WorksheetsKUIS PERENCANAAN KARIR PEGAWAI
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Dibawah ini merupakan pengembangan kompetensi pegawai dalam bentuk pelatihan klasikal yaitu...
e-learning
bimbingan di tempat kerja
seminar
pelatihan jarak jauh
magang
Diklat yang diikuti oleh pejabat stuktural untuk mengembangkan kemampuan manajerial adalah...
Diklat prajab
Diklat kepemimpinan
Diklat teknis
Diklat manajerial
Diklat fungsional
Berkembangnya karir pegawai akan berdampak pada peningkatan secara finansial sehingga akan berpengaruh pada peningkatan kesejahteraan merupakan...
Tujuan pengembangan karir
Manfaat pengembangan karir
Manfaat diklat
Dampak pengembangan karir
Tujuan manajemen karir
Tujuan pengembangan karir pegawai antara lain...
Mempertahankan kualitas pegawai
Menjamin ketersediaan tenaga ahli yang dibutuhkan
Meningkatkan motivasi karyawan
Menjaga proses kaderisasi agar berjalan dengan lancar
Iklim kerja lebih sehat
Drs. Didin Andriawan, MM semula adalah kepala sekolah SMK Negeri 1 Kendal dan pada tanggal 2 Januari 2020 mendapatkan SK untuk menjadi kepala sekolah SMK Negeri 1 Madiun. Berdasarkan hal tersebut berarti sistem pengembangan karir dengan...
Naik jabatan
Promosi
Demosi
Pola karir
Mutasi
Pola karir adalah pembinaan PNS yang menggambarkan...
Alur perkembangan karir
Alur jabatan
Alur pengalaman
Alur prestasi
Alur kenaikan pangkat
Pedoman penyusunan pola karir Pegawai Negeri Sipil diatur dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor...
34 tahun 2011
35 tahun 2011
46 tahun 2011
11 tahun 2017
5 tahun 2014
Sistem pembinaan pegawai dimana untuk pengangkatan pertama didasarkan kecakapan yang bersangkutan, sedang dalam pengembangannya lebih lanjut, masa kerja, pengalaman, kesetiaan, pengabdian dan syarat-syarat obyektif lainnya adalah...
Sistem karir
Sistem merit
Sistem prestasi kerja
Sistem spoil
Sistem dinasti
Suatu usaha yang dilakukan oleh seorang pegawai secara individu maupun oleh pihak manajemen organisasi untuk meningkatkan kompetensi maupun kualitas diri sehingga dapat memenuhi kualifikasi dalam menduduki suatu jabatan disebut...
Pengembangan
Pola karir
Mutasi
Promosi
Pengembangan karir
Pengembangan karir pegawai bisa dilakukan melalui dua jalur, yaitu pengembangan karir melalui pendidikan dan atau melalui pelatihan. Dimana yang dimaksudkan pelatihan adalah...
Sebuah proses mengajarkan penetahuan dan keahlian tertentu, serta sikap agar pegawai semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawab dengan baik
Meningkatkan pengetahuan dan keahlian PNS melalui pendidikan formal
Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pegawai dengan pemberian tugas belajar
Kegiatan yang dilakukan dalam melanjutkan pendidikan formal
Kegiatan memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengikuti program tugas belajar S2
Jabatan/pekerjaan yang dimiliki atau dipegang selama kehidupan kerja seseorang disebut
gaji
tunjangan
jaminan kerja
karier
asuransi
berikut yang bukan manfaat perencanaan karir adalah
mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan (potensial)
menurunkan perputaran karyawan
mengungkap potensi karyawan
mendorong pertumbuhan
mengurangi semangat kerja
penghargaan dengan kenaikan jabatan dalam suatu organisasi ataupun instansi baik dalam pemerintahan maupun non pemerintah (swasta) adalah pengertian dari
karir kerja
promosi
demosi
mutasi
kesejahteraan pegawai
Suratman (1998) penurunan jabatan dalam suatu instansi yang biasa dikarenakan oleh berbagai hal, contohnya adalah keteledoran dalam bekerja adalah definisi
karir kerja
promosi
demosi
mutasi
kesejahteraan pegawai
wanto merupakan lulusan dari SMK dan memiliki ijazah SMK dari dalam penampilan kerja nya wanto memiliki kinerja yang sangat bagus sehingga wanto mendapatkan kesempatan untuk meningkatkan karir, berdasarkan kasus tersebut wanto mendapatkan peningkatan karir berdasarkan...
pendidikan formalnya
pengalaman kerjanya
sikap atasannya
prestasi kerjanya
aset yang dimilki
