Font size
S
M
L
XL
WorksheetsKepemimpinan Oio
Total questions: 120
Worksheet time: 2hrs 30mins
Name
Class
Date
1.
Kepemimpinan adalah proses memotivasi orang lain untuk mau bekerja dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Pengertian tersebut merupakan definisi kepemimpinan yang diuraikan oleh?
a)
Newstorm
b)
Griffin and Ebert
c)
Robbin dan Hunsaker
d)
Larry Spears
2.
Menurut Newstorm Kepemimpinan atau Leadership memiliki definisi sebagai berikut, yaitu?
a)
Kepemimpinan merupakan faktor yang membantu seorang individu atau suatu kelompok mengidentifikasi tujuannya dan kemudian memotivasi dan membantu dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan
b)
Kepemimpinan adalah proses memotivasi orang lain untuk mau bekerja dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan
c)
Proses dalam memengaruhi dan mendorong orang lain untuk bekerja dengan semangat untuk mencapai tujuan
d)
Kepemimpinan adalah kemampuan untuk memengaruhi individu atau kelompok dalam mencapai tujuan
3.
Salah satu definisi dari kepemimpinan adalah kemampuan untuk memengaruhi individu atau kelompok dalam mencapai tujuan. Pendapat ini adalah difinisi yang diberikan oleh?
a)
Prihandono dan Haryadi
b)
Robin dan Hunsaker
c)
Griffin and Ebert
d)
Newstorm
4.
Tiga elemen penting yang memiliki keterkaitan dengan kepemimpinan yaitu?
a)
Pencapaian tujuan, usaha sukarela, dan motivasi
b)
Pengaruh/dorongan, motivasi, dan usaha sukarela
c)
Pengaruh/dorongan, usaha sukarela, dan pencapaian tujuan
d)
Pengaruh/dorongan, keinginan, dan pencapaian tujuan
5.
Berikut ini yang merupakan teori dari lahirnya pemimpin adalah?
a)
Teori Sosial
b)
Teori Kepemimpinan Otokratik
c)
Teori Y
d)
Teori Servant Leadership
6.
Berikut ini yang merupakan teori dari lahirnya pemimpin adalah?
a)
Teori X
b)
Teori Partisipatif
c)
Teori Ekologik
d)
Teori Harapan
7.
Menurut teori ini, seseorang akan menjadi pemimpin karena keturunan atau ia telah dilahirkan dengan membawa bakat kepemimpinan. Teori apakah yang dimaksud?
a)
Teori servant leadership
b)
Teori sosial
c)
Teori genetic
d)
Teori ekologik
8.
Salah satu teori mengenai lahirnya seorang pemimpin adalah Teori Sosial. Apa pengertian dari teori tersebut?
a)
Seseorang menjadi pemimpin itu karena dibentuk bukan dilahirkan
b)
Sesorang menjadi pemimpin manakala dilahirkan telah memiliki bakat kepemimpinan
c)
Seseorang menjadi pemimpin karena keturunan atau ia telah dilahirkan dengan membawa bakat kepemimpinan
d)
Seseorang menjadi pemimpin karena memiliki kemampuan untuk memotivasi dan menggerakan orang lain
9.
Salah satu teori mengenai lahirnya seorang pemimpin adalah Teori Ekologik. Apa pengertian dari teori tersebut?
a)
Seseorang menjadi pemimpin itu karena dibentuk bukan dilahirkan
b)
Sesorang menjadi pemimpin manakala dilahirkan telah memiliki bakat kepemimpinan
c)
Seseorang menjadi pemimpin karena keturunan atau ia telah dilahirkan dengan membawa bakat kepemimpinan
d)
Seseorang menjadi pemimpin karena memiliki kemampuan untuk memotivasi dan menggerakan orang lain
10.
Pada dasarnya terdapat 3 (tiga) gaya kepemimpinan yang utama, yaitu?
a)
Pemimpin sebagai manajer konflik, pemimpin sebagai pelatih, dan pemimpin sebagai pemecah masalah
b)
Pemimpin otokratik, pemimpin konsultatif, dan pemimpin partisipatif
c)
Pemimpin otoriter, pemimpin demokratis, dan pemimpin idealis
d)
Servant leadership, pemimpin sebagai pelatih, dan pemimpin sebagai pemecah masalah
11.
Salah satu kelebihan dari Kepemimpinan Otokratik adalah?
a)
Memberi kesempatan bagi bawahan untuk menyampaikan pendapat
b)
Mempercepat penyelesaian konflik
c)
Memberi kepuasan kepada pimpinan
d)
Memberi ketepatan dalam mengambil keputusan
12.
