinannya. Karena ada masalah di salah satu kota, dia harus menyelesaikan sampai satu bulan. Ketika pimpinan mengetahui maka dia dikenai sanksi berupa ….
pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
pemberhentian dari jabatan atas permintaan sendiri
penurunan pangkat atas permintaan sendiri
teguran lisan tidak atas permintaan sendiri
teguran tertulis tidak atas permintaan sendiri
Hukuman disiplin berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun dijatuhkan kepada PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah ….
selama 6 (enam) sampai dengan 10 (sepuluh) hari kerja
selama 11 (sebelas) sampai dengan 15 (lima belas) hari kerja
selama 16 (enam belas) sampai dengan 20 (dua puluh) hari kerja
selama 21 (dua puluh satu) sampai dengan 30 (tiga puluh) hari kerja
selama 31(tiga puluh satu) sampai dengan 35 (tiga puluh lima) hari kerja
Sdri. Vina, S.H., M.H., pangkat Penata Tingkat I golongan ruang II1/d, jabatan Kepala Seksi (eselon IV). Yang bersangkutan sebelumnya telah dijatuhi hukuman disiplin ringan berupa pernyataan tidak puas secara tertulis karena tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 14 (empat belas) hari kerja dari bulan Januari sampai dengan Febuari 19. Kemudian antara bulan Maret sampai dengan April 2019 yang bersangkutan tidak masuk kerja lagi tanpa alasan yang sah selama 4 (empat) hari kerja. Setelah dikumulatifkan, jumlah tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah menjadi 18 (delapan belas) hari kerja. Apabila terjadi hal demikian, maka Sdri. Vina, S.H., M.H. dapat dikenai sanksi hukuman disiplin berupa ….
teguran lisan
teguram tertulis
pernyataan tidak puas secara tertulis
penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 tahun
penundaan kenaikan pangkat selama 1 tahun
Hukuman disiplin berupa pernyataan tidak puas secara tertulis dijatuhkan kepada PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah ….
selama 1 (satu) sampai dengan 5 (lima) hari kerja)
selama 5 (lima) sampai dengan 6 (enam) hari kerja)
selama 6 (enam) sampai dengan 10 (sepuluh) hari kerja)
selama 11 (sebelas) sampai dengan 15 (lima belas) hari kerja)
selama 16 (enam belas) sampai dengan 20 (dua puluh) hari kerja)
Sdr. Kamira, pangkat Penata Muda golongan ruang III/a, Sejak bulan Januari sampai dengan April 2019 yang bersangkutan sering terlambat masuk kerja dan/atau pulang cepat tanpa keterangan yang sah. Setelah dihitung secara kumulatif jumlahnya menjadi 40 (empat puluh) jam kerja, dan dikonversi sama dengan 5 (lima) hari tidak masuk kerja, karena 7,5 (tujuh setengah) jam dikonversi sama dengan 1 (satu) hari tidak masuk kerja. Dalam hal demikian Sdr. Kamira dijatuhi hukuman disiplin ….
ringan berupa teguran lisan
ringan berupa teguran tertulis
sedang berupa pernyataan tidak puas secara tertulis
sedang penundaan kenaikan pangkat
berat berupa penurunkan jabatan
Sdr. Dina, pangkat Penata Muda golongan ruang III/a, jabatan Analis Kepegawaian jenjang Pelaksana Lanjutan. Yang bersangkutan tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) hari kerja antara bulan Januari sampai dengan April 2019. Dalam hal demikian yang bersangkutan dijatuhi hukuman disiplin ringan berupa ….
teguran lisan
teguran tertulis
pernyataan tidak puas secara tertulis
penundaan kenaikan pangkat
penurunkan jabatan
Hukuman disiplin berupa teguran lisan dikenakan bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama ….
3 (tiga) hari kerja
5 (lima) hari kerja
6 (enam) hari kerja
11 (sebelas) hari kerja
15 (lima belas) hari kerja
Peraturan disiplin pegawai berisi tentang peraturan yang mengatur kewajiban, larangan dan sanksi apabila kewajiban tidak ditaati atau larangan dilanggar oleh pegawai. Peraturan disiplin tercantum dalam ….
PP Pasal 1 No. 30 tahun 1980
PP Pasal 2 No. 30 tahun 1980
PP Pasal 3 No. 30 tahun 1980
PP Pasal 4 No. 30 tahun 1980
PP Pasal 5 No. 30 tahun 1980
PNS Pria yang akan beristri lebih dari seorang wajib mendapatkan ijin lebih dahulu dari pejabat atasan dengan mengajukan permohonan disertai alasan yang lengkap. Atasan harus mempertimbangkan dan meneruskan pada pejabat melalui hierarki, jangka waktu atasa harus meneruskan surat permohonan kepada pejabat adalah ….
Selambat-lambatnya 4 bulan tehitung dari atasan menerima surat permohonan
Tidak ada Batasan waktu untuk menindaklanjuti surat permohonan
Selambat-lambatnya 3 bulan terhitung atasan menerima surat permohonan
Maksimal 5 bulah terhitung atasan menerima surat permohonan izin
Sekurang-kurangnya 2 bulan setelah menerima surat permohonan
Berdasarkan peraturan pemerintah No. 10 th 1983 Jo PP No. 45 Th. 1990, PNS pria yang akan beristri lebih dari seorang wajib memperoleh izin lebih dahulu dari pejabat, dan akan dipenuhi apabila ….
Istri dapat memiliki keturunan tetapi cacat namun pandai mencari penhasilan
Istri mendapat cacat badan atau penyakit lain yang tidak dapat disembuhkan
bertentangan dengan ajaran/peraturan agama yang dianut Pegawai Negeri
mempunyai kesanggupan untuk memenuhi kebutuhan rumah tanggan
ada persetujuan tertulis dari isteri
Perkawinan adalah ikatan lahir batih antar seorang pria dengan seorang wanita sebagai suami istri dengan tujuan membentuk keluargan yang Bahagia dan kekal berdasarkan Ketuhanan Yang Maha Esa, Pengertian ini terdapat dalam ….
PP No. 45 tahun 1990
PP No. 9 tahun 1945
PP No. 30 tahun 1983
Undang-undnag No. 1 tahun 1974
Undang-undang No. 8 tahun 1999
PNS yang telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, dan prestasi kerja dalam melaksanakan tugasnya dapat diberikan penghargaan. Penghargaan Satyalencana Karya Satya diberikan kepada PNS sekurang-kurangnya sudah bekerja selama ….
5 tahun
10 tahun
15 tahun
20 tahun
30 Tahun
Berikut yang merupakan pengertian adaministrasi kepegawaian adalah ....
Suatu cara yang mendasar untuk meperoleh sudut pandang pegawai
Salah satu metode yang menjadi pedoman untuk memperoleh konsep siste kepegawaian yang baik
Kegiatan yang mengolah berbagai sumber informasi agar bisa digunakan di keudian hari
Proses penyelenggaraan setiap usaha kerjasama sekelompok orang untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan
Suatu tata cara atau prosedur tentang cara memperlakukan orang yang bekerja sedemikian rupa sehingga mereka mendapatkan hasil yang sebesar-besarnya dari kemampuannya
Nicolas adalah seorang yang lahir dari ibu berkebangsaan Indonesia dan ayah yang berkewarganegaraan Inggris. Artinya Nicholas meiliki dua kewarganegaraan. Nicholas yang ingin menjadi seorang pegawai negeri tidak boleh memiliki dua status kewarganegaraan. Maka tindakan yang harus dilakukan Nicholas adalah ....
Mengurungkan niatnya untuk menjadi pegawai negri dn beralih ke pekerjaan yang lain
Meunda keinginannya untuk mengikuti seleksi calon pegawai negeri sampai ada keputusan tentang status kewrgnegraannya
Nicholas tidak adi mengikti seleksi pegawai negeri dan beralih untuk menjdai warga negara Inggris mengikuti kewarganegaraan ayahnya
Mengganti namanya menjai nama Indonesia an menyerahkan bukti yang dikeluarkan bupati/wakukota
Meminta bukti status kewarganegaraan Indonesia berdasarkan keputusan Pengadilan Negeri
Baca dan telaah teks berikut ini!
Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) RSUD Salatiga mebutuhkan tenaga tambahan untuk meningkatkan pelayanan kepada pasien dan administrasi. Pihak BLUD RSUD dalam waktu dekat segera melakukan rekrutmen. Direktur RSUD Salatiga, dr. Pamuji, mengatakan dari analisis beban kerja (ABK) kebutuhan pegawai sebanyak 270 orang. Namun karena pertimbangan kemampuan keuangan dan urgensi pelayanan, akhirnya disepakati hanya merekrut karyawan BLUD 126 orang. Dia menambahkan akan menghadap walikota Salatiga selaku pemilik RSUD dan pengumuman rekrutmen akan diisposisi agar dipublikasikan bulan depan.
Berdasarkan teks di atas, RSUD Salatiga saat ini sedang berada dalam tahap....
perencanaan
pengumuman
pelamaran
penyaringan
pengangkatan
Perhatikan pernyataan berikut ini!
(1) Badan Kepegawaian Negara akan mengumumkan mengenai tes CPNS pada bulan depan.
(2) Berdasarkan hasil analisis dan permintaan berbagai daerah, Badan Kepegawaian Negara berencana untuk merekrut 150.000 CPNS baru.
(3) Dari 1.000.000 peserta yang mengikuti tes seleksi CPNS tahun ini, hanya 150.000 orang yang berhasil lolos hingga tahap akhir yaitu masa percobaan.
(4) Badan Kepegawaian Negara telah memberikan surat keputusan pengangkatan kepada 149.000 CPNS.
Berdasarkan pernyataan di atas urutan dari pengadaan pegawai yang sesuai ditunjukkan oleh nomor ....
(1) – (2) – (3) – (4)
(1) – (3) – (2) – (4)
(2) – (1) – (4) – (3)
(2) – (1) – (3) – (4)
A. (3) – (4) – (2) – (1)
Kenaikan pangkat penghargaan karena meninggal dunia dan diberikan pada tanggal meninggalnya. Pangkatnya dinaikkan 1 tingkat, disebut dengan istilah...
regular
pengabdian
istimewa
anumerta
khusus
Pengadaan sarana dan prasarana dilakukan melalui beberapa prosedur. Adapun prosedur/langkah yang pertama adalah ……..
Mengadakan seleksi
Menganalisis kebutuhan
Merealisasi kebutuhanPembuatan proposal
Merencanakan anggaran
Mengklasifikasikan barang yang dibutuhkan
Manakah yang bukan merupakan hal-hal yang tidak boleh dilakukan oleh seorang humas ?
menyalahgunakan kepercayaan
memberikan informasi yang tidak dapat dipertanggungjawabkan
dapat dipercaya
mengadakan kerjasama dengan individu.kelompok yang dapat merugikan individu lainnya
menggunakan metode, cara, manipulan yang dapat mengakibatkan oranglain akan kehilangan kebebasannya untuk bertindak sebagai respons
Berikut ini merupakan proses kegiatan humas, kecuali . . .
merancang peran tematik agar pesan yang disampaikan oleh organisasi memiliki keseragaman
melakukan segmentasi-segmentasi media
melakukan presentasi besar-besaran
komunikasi interaktif
iklan Multiguna
Perannya untuk merancang suatu program humas yang progresif, termasuk didalamnya mengadakan hubungan dengan pers, merupakan pengertian dari . . .
humas organisasi sukarela
humas profesi
humas organisasi internasional
humas sosial
humas pemerintahan
Dalam penyelenggaraan kearsipan menurut sistem Nomor Decimal Dewey, jumlah guide yang disediakan adalah ...
1.000 buah
50 buah
10.000 buah
100 buah
Ketika menerima telepon, ucapan yang sesuai dengan etika berbicara dalam menerima panggilan telepon adalah ...
hallo selamat pagi!, dengan siapa ini? ada yang bisa saya bantu?
Selamat Pagi! dengan siapa ini?, saya Anita, apakah perlu bantuan?
Selamat Pagi!, dengan Anita dari PT.Gemah Ripah, ada yang bisa saya bantu?
Hallo selamat Pagi! dengan Anita dari PT. Gemah Ripah, apakah ada yang perlu dibantu?
selamat Pagi!, perkenalkan saya Anita sekretaris PT.Gemah Ripah, ada yang bisa saya bantu?
Dalam kegiatan penyimpanan arsip, sebelum disimpan surat diberi kode angka 2537, artinya surat tersebut akan disimpan menurut sistem nomor ...
decimal dewey
terminal digit
buku arsip
klasifikasi
buku agenda
Dana kas kecil ditetapkan secara imprest setiap bulan sebesar Rp 1.000.000,-Selama bulan Maret terjadi transaksi sebagai berikut: Pembelian ATK Rp.155.000,00
Mmembeli snack untuk tamu Rp. 90.000,00 Membayar langganan majalah Rp. 85,000,00 Membeli materai Rp. 12.000,00 Membeli karangan bunga Rp. 500.000,00
Dari data tersebut di atas, maka pengisian dana kas kecil untuk periode selanjutnya adalah....
Rp 258.000,00
RP 1.842.000,00
Rp 842.000,00
Rp 242.000,00
1.000.000,00
If the imployees are not satisfied, you can never have safisfied customer" maksudnya "apabila pegawai tidak terpuaskan, Anda tidak akan pernah mempunyai pelanggan yang terpuaskan". Oleh karena itu harapan/kebutuhan pelanggan internal juga harus diperhatikan. Salah satu kebutuhan pelanggan internal adalah…
mendapatkan pelayanan adil
mendapatkan pelayanan yang ramah
pelayanan yang cepat dan tepat
perlakuan terhadap pegawai secara adil
memperoleh pelayanan yang sesuai
