Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Ketenagakerjaan

Total questions: 25

Worksheet time: 8mins

Name
Class
Date
1.

Penduduk usia produktif baik yang telah berproduksi maupun belum disebut …

a)

Tenaga kerja

b)

Pengangguran

c)

Angkatan kerja

d)

Kesempatan kerja

e)

Bukan angkatan kerja

2.

Orang yang aktif mencari pekerjaan atau membuat suatu usaha baru atau mereka yang sudah diterima bekerja tetapi belum mulai bekerja disebut sebagai

a)

Pengangguran

b)

Tenaga kerja

c)

Bukan angkatan kerja

d)

Angkatan kerja

e)

Penduduk

3.

Suatu kondisi yang menggambarkan tersedianya lapangan kerja di masyarakat sering disebut …

a)

Pengangguran

b)

Angkatan kerja

c)

Tenaga kerja

d)

Permintaan tenaga kerja

e)

Penawaran tenaga kerja

4.

Berikut komposisi penduduk negara ABC: penduduk yang berusia lebih dari 64 tahun sebanyak 15 juta jiwa. Penduduk yang berusia antara 15-64 tahun sebanyak 30 juta jiwa. Penduduk yang berusia kurang dari 15 tahun sebanyak 40 juta jiwa. Dari komposisi penduduk diatas, yang merupakan angkatan kerja adalah sebanyak

a)

15 juta jiwa

b)

30 juta jiwa

c)

40 juta jiwa

d)

45 juta jiwa

e)

85 juta jiwa

5.

Suatu negara memiliki penduduk sebanyak 200 juta jiwa. Jumlah penduduk yang bekerja sebanyak 105 juta jiwa. Tingkat pengangguran di negara tersebut 5%. Penduduk yang berusia lebih dari 64 tahun sebanyak 30 juta jiwa, sementara penduduk berusia kurang dari 15 tahun sebanyak 10% dari jumlah penduduk. Sisanya bukan merupakan angkatan kerja. Dari data tersebut, tingkat partisipasi angkatan kerja negara sebesar …

a)

76,67%

b)

70%

c)

52,5%

d)

57,5%

e)

67%

6.

Perhatikan pernyataan berikut !

1) Tenaga kerja terdidik/ tenaga ahli/tenaga mahir

2) Tenaga kerja bagian produksi.

3) Tenaga kerja terlatih

4) Tenaga kerja bagian kantor

5) Tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih

Jenis tenaga kerja berdasarkan kemampuannya ditunjukkan oleh

a)

1, 2 dan 3

b)

1, 3 dan 4

c)

1, 3 dan 5

d)

2, 3 dan 4

e)

3, 4 dan 5

7.

Tenaga kerja suatu negara dibedakan menjadi dua kelompok, yaitu …

a)

Tenaga kerja dan sumber daya alam

b)

Tenaga kerja dan pemerintah

c)

Pemerintah dan sumber daya alam

d)

Tenaga kerja dan teknologi

e)

Tenaga kerja dan bukan tenaga kerja

8.

Batas usia kerja yang berlaku di Indonesia adalah …

a)

20-64 tahun

b)

15-54 tahun

c)

25-70 tahun

d)

15-64 tahun

e)

15-60 tahun

9.

Tenaga kerja yang merupakan bagian terbesar dari seluruh tenaga kerja yang ada di suatu negara ialah …

a)

Tenaga kerja terpusat

b)

Tenaga kerja terdidik

c)

Tenaga kerja terlatih

d)

Tenaga kerja tidak terdidik dan terlatih

e)

Tenaga kerja rohani

10.

Salah satu keuntungan dalam memilih tenaga kerja terlatih ialah

a)

Relatif lebih murah

b)

Mempunyai tingkat produktivitas tinggi

c)

Relatif banyak tersedia di masyarakat

d)

Belum berpengalaman

e)

Mudah untuk diarahkan sesuai tujuan perusahaan

11.

Setiap orang yang mencari pekerjaan baik karena menganggur, putus hubungan kerja, maupun orang yang sudah bekerja tetapi ingin mendapatkan pekerjaan lebih baik yang sesuai dengan pendidikan, bakat, minta dan kemampuan yang dinyatakan melalui aktivitasnya mencari pekerjaan adalah definisi dari ….

a)

Pemberi kerja

b)

Pencari kerja

c)

Perantara kerja

d)

Pencari uang

e)

Media atau lembaga yang mencari pekerja

12.

Perantara merupakan media atau lemabaga yang mempertemukan pencari kerja dengan pemberi kerja, contoh dari perantara ialah

a)

Bursa kerja

b)

Tenaga kerja

c)

Perusahaan

d)

Pemerintah

e)

Wirausaha

13.

Perpindahan karyawan ke dalam jabatan yang lebih tinggi disebut

a)

Pemecatan

b)

Rotasi

c)

Promosi

d)

Assesment

e)

Pengangkatan

14.

