wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

OTKP Perkantoran

Total questions: 50

Worksheet time: 25mins

Name
Class
Date
1.

Yang bertanggungjawab memberikan pelayanan prima kepada pelanggan adalah. .

a)

Direktur utama

b)

Manajer

c)

Karyawan

d)

Direktur dan manajer

e)

Seluruh karyawan beserta seluruh pimpinannya

2.

Pelayanan yang memuaskan atau pelayanan prima akan menjadikan pelanggan bertahan lebih lama kepada anda/tidak ingin kabur kepada para pesaing dari produk yang sejenis.

Perusahaan wajib melayani para pelanggan dengan baik agar mereka merasa puas, menjadi setia, dan menjadi bagian dari kesuksesan perusahaan. Berdasarkan pernyataan diatas cara yang mungkin bisa anda lakukan untuk memberikan pelayanan prima terhadap penggan adalah (kecuali)....

a)

Memusatkan perhatian kepada pelanggan

b)

Memberikan pelayanan yang efisien

c)

Membina hubungan baik dengan pelanggan

d)

Pelayanan dengan berfikir negatif

e)

Mengalihkan pelayanan ke pihak lain

3.

Pelayanan prima dengan tujuan pelanggan merasa puas, dilakukan dengan konsep…

a)

Action, attitude dan achievement

b)

Action, attention dan achievement

c)

Attitude, attention dan action

d)

Attitude, appointment dan action

e)

Action, attitude, dan Profesionality

4.

Pemberian pelayanan prima akan menumbuhkan citra positif terhadap perusahaan. Banyak sekali manfaat yang akan didapatkan perusahaan dari kesan positif dari pelanggan, salah satunya adalah ….

a)

pelanggan mempromosikan produk perusahaan secara sukarela

b)

pelanggan akan memberikan masukan bagi rekan yang menggunakan barang dari perusahaan

c)

pelanggan akan beralih menggunakan produk dari perusahaan lain

d)

pelanggan akan tertarik menjadi karyawan perusahaan

e)

pelanggan akan meminta koleganya turut menggunakan produk-produk dari perusahaan

5.

Adanya humas akan memberikan banyak manfaat bagi organisasi. Salah satu manfaat humas adalah penerbitan desktop. Salah satu bentuk aktivitas departemen humas pada suatu organisasi untuk memberikan kemanfaatan tersebut adalah ….

a)

membuat website organisasi yang berisi profil, capaian, produk dan hal lainnya

b)

Mengadakan sosialisasi kepada masyarakat sekitar mengenai perusahaan

c)

Mensponsori kegiatan pemerintah

d)

Mengatasi isu yang salah mengenasi perusahaan di masyarakat

e)

Menggunakan jasa praktisi humas di luar perusahaan untuk melakukan kegiatan kehumasan bidang keuangan

6.

Seorang praktisi humas harus mampu membina hubungan baik dengan public di lingkungan internal maupun eksternal organisasi. Praktisi humas pada suatu perusahaan dikatakan berhasil apabila ….

a)

konflik dengan masyarakat umum terus terpelihara

b)

masyarakat tidak melihat perusahaan dengan sudut pandang yang positif

c)

laba perusahaan menjadi optimal

d)

citra perusahaan di mata masyarakat sangat baik

e)

tingkat produksi menjadi lebih tinggi

7.

Rini adalah seorang praktisi humas di sebutah perusahaan, dimana dalam bekrja ia harus menjalain hubungan yang baik pada public internal dan eksternalnya. Dalam menjalankan fungsinya terhadap internal organisasi, hal yang bias dilakukan Aini misalnya ….

a)

menyediakan laporan bagi pemerintah mengenai perusahaan

b)

mengadakan keiatan untuk meningkatkan citra perusahaan di mata public

c)

memfasilitasi karyawan melakukan pelatihan untuk meningkatkan etos kerja karyawan perusahaan

d)

mengiklankan capaian perusahaan di media massa

e)

melakukan kegiatan social dengan sasaran masyarakat luas

8.

Di bawah ini adalah harapan pelanggan internal, kecuali ....

a)

semua kebutuhan terpenuhi

b)

kebersamaan dan kerjasama

c)

kualitas kerja

d)

imbalan

e)

struktur sistem dan prosedur kerja yang Efisien

9.

Di bawah ini adalah harapan pelanggan eksternal, kecuali

a)

kemudahan dalam memperoleh barang/jasa

b)

kualitas pelayanan yang baik

c)

informasi yang jujur dan benar tentang barang/jasa

d)

pelayanan purna jual atau pelayanan perbaikan/perawatan setelah barang terjual

e)

kesempatan menukar barang setelah bosan

10.

Cermati pernyataan berikut ini:

1) membuat surat permohonan 2) surat diserahkan ke bendahara 3) didistribusikan kepada bagian yang membutuhkan 4) diserahterimakan dengan mengisi buku serah terima barang dan penerimaan barang 5) petugas memeriksa persediaan atau stock barang di gudang 6) meminta persetujuan kepada pimpinan atau kepala 7) apabila telah disetujui diserahkan ke bagian logistik untuk melakukan pembelian 8) sebelum barang diterima, barang diperiksa atau diuji.

Urutan prosedur pengadaan peralatan kantor yang benar berdasarkan pernyataan di atas adalah….

a)

1,2,7,5,4,3,8,6

b)

1,2,5,6,7,8,4,3

c)

1,2,3,4,5,6,7,8

d)

2,3,4,5,6,7,8,1

e)

1,5,2,6,7,8,4,3

11.

Pertolongan pertama yang harus dilakukan jika ada pegawai yang tersengan listrik adalah

a)

matikan aliran listrik

b)

berteriak minta tolong

c)

berlari karena ketakutan

d)

membantu dengan menarik korban

e)

membiarkan karena kita juga takut

12.

Melakukan pembinaan dalam hal pencegahan kecelakaan, pemeriksaan kesehatan baik fisik maupun mental secara berkala, memasang gambar-gambar dan Undang-undang Keselamatan Kerja merupakan ....

a)

hak tenaga kerja

b)

kewajiaban tenaga kerja

c)

kewajiban pimpinan perusahaan

d)

kewajiban disnaker

e)

kewajiban semua personil perusahaan

13.

Berikut adalah langkah yang harus dilakukan dalam pengadaan kebutuhan barang ....

a)

menyiapkan tempat penyimpanan, mengadakan pembelian, menyusun daftar kebutuhan, menyusun kebutuhan biaya, menysusun rencana pengadaan

b)

mengadakan pembelian, menyusun daftar kebutuhan, menyusun kebutuhan biaya, menyusun rencana pengadaan Menyiapkan tempat penyimpanan

c)

mengadakan pembelian, menyiapkan tempat penyimpanan, menyusun daftar kebutuhan, menyusun kebutuhan biaya, menyusun rencana pengadaan

d)

menyusun daftar kebutuhan, mengadakan pembelian, menyusun kebutuhan biaya, menyusun rencana pengadaan menyiapkan tempat penyimpanan

14.

Langkah pertama yang harus dilakukan dalam pengadaan barang tidak habis pakai adalah.......

a)

menentukan skala prioritas

b)

memperkirakan biaya

c)

memperhatikan standar barang

d)

menganalisa dan menyusun kebutuhan

e)

memperkirakan umur barang

15.

Bagian dari ilmu kesehatan sebagai unsur penunjang terhadap adanya jiwa raga dan lingkungan kerja yang sehat disebut ....

a)

kesehatan kerja

b)

hukum kesehatan

c)

prosedur kerja

d)

Prosedur kerja

e)

keamanan kerja

16.