Mengambil semua fungsi otorisasi dan memikul semua tanggungjawab merupakan karakteristik dari gaya kepemimpinan?
a)
Kepemimpinan otokratik
b)
Kepemimpinan konsultatif
c)
Kepemimpinan partisipatif
d)
Kepemimpinan idealis
13.
Pegawai diberikan informasi mengenai kondisi yang memengaruhi pekerjaannya dan didorong unutk mengungkapkan ide, memberikan saran, dan melakukan tindakan. Karakteristik tersebut merupakan gaya kepemimpinan?
a)
Kepemimpinan otokratik
b)
Kepemimpinan konsultatif
c)
Kepemimpinan partisipatif
d)
Kepemimpinan idealis
14.
Karakteristik dari gaya kepemimpinan konsultatif adalah?
a)
Memusatkan kekuasaan dan pengambilan keputusan pada dirinya sendiri
b)
Menghargai bawahan yang kurang kompeten
c)
Meminta masukan sebelum membuat keputusan
d)
Mendelegasikan wewenang kepada bawahan
15.
Pemimpin yang benar-benar mendelegasikan kewenangan sehingga keputusan yang dibuat tidak hanya memengaruhi satu pihak saja merupakan karakteristik dari gaya kepemimpinan?
a)
Servant leadership
b)
Otokratik
c)
Konsultatif
d)
Partisipatif
16.
Ciri-ciri sekunder dari kepemimpinan diantaranya adalah?
a)
Kharisma, kreativitas, fleksibilitas
b)
Jujur, percaya diri, kemampuan menggerakan orang lain
c)
Motivasi, kejujuran, keinginan memimpin
d)
Bakat, motivasi, charisma
17.
Ciri utama yang membedakan antara seorang pemimpin dan bukan pemimpin diantaranya adalah?
a)
Kemampuan kognitif, pengetahuan bisnis, inisiatif, kreativitas, keramahan
b)
Kemampuan menggerakan orang lain, jujur, percaya diri, keinginan untuk memimpin
c)
Motivasi, keinginan untuk memimpin, kemampuan kognitif, kemampuan menggerakan orang lain
d)
Kemampuan menggerakan orang lain, kemampuan kognitif, percaya diri, inisiatif
18.
Ramah, aktif berbicara, tegas, aktif dan ambisius merupakan deskripsi dari dimensi kepribadian?
a)
Extraversion/introversion
b)
Agreeableness
c)
Conscientiousness
d)
Emotional Stability
19.
Dapat diandalkan, bertanggungjawab, terorganisasi, dan mempunyai rencana ke depan merupakan deskripsi dari dimensi kepribadian?
a)
Extraversion/introversion
b)
Agreeableness
c)
Conscientiousness
d)
Emotional Stability
20.
Imaginatif, berpikir luas, keingintahuannya tinggi, dan mencari pengalaman baru merupakan deskripsi dari dimensi kepribadian?
a)
Extraversion/introversion
b)
Agreeableness
c)
Conscientiousness
d)
Openness to experience
21.
Cemas, tertekan, marah, dan gelisah meruapakan deskripsi dari dimensi kepribadian?
a)
Extraversion/introversion
b)
Agreeableness
c)
Conscientiousness
d)
Emotional Stability
22.
Sopan, menyenangkan, bersifat baik, dan fleksibel merupakan deskripsi dari dimensi kepribadian?
a)
Extraversion/introversion
b)
Agreeableness
c)
Conscientiousness
d)
Emotional Stability
23.
Terdapat 5 (lima) dimensi kepribadian menurut The Big Five Personality Dimensions, yaitu?
a)
Emotional stability, Conscientiousness, Agreeableness, Openness to experience, Extraversion/Introversion
b)
Emotional stability, Locus of Control, Self Monitoring, Openness to experience, Controlling
c)
Agreeableness, Conscientiousness, Locus of Control, Openness to experience, Self Monitoring
d)
Agreeableness, Conscientiousness, Extraversion/Introversion, Locus of Control, Self Monitoring
24.
Locus of Control adalah suatu indicator rasa pengendalian individu terhadap lingkungan dan peristiwa-peristiwa di luar dirinya. Ciri kepribadian umum ini diperkenalkan pada tahun 1966 oleh?
a)
Newstorm
b)
Griffin and Ebert
c)
Rotter
d)
Robbin dan Hunsaker
25.
Suatu indicator rasa pengendalian individu terhadap lingkungan dan peristiwa-peristiwa di luar dirinya merupakan karakteristik dari?
a)
Type A
b)
Locus of Control
c)
Self Monitoring
d)
Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
26.
