SOP yang menjelaskan tata cara merencanakan pengadaan pegawai untuk menunjang RJPP KAI adalah

SOP yang menjelaskan tata cara untuk membuat permohonan pengadaan pegawai baru dan penyeleksian calon pegawai. SOP ini akan berhubungan langsung dengan SOP Wokforce Planning adalah

SOP yang menjelaskan tata cara untuk membuat perencanaan target individu yang selaras dengan target tim yang pada akhirnya selaras dengan target Perusahaan yang telah di tetapkan adalah

SOP yang menjelaskan tata cara untuk mengajukan program pelatihan serta eksekusi dari pelatihan yang telah disetujui adalah

SOP yang menjelaskan tata cara untuk menentukan jalur karir pegawai serta pelatihan dan pengembangan yang diperlukan pada jalur jalur karir atau jabatan jabatan tersebut adalah

SOP yang menjelaskan tatacara untuk mencari dan menyeleksi pegawai yang unggul untuk dikembangkan dan ditempatkan pada posisi posisi yang tepat untuk mengisi kebutuhan organisasi adalah

Setiap pegawai harus menyadari bahwa setiap pelaksanaan tugas/pekerjaan mengandung resiko yang berakibat terhadap kerugian, baik moril dan materil yang pada akhirnya akan berpengaruh terhadap tingkat kesejahteraan pegawai adalah

Pegawai wajib menggunakan perlengkapan/fasilitas kerja yang sudah diatur berdasarkan prosedur bekerja sesuai persyaratan yang ditentukan untuk dipergunakan dengan sebaik-baiknya dalam melaksanakan tugas/pekerjaannya, termasuk kedalam

Perusahaan memberikan hak cuti kepada Pegawai apabila telah memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan. Cuti dimaksud terdiri atas : Cuti Tahunan, Cuti Besar, Cuti sakit, Cuti Haid, Cuti Bersalin, Cuti Karena Alasan Penting, Cuti Menjalankan Ibadah Keagamaan, Cuti di Luar Tanggungan Perusahaan, termasuk kedalam

Perusahaan memberikan Penghasilan kepada Pegawai berupa Gaji Pokok, Tunjangan bersifat tetap maupun yang tidak tetap, termasuk kedalam

Meminta maupun menerima suatu pemberian berupa uang/barang dari pihak lain yang diketahui pemberian tsb bersangkutan dapat merugikan Perusahaan, termasuk kedalam

Penghargaan Keteladanan, diberikan kepada pegawai yang dalam melaksanakan tugasnya senantiasa menjunjung tinggi nilai kedisplinan, pengabdin yang tulus disertai kesadaran dan tanggungjawab yang tinggi. (Umroh dan Uang) , termasuk kedalam

Pegawai dan Keluarga diberikan fasilitas Surat Angkutan Cuma-Cuma (SAC), termasuk kedalam

Individu yang bekerja dan menjadi anggota suatu perusahaan atau institusi dan biasa disebut sebagai pegawai, buruh, karyawan, pekerja, tenaga kerja dan lain sebagainya termasuk pengertian SDM secara

Merekrut dan menempatkan SDM yang sesuai kriteria dan karakteristik kebutuhan unit dan bisnis dengan tepat termasuk :

Hakikatnya, SDM berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai apa untuk mencapai tujuan organisasi itu :

Rangkaian aktivitas yang saling terkait yang bertujuan untuk menciptakan nilai dengan mengubah masukan menjadi keluaran yang menambah nilai atau mencapai tujuan organisasi disebut

Menjadikan SDM sebagai strategic business partner dalam mencapai tujuan perusahaan adalah :

Melayani kebutuhan pelanggan internal secara tepat dan cepat adalah

Proses mencari, menemukan, mengajak dan menetapkan sejumlah orang dari dalam maupun dari luar perusahaan sebagai calon tenaga kerja dengan karakteristik tertentu seperti yang telah ditetapkan dalam perencanaan sumber daya manusia adalah

Untuk mengkoordinasikan upaya perekrutan dengan program seleksi dan pelatihan termasuk salah satu tujuan

Calon Pekerja menjalani masa percobaan selama :

Apabila dinyatakan tidak lulus pada pendidikan dan pelatihan Pembentukan Pekerja (Diklat Fungsional) maka dilakukan

Mendahulukan kepentingan Perusahaan di atas kepentingan pribadi dan/atau golongan termasuk