Kualitas tenga kerja yang rendah dapat mengakibatkan ….

a)

Besarnya upah yang diterima

b)

Produktivitas meningkat

c)

Kesempatan kerja terbatas

d)

Kekayaan negara bertambah

e)

Tingginya angka kelahiran

15.

Suatu standar fisik yang diukur karena hasil kerja yang dilakukan atau dilaksanakan pekerja atas tugasnya merupakan

a)

Kualitas perusahaan

b)

Kualitas negara

c)

Kualitas kerja

d)

Kualitas pemerintah

e)

Kualitas barang

16.

Di bawah ini yang bukan cara yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kualitas kerja adalah ….

a)

Pengurangan pekerja

b)

Memberikan pelatihan

c)

Memberikan bonus

d)

Menerapkan teknologi

e)

Meningkatkan efisiensi kerja

17.

Terbatasnya infrastruktur dapat mengakibatkan …

a)

Produksi barang yang baik

b)

Produksi barang tinggi

c)

Konsumsi barang rendah

d)

Konsumsi barang terbatas

e)

Produksi barang rendah

18.

Berikut ini yang merupakan dampak kualitas tenaga kerja rendah adalah ….

a)

Banyaknya perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja

b)

Persebaran penduduk yang tidak merata

c)

Produksi barang yang memuaskan

d)

Rendahnya upah yang diterima pekerja

e)

Banyaknya pengangguran

19.

Pemerintah dalam upaya meningkatkan mutu tenaga kerja dengan mendirikan Balai Latihan Kerja. Usaha ini bertujuan untuk ….

a)

Melatih orang agar menjadi manusia terampil, berinisiatif, dan kreatif

b)

Memberi kursus-kursus pada anak-anak putus sekolah

c)

Memberi kemampuan untuk melakukan kerja dengan sistem bapak angkat dengan perusahaan besar

d)

Menampung tenaga kerja yang masih menganggur di masyarakat

e)

Memberi penyuluhan pertanian kepada para petani

20.

Contoh kebijakan pemerintah untuk peningkatan kualitas sumber daya manusia Indonesia yaitu ….

a)

Mengadakan Job Fair secara rutin dan berkesinambungan

b)

Pengembangan pranata yang meliputi kelembagaan dan perangkat hukum yang mendukung upaya peningkatan kualitas SDM.

c)

Menampung tenaga kerja yang masih menganggur

d)

Membuka kesempatan seluas luasnya untuk bekerja di luar negeri

e)

Tidak ada yang benar.

21.

Pada pendidikan kejuruan terdapat program praktik kerja industri (magang). Program tersebut bertujuan untuk ….

a)

Menciptakan kesempatan kerja yang luas

b)

Menyiapkan peserta didik terjun di dunia kerja

c)

Menumbuhkan jiwa kewirausahaan kepada peserta didik

d)

Membantu pekerjaan karyawan perusahaan

e)

Membantu mempromosikan sekolah

22.

Jumlah angkatan kerja yang besar tidak selalu diimbangi dengan kualitas SDM yang memadai. Hal tersebut ditandai bahwa sebagian besar dari pengangguran adalah lulusan SMA yang belum siap untuk memasuki dunia kerja. Untuk mengatasi kesenjangan tersebut perlu dilakukan usaha peningkatan kualitas SDM dengan cara

a)

Meningkatkan fasilitas yang lebih modern

b)

Mengirim karyawan dan manajer bekerja di luar negeri

c)

Meningkatkan upah atau gaji karyawan untuk memotivasi kerja

d)

Menyelenggarakan berbagai latihan kerja oleh pemerintah dan swasta

e)

Melaksanakan program KB

23.

Salah satu upaya untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja yang bisa dilakukan oleh individu adalah .…

a)

Membekali diri dengan keterampilan yang dibutuhkan dunia kerja.

b)

Menghadiri Job Fair

c)

Mengirimkan surat lamaran kerja sebanyak mungkin

d)

Menjadi Tenaga Kerja Indonesia ke LN

e)

Berdemontrasi menuntut pemerintah menyediakan lapangan kerja sebanyak banyaknya

24.

Perhatikan data berikut!

1) Peningkatan mutu pendidikan formal

2) Menumbuhkan jiwa kewira usahaan

3) Membekali diri dengan keterampilan yang dibutuhkan dunia kerja

4) Mengadakan job fair

Pernyataan di atas yang merupakan upaya yang dapat dilakukan oleh individu untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja adalah ….

a)

1 dan 2

b)

2 dan 3

c)

3 dan 4

d)

1 dan 3

e)

2 dan 4

25.

Pihak yang dapat meningkatkan mutu tenaga kerja ialah ….

a)

Pemerintah, DPR dan Masyarakat

b)

Pemerintah, Dinas Tenaga Kerja

c)

Pemerintah, Swasta dan Individu

d)

Dinas tenaga kerja dan Pemerintah Daerah

e)

Dinas Kependudukan,Dinas Tenaga Kerja dan Dinas Sosial