Orang-orang yang digambarkan sebagai orang yang mampu mengerjakan banyak hal dalam waktu yang sangat terbatas masuk ke dalam kategori?
a)
Type A
b)
Locus of Control
c)
Self Monitoring
d)
Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
27.
Ciri-ciri dari orang dengan karakter Type A adalah?
a)
Pengendalian yang tinggi terhadap hidupnya, reaktif pada kejadian, kurang mampu mengatasi situasi tertekan
b)
Urgensi waktu, persaingan, perilaku polyphasic
c)
Mampu membaca isyarat lingkungan dan sosial, memandang perilaku yang sesuai, menggunakan isyarat itu untuk menyesuaikan perilakunya
d)
reaktif pada kejadian, Mampu membaca isyarat lingkungan dan sosial, urgensi waktu
28.
Mengidentifikasi tingkatan dimana seseorang mampu membaca dan menggunakan isyarat dari lingkungannya untuk menentukan perilakunya merupakan kategori?
a)
Type A
b)
Locus of Control
c)
Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
d)
Self Monitoring
29.
Machiavellian Personality merupakan konsep kepribadian yang digunakan untuk mengukur keinginan individu yang meletakan kepentingan individu di atas kepentingan kelompok atau pilihannya dan kemampuan untuk menggerakan yang lain untuk keuntungan pribadi. Konsep ini dibangun oleh?
a)
Christie dan Geis
b)
Griffin and Ebert
c)
Rotter
d)
Robbin dan Hunsaker
30.
Berikut ini adalah skill yang digunakan oleh seorang pemimpin, yaitu?
a)
Technical skill, human skill, conceptual skill
b)
Self monitoring, locus of control, machivellian personality
c)
Technical skill, servant leadership, self monitoring
d)
Conceptual skill, technical skill, self monitoring
31.
Kecakapan yang mengacu pada pengetahuan dan kemampuan seseorang dalam satu atau beberapa jenis proses atau teknik merupakan pengertian dari?
a)
Human Skill
b)
Conceptual Skill
c)
Technical Skill
d)
Polyphasic Skill
32.
Kemampuan untuk bekerja secara efektif dengan orang atau membangun tim merupakan pengertian dari?
a)
Human Skill
b)
Conceptual Skill
c)
Technical Skill
d)
Polyphasic Skill
33.
Kemampuan untuk berpikir dalam tataran model, kerangka, dan hubungan yang luas, seperti perencanaan jangka panjang adalah pengertian dari?
a)
Human Skill
b)
Conceptual Skill
c)
Technical Skill
d)
Polyphasic Skill
34.
Pemimpin mewakili tim di hadapan konstituen lain, mengamankan sumber daya yang dibutuhkan, menjelaskan harapan-harapan orang lain atas tim, mengumpulkan informasi dari luar, dan berbagi informasi ini dengan anggota tim. Pengertian ini merupakan kategori pemimpin sebagai?
a)
Pemimpin tim adalah pemecah masalah
b)
Pemimpin tim adalah manajer konflik
c)
Pemimpin tim adalah pelatih
d)
Pemimpin tim adalah penghubung pada konstituen eksternal
35.
Ketika tim menghadapi masalah dan meminta bantuan, pemimpin tim mengadakan pertemuan dan berusaha membantu memecahkan masalah. Pengertian ini merupakan kategori pempimpin sebagai?
a)
Pemimpin tim adalah pemecah masalah
b)
Pemimpin tim adalah manajer konflik
c)
Pemimpin tim adalah pelatih
d)
Pemimpin tim adalah penghubung pada konstituen eksternal
36.
Bila muncul ketidaksepakatan, mereka membantu mengolah konflik. Pengertian ini merupakan kategori pemimpin sebagai?
a)
Pemimpin tim sebagai pemecah masalah
b)
Pemimpin tim adalah manajer konflik
c)
Pemimpin tim adalah pelatih
d)
Pemimpin tim adalah penghubung pada konstituen eksternal
37.
Pemimpin menjelaskan harapan dan peran, mengajar, menawarkan dukungan, dan menciptakan suasana kegembiraan, serta melakukan apa saja yang dibutuhkan untuk membantu anggota tim memperbaiki kinerja mereka. Pengertian ini merupakan kategori pemimpin sebagai?
a)
Pemimpin tim sebagai pemecah masalah
b)
Pemimpin tim adalah manajer konflik
c)
Pemimpin tim adalah pelatih
d)
Pemimpin tim adalah penghubung pada konstituen eksternal
38.
Model kepemimpinan yang meletakkan pelayanan kepada orang lain sebagai prioritas nomor 1 (satu) adalah pengertian dari?
a)
Excellent Service/Pelayanan Prima
b)
Awareness/Kesadaran
c)
Servant Leadership/Kepemimpinan yang melayani
d)
Participation Leadership/Kepemimpinan Partisipatif
39.
