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WorksheetsRUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Total questions: 18
Worksheet time: 9mins
citez au moins 3 motifs de rupture du contrat de travail
le contrat d'apprentissage, le cdd, le cdi
le licenciement, la démission, la prise d'acte de la rupture
la maladie, l'accident de trajet, les congés payés
le blâme, l'avertissement, la rétrogradation
qu"est ce qu' une démission?
une procédure
une volonté non équivoque de quitter l'entreprise
une manière de voir les choses
permet de rompre le contrat de travail à l’initiative du salarié
Qu'est ce que la prise d'acte de la rupture?
une envie de partir
un mode de rupture du contrat à l’initiative du salarié justifié par des manquements graves de l'employeur
une pièce de théâtre
une lettre à remettre à son employeur
Qu'est ce qu'un licenciement pour motif personnel?
une solution au problème
un départ volontaire
une nécessité
un licenciement devant reposer sur un motif inhérent à la personne du salarié ainsi que sur des faits objectifs, et matériellement vérifiables
Qu'est ce qu'un licenciement économique?
Motif inhérent à l’entreprise, tenant par exemple à la conjoncture économique qui lui fait affronter des difficultés. Il peut être collectif lorsqu’il concerne plusieurs salariés ou pas le cas échéant.
sans lien financier
sans raison apparente
ayant un lien bancaire
Qu'est ce que la rupture d'un commun accord?
un divorce par consentement mutuel
un risque calculé
une période de doute
une rupture conventionnelle
une rupture conventionnelle homologuée est un dispositif de rupture d'un commun accord entre l'employé et l'employeur
vrai
faux
la RCH est un CDD?
vrai
faux
Si vrai qu'est ce que c'est?
si faux pourquoi?
les documents de fin de contrat sont ils à remettre lors d'une RCH
oui
non
Si oui quels sont ils?
Si non pourquoi?
Qu'est ce qu'une RCC?
une rupture complètement connue
une rupture conventionnelle collective
va permettre d'organiser des départs volontaires sécurisés qui vont prendre place dans le cadre d'accords collectifs validés par l’administration.
un rapide coup de clagon
la RCC peut se faire d'un commun accord
vrai
faux
si vrai pourquoi?
si faux pourquoi?
Le contrat d'apprentissage peut être rompu avant son enregistrement
vrai
faux
dans les 30 jours suivant la signature
dans les 45 jours après la signature et non l'enregistrement
si l'apprenti a obtenu son diplôme avant le terme du contrat il peut rompre le contrat d'apprentissage?
vrai
faux
s'il rempli les conditions
il doit en informer l'employeur 2 mois à l'avance
le liquidateur judiciaire peut rompre un contrat d'apprentissage
vrai
faux
l'apprenti sera payé jusqu'au terme du contrat
l'apprenti ne recevra aucune indemnité
qui peut rompre un contrat de professionnalisation?
l'employeur
le salarié
le médecin du travail
personne
motifs de rupture du contrat d'intérim
le retour du salarié remplacé
la fin de mission
l'embauche de l'intérimaire
la démission
La période d'essai ne peut être rompue que par le salarié?
vrai
faux
les deux
par personne
un salarié travaille depuis 2 mois en CDI, quelle est le délai de prévenance pour rompre la période d'essai?
2 jours
8 jours
1 mois
3 mois