Pemakaian peralatan kerja yang dapat menimbulkan kecelakaan dan gangguan kesehatan pegawai adalah ....

a)

ruang kerja yang kurang cahaya atau remang-remang

b)

penggunaan sumber tenaga yang tidak tepat

c)

pergantian udara di ruang kerja tidak baik

d)

penggunaan alat elektronik tanpa pengaman yang baik

e)

stamina pegawai yang usang atau rusak

17.

Sdri. Wening Wulandari NIP 197805262010052009, tahun 2OI8 menggunakan hak cuti tahunan selama 7 (tujuh) hari kerja, sisa hak cuti tahunan 2018 sebanyak 5 (lima) hari kerja. Dalam hal demikian hak cuti tahunan yang dapat diperhitungkan untuk tahun 2O19 adalah

a)

sebanyak 12 (dua belas) hari kerja

b)

sebanyak 15 (lima belas) hari kerja

c)

sebanyak 16 (enam belas) hari kerja

d)

sebanyak 17 (tujuh belas) hari kerja

e)

sebanyak 18 (delapan belas) hari kerja

18.

Sisa hak atas cuti tahunan yang tidak digunakan dalam tahun bersangkutan dapat digunakan pada tahun berikutnya paling banyak ….

a)

3 (tiga) hari kerja

b)

6 (enam) hari kerja

c)

12 (dua belas) hari kerja

d)

18 (delapan belas) hari kerja

e)

21 (dua puluh satu) hari kerja

19.

Ketentuan yang mengatur bahwa seorang pekerja berhak mendapatkan cuti tahunan sekurang-kurangnya 12 hari kerja adalah …..

a)

Peraturan pemerintah RI nomor 18 tahun 2019

b)

Undang-Undang RI nomor 43 tahun 2015

c)

Peraturan pemerintah nomor 15 tahun 1979

d)

Peraturan pemerintah nomor 51 tahun 1979

e)

Undang-undang nomor 5 tahun 2014

20.

Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu. Atau dapat juga merupakan …….

a)

hak bagi Pegawai Negeri Sipil berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda dalam jangka waktu tertentu apabila kepentingan dinas mendesak

b)

keharusan bagi Pegawai Negeri Sipil berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda dalam jangka waktu tertentu apabila kepentingan dinas mendesak

c)

kewajiban bagi Pegawai Negeri Sipil berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda dalam jangka waktu tertentu apabila kepentingan dinas mendesak

d)

tanggung-jawab bagi Pegai Negeri Sipil berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda dalam jangka waktu tertentu apabila kepentingan dinas mendesak

e)

tugas bagi Pegawai Negeri Sipil berupa izin tidak masuk kerja yang dapat ditunda dalam jangka waktu tertentu apabila kepentingan dinas mendesak

21.

Berikut merupakan ketentuan dalam Undang Undang Nomor 43 Tahun 1999 yang menyatakan bahwa Pegawai Negeri Sipil dapat diberhentikan dengan beberapa ketentuan, kecuali .…

a)

meninggal dunia;

b)

atas permintaan sendiri;

c)

mencapai batas usia pensiun;

d)

perampingan organisasi

e)

meninggalkan pekerjaan

22.

PNS yang diberhentikan dengan hormat sebagai PNS karena mencapai batas usia pensiun (BUP) berhak atas pensiun apabila ia memiliki masa kerja pensiun sekurang-kurangnya ….

a)

40 tahun

b)

30 tahun

c)

20 tahun

d)

10 tahun

e)

5 tahun

23.

Pemberhentian yang menyebabkan yang bersangkutan tidak lagi bekerja pada suatu satuan organisasi Negara, tetapi masih berkedudukan sebagai Pegawai Negeri Sipil adalah pengertian dari ….

a)

pemberhentian sebagai Pegawai Negeri Sipil

b)

pemberhentian dari jabatan Negeri

c)

pemberhentikan dari pekerjaan

d)

pemberhentian sebagai abdi masyarakat

e)

pemberhentian sebagai karyawan

24.

Pemberhentian yang menyebabkan yang bersangkutan tidak lagi berkedudukan sebagai Pegawai Negeri Sipil adalah pengertian dari ….

a)

pemberhentian sebagai Pegawai Negeri Sipil

b)

Pemberhentian dari jabatan Negeri

c)

pemberhentikan dari pekerjaan

d)

pemberhentian sebagai abdi masyarakat

e)

pemberhentian sebagai karyawan

25.

Sdr. Tati, selain sebagai Pegawai Negeri dia juga memiliki usaha kuliner di berbagai daerah yang sukses. Dia sering pergi mengunjungi usahanya di berbagai kota. Secara otomatis dia pergi tanpa sepengetahuan pimpinannya. Karena ada masalah di salah satu kota, dia harus menyelesaikan sampai satu bulan. Ketika pimpinan mengetahui maka dia dikenai sanksi berupa ….

a)

pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri

b)

pemberhentian dari jabatan atas permintaan sendiri

c)

penurunan pangkat atas permintaan sendiri

d)

teguran lisan tidak atas permintaan sendiri

e)

teguran tertulis tidak atas permintaan sendiri

26.

Hukuman disiplin berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun dijatuhkan kepada PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah ….

a)

selama 6 (enam) sampai dengan 10 (sepuluh) hari kerja

b)

selama 11 (sebelas) sampai dengan 15 (lima belas) hari kerja

c)

selama 16 (enam belas) sampai dengan 20 (dua puluh) hari kerja

d)

selama 21 (dua puluh satu) sampai dengan 30 (tiga puluh) hari kerja

e)

selama 31(tiga puluh satu) sampai dengan 35 (tiga puluh lima) hari kerja

27.

Sdri. Vina, S.H., M.H., pangkat Penata Tingkat I golongan ruang II1/d, jabatan Kepala Seksi (eselon IV). Yang bersangkutan sebelumnya telah dijatuhi hukuman disiplin ringan berupa pernyataan tidak puas secara tertulis karena tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 14 (empat belas) hari kerja dari bulan Januari sampai dengan Febuari 19. Kemudian antara bulan Maret sampai dengan April 2019 yang bersangkutan tidak masuk kerja lagi tanpa alasan yang sah selama 4 (empat) hari kerja. Setelah dikumulatifkan, jumlah tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah menjadi 18 (delapan belas) hari kerja. Apabila terjadi hal demikian, maka Sdri. Vina, S.H., M.H. dapat dikenai sanksi hukuman disiplin berupa ….

a)

teguran lisan

b)

teguram tertulis

c)

pernyataan tidak puas secara tertulis

d)

penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 tahun

e)

penundaan kenaikan pangkat selama 1 tahun

28.

Hukuman disiplin berupa pernyataan tidak puas secara tertulis dijatuhkan kepada PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah ….

a)

selama 1 (satu) sampai dengan 5 (lima) hari kerja)

b)

selama 5 (lima) sampai dengan 6 (enam) hari kerja)

c)

selama 6 (enam) sampai dengan 10 (sepuluh) hari kerja)

d)

selama 11 (sebelas) sampai dengan 15 (lima belas) hari kerja)

e)

selama 16 (enam belas) sampai dengan 20 (dua puluh) hari kerja)

29.

Sdr. Kamira, pangkat Penata Muda golongan ruang III/a, Sejak bulan Januari sampai dengan April 2019 yang bersangkutan sering terlambat masuk kerja dan/atau pulang cepat tanpa keterangan yang sah. Setelah dihitung secara kumulatif jumlahnya menjadi 40 (empat puluh) jam kerja, dan dikonversi sama dengan 5 (lima) hari tidak masuk kerja, karena 7,5 (tujuh setengah) jam dikonversi sama dengan 1 (satu) hari tidak masuk kerja. Dalam hal demikian Sdr. Kamira dijatuhi hukuman disiplin ….

a)

ringan berupa teguran lisan

b)

ringan berupa teguran tertulis

c)

sedang berupa pernyataan tidak puas secara tertulis

d)

sedang penundaan kenaikan pangkat

e)

berat berupa penurunkan jabatan

30.

Sdr. Dina, pangkat Penata Muda golongan ruang III/a, jabatan Analis Kepegawaian jenjang Pelaksana Lanjutan. Yang bersangkutan tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) hari kerja antara bulan Januari sampai dengan April 2019. Dalam hal demikian yang bersangkutan dijatuhi hukuman disiplin ringan berupa ….

a)

teguran lisan

b)

teguran tertulis

c)

pernyataan tidak puas secara tertulis

d)

penundaan kenaikan pangkat

e)

penurunkan jabatan

31.

Hukuman disiplin berupa teguran lisan dikenakan bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama ….

a)

3 (tiga) hari kerja

b)

5 (lima) hari kerja

c)

6 (enam) hari kerja

d)

11 (sebelas) hari kerja

e)

15 (lima belas) hari kerja

32.

Peraturan disiplin pegawai berisi tentang peraturan yang mengatur kewajiban, larangan dan sanksi apabila kewajiban tidak ditaati atau larangan dilanggar oleh pegawai. Peraturan disiplin tercantum dalam ….

a)

PP Pasal 1 No. 30 tahun 1980

b)

PP Pasal 2 No. 30 tahun 1980

c)

PP Pasal 3 No. 30 tahun 1980

d)

PP Pasal 4 No. 30 tahun 1980

e)

PP Pasal 5 No. 30 tahun 1980

33.

PNS Pria yang akan beristri lebih dari seorang wajib mendapatkan ijin lebih dahulu dari pejabat atasan dengan mengajukan permohonan disertai alasan yang lengkap. Atasan harus mempertimbangkan dan meneruskan pada pejabat melalui hierarki, jangka waktu atasa harus meneruskan surat permohonan kepada pejabat adalah ….

a)

Selambat-lambatnya 4 bulan tehitung dari atasan menerima surat permohonan

b)

Tidak ada Batasan waktu untuk menindaklanjuti surat permohonan

c)

Selambat-lambatnya 3 bulan terhitung atasan menerima surat permohonan

d)

Maksimal 5 bulah terhitung atasan menerima surat permohonan izin

e)

Sekurang-kurangnya 2 bulan setelah menerima surat permohonan

34.

Berdasarkan peraturan pemerintah No. 10 th 1983 Jo PP No. 45 Th. 1990, PNS pria yang akan beristri lebih dari seorang wajib memperoleh izin lebih dahulu dari pejabat, dan akan dipenuhi apabila ….

a)

Istri dapat memiliki keturunan tetapi cacat namun pandai mencari penhasilan

b)

Istri mendapat cacat badan atau penyakit lain yang tidak dapat disembuhkan

c)

bertentangan dengan ajaran/peraturan agama yang dianut Pegawai Negeri

d)

mempunyai kesanggupan untuk memenuhi kebutuhan rumah tanggan

e)

ada persetujuan tertulis dari isteri

35.

Perkawinan adalah ikatan lahir batih antar seorang pria dengan seorang wanita sebagai suami istri dengan tujuan membentuk keluargan yang Bahagia dan kekal berdasarkan Ketuhanan Yang Maha Esa, Pengertian ini terdapat dalam ….

a)

PP No. 45 tahun 1990

b)

PP No. 9 tahun 1945

c)

PP No. 30 tahun 1983

d)

Undang-undnag No. 1 tahun 1974

e)

Undang-undang No. 8 tahun 1999

36.

PNS yang telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, dan prestasi kerja dalam melaksanakan tugasnya dapat diberikan penghargaan. Penghargaan Satyalencana Karya Satya diberikan kepada PNS sekurang-kurangnya sudah bekerja selama ….

a)

5 tahun

b)

10 tahun

c)

15 tahun

d)

20 tahun

e)

30 Tahun

37.

Berikut yang merupakan pengertian adaministrasi kepegawaian adalah ....

a)

Suatu cara yang mendasar untuk meperoleh sudut pandang pegawai

b)

Salah satu metode yang menjadi pedoman untuk memperoleh konsep siste kepegawaian yang baik

c)

Kegiatan yang mengolah berbagai sumber informasi agar bisa digunakan di keudian hari

d)

Proses penyelenggaraan setiap usaha kerjasama sekelompok orang untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan

e)

Suatu tata cara atau prosedur tentang cara memperlakukan orang yang bekerja sedemikian rupa sehingga mereka mendapatkan hasil yang sebesar-besarnya dari kemampuannya

38.

Nicolas adalah seorang yang lahir dari ibu berkebangsaan Indonesia dan ayah yang berkewarganegaraan Inggris. Artinya Nicholas meiliki dua kewarganegaraan. Nicholas yang ingin menjadi seorang pegawai negeri tidak boleh memiliki dua status kewarganegaraan. Maka tindakan yang harus dilakukan Nicholas adalah ....

a)

Mengurungkan niatnya untuk menjadi pegawai negri dn beralih ke pekerjaan yang lain

b)

Meunda keinginannya untuk mengikuti seleksi calon pegawai negeri sampai ada keputusan tentang status kewrgnegraannya

c)

Nicholas tidak adi mengikti seleksi pegawai negeri dan beralih untuk menjdai warga negara Inggris mengikuti kewarganegaraan ayahnya

d)

Mengganti namanya menjai nama Indonesia an menyerahkan bukti yang dikeluarkan bupati/wakukota

e)

Meminta bukti status kewarganegaraan Indonesia berdasarkan keputusan Pengadilan Negeri

39.

Baca dan telaah teks berikut ini!

Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) RSUD Salatiga mebutuhkan tenaga tambahan untuk meningkatkan pelayanan kepada pasien dan administrasi. Pihak BLUD RSUD dalam waktu dekat segera melakukan rekrutmen. Direktur RSUD Salatiga, dr. Pamuji, mengatakan dari analisis beban kerja (ABK) kebutuhan pegawai sebanyak 270 orang. Namun karena pertimbangan kemampuan keuangan dan urgensi pelayanan, akhirnya disepakati hanya merekrut karyawan BLUD 126 orang. Dia menambahkan akan menghadap walikota Salatiga selaku pemilik RSUD dan pengumuman rekrutmen akan diisposisi agar dipublikasikan bulan depan.

Berdasarkan teks di atas, RSUD Salatiga saat ini sedang berada dalam tahap....

a)

perencanaan

b)

pengumuman

c)

pelamaran

d)

penyaringan

e)

pengangkatan

40.

Perhatikan pernyataan berikut ini!

(1) Badan Kepegawaian Negara akan mengumumkan mengenai tes CPNS pada bulan depan.

(2) Berdasarkan hasil analisis dan permintaan berbagai daerah, Badan Kepegawaian Negara berencana untuk merekrut 150.000 CPNS baru.

(3) Dari 1.000.000 peserta yang mengikuti tes seleksi CPNS tahun ini, hanya 150.000 orang yang berhasil lolos hingga tahap akhir yaitu masa percobaan.

(4) Badan Kepegawaian Negara telah memberikan surat keputusan pengangkatan kepada 149.000 CPNS.

Berdasarkan pernyataan di atas urutan dari pengadaan pegawai yang sesuai ditunjukkan oleh nomor ....

a)

(1) – (2) – (3) – (4)

b)

(1) – (3) – (2) – (4)

c)

(2) – (1) – (4) – (3)

d)

(2) – (1) – (3) – (4)

e)

A. (3) – (4) – (2) – (1)

41.

Kenaikan pangkat penghargaan karena meninggal dunia dan diberikan pada tanggal meninggalnya. Pangkatnya dinaikkan 1 tingkat, disebut dengan istilah...

a)

regular

b)

pengabdian

c)

istimewa

d)

anumerta

e)

khusus

42.

Pengadaan sarana dan prasarana dilakukan melalui beberapa prosedur. Adapun prosedur/langkah yang pertama adalah ……..

a)

Mengadakan seleksi

b)

Menganalisis kebutuhan

c)

Merealisasi kebutuhanPembuatan proposal

d)

Merencanakan anggaran

e)

Mengklasifikasikan barang yang dibutuhkan

43.

Manakah yang bukan merupakan hal-hal yang tidak boleh dilakukan oleh seorang humas ?

a)

menyalahgunakan kepercayaan

b)

memberikan informasi yang tidak dapat dipertanggungjawabkan

c)

dapat dipercaya

d)

mengadakan kerjasama dengan individu.kelompok yang dapat merugikan individu lainnya

e)

menggunakan metode, cara, manipulan yang dapat mengakibatkan oranglain akan kehilangan kebebasannya untuk bertindak sebagai respons

44.

Berikut ini merupakan proses kegiatan humas, kecuali . . .

a)

merancang peran tematik agar pesan yang disampaikan oleh organisasi memiliki keseragaman

b)

melakukan segmentasi-segmentasi media

c)

melakukan presentasi besar-besaran

d)

komunikasi interaktif

e)

iklan Multiguna

45.

Perannya untuk merancang suatu program humas yang progresif, termasuk didalamnya mengadakan hubungan dengan pers, merupakan pengertian dari . . .

a)

humas organisasi sukarela

b)

humas profesi

c)

humas organisasi internasional

d)

humas sosial

e)

humas pemerintahan

46.

Dalam penyelenggaraan kearsipan menurut sistem Nomor Decimal Dewey, jumlah guide yang disediakan adalah ...

a)

1.000 buah

b)

50 buah

c)

10.000 buah

d)

100 buah

47.

Ketika menerima telepon, ucapan yang sesuai dengan etika berbicara dalam menerima panggilan telepon adalah ...

a)

hallo selamat pagi!, dengan siapa ini? ada yang bisa saya bantu?

b)

Selamat Pagi! dengan siapa ini?, saya Anita, apakah perlu bantuan?

c)

Selamat Pagi!, dengan Anita dari PT.Gemah Ripah, ada yang bisa saya bantu?

d)

Hallo selamat Pagi! dengan Anita dari PT. Gemah Ripah, apakah ada yang perlu dibantu?

e)

selamat Pagi!, perkenalkan saya Anita sekretaris PT.Gemah Ripah, ada yang bisa saya bantu?

48.

Dalam kegiatan penyimpanan arsip, sebelum disimpan surat diberi kode angka 2537, artinya surat tersebut akan disimpan menurut sistem nomor ...

a)

decimal dewey

b)

terminal digit

c)

buku arsip

d)

klasifikasi

e)

buku agenda

49.

Dana kas kecil ditetapkan secara imprest setiap bulan sebesar Rp 1.000.000,-Selama bulan Maret terjadi transaksi sebagai berikut: Pembelian ATK Rp.155.000,00

Mmembeli snack untuk tamu Rp. 90.000,00 Membayar langganan majalah Rp. 85,000,00 Membeli materai Rp. 12.000,00 Membeli karangan bunga Rp. 500.000,00

Dari data tersebut di atas, maka pengisian dana kas kecil untuk periode selanjutnya adalah....

a)

Rp 258.000,00

b)

RP 1.842.000,00

c)

Rp 842.000,00

d)

Rp 242.000,00

e)

1.000.000,00

50.

If the imployees are not satisfied, you can never have safisfied customer" maksudnya "apabila pegawai tidak terpuaskan, Anda tidak akan pernah mempunyai pelanggan yang terpuaskan". Oleh karena itu harapan/kebutuhan pelanggan internal juga harus diperhatikan. Salah satu kebutuhan pelanggan internal adalah…

a)

mendapatkan pelayanan adil

b)

mendapatkan pelayanan yang ramah

c)

pelayanan yang cepat dan tepat

d)

perlakuan terhadap pegawai secara adil

e)

memperoleh pelayanan yang sesuai