PRINSIP DASAR dari model Servant Leadership diantaranya adalah?
a)
Melayani, empati, melayani, pendekatan menyeluruh untuk bekerja
b)
Melayani, pendekatan menyeluruh untuk bekerja, mempertimbangkan perasaan komunitas, berbagi kekuasaan dalam pembuatan keputusan
c)
Berbagi kekuasaan dalam pembuatan keputusan, kesadaran, melayani, pendekatan menyeluruh
d)
Konseptualisasi, persuasi, melayani, berbagi kekuasaan dalam pembuatan keputusan
40.
Dibawah ini merupakan salah satu dari karakteristik utama dari Servant Leadership, yaitu?
a)
Persuasion
b)
Excellent Service
c)
Costumer Loyalty
d)
Servant Soul
41.
Dibawah ini merupakan salah satu dari karakteristik utama dari Servant Leadership, yaitu?
a)
Excellent Service
b)
Foresight
c)
Servant Soul
d)
Responsibility
42.
Dibawah ini merupakan salah satu dari karakteristik utama dari Servant Leadership, yaitu?
a)
Values
b)
Esteem needs
c)
Leadership
d)
Stewardship
43.
Dibawah ini merupakan salah satu dari karakteristik utama dari Servant Leadership, yaitu?
a)
Social loafing
b)
Recognition
c)
Conceptualization
d)
Self Actualization
44.
Dibawah ini merupakan salah satu dari karakteristik utama dari Servant Leadership, yaitu?
a)
Behavior
b)
Healing
c)
Achievement
d)
The Work It Self
45.
Dibawah ini merupakan salah satu dari karakteristik utama dari Servant Leadership, yaitu?
a)
Listening
b)
Motivation
c)
Self-Awareness
d)
Responsibility
46.
Suatu Apresiasi dan dorongan secara terbuka kepada yang lain adalah pengertian dari salah satu karakteristik servant leadership, yaitu?
a)
Awareness
b)
Listening
c)
Healing
d)
Commitment to Growth of People
47.
Menyusun solusi atas masalah yang sedang terjadi adalah pengertian dari salah satu karakteristik servant leadership, yaitu?
a)
Persuasion
b)
Conceptualization
c)
Building Community
d)
Healing
48.
Munculnya institusi yang besar telah menggerus komunitas, pakta sosial yang menyatukan individu-individu dalam masyarakat adalah pengertian dari salah satu karakteristik servant leadership, yaitu?
a)
Listening
b)
Foresight
c)
Building Community
d)
Stewardship
49.
Kemampuan secara mental memproyeksikan kesadaran dirinya ke dalam individu lain adalah pengertian dari salah satu karakteristik servant leadership, yaitu?
a)
Empathy
b)
Healing
c)
Awareness
d)
Stewardship
50.
Alat komunikasi yang kritis, diperlukan untuk komunikasi yang akurat dan menunjukkan secara akurat kepedulian kepada orang lain adalah pengertian dari salah satu karakteristik servant leadership, yaitu?
a)
Listening
b)
Building Community
c)
Persuasion
d)
Awareness
51.
Servant leader menyentuh keinginan manusia yang terpisah untuk menemukan keutuhan dirinya sendiri dan mendorongnya pada orang lain adalah pengertian dari salah satu karakteristik servant leadership, yaitu?
a)
Commitment to Growth of People
b)
Foresight
c)
Persuasion
d)
Healing
52.
Lebih baik dari sekedar menaksir apa yang akan terjadi di masa depan adalah pengertian dari salah satu karakteristik servant leadership, yaitu?
a)
Healing
b)
Foresight
c)
Conceptualization
d)
Commitment to Growth of People
53.
Pengurus organisasi atau komisaris tidak hanya terkait dengan individu dalam organisasi, tetapi juga organisasi secara keseluruhan dan pengaruh serta hubungannya dengan seluruh masyarakat adalah pengertian dari salah satu karakteristik servant leadership, yaitu?
a)
Listening
b)
Commitment to Growth of People
c)
Stewardship
d)
Persuasion
54.
Servant leader membangun konsensus kelompok melalui kelemahlembutan namun jelas dan dengan kepercayaan penuh, dan tidak menggunakan kepatuhan kelompok melalui kekuatan posisi adalah pengertian dari salah satu karakteristik servant leadership, yaitu?
a)
Awareness
b)
Stewardship
c)
Persuasion
d)
Building community
55.
Tanpa kesadaran kita akan kehilangan kesempatan dalam memimpin adalah salah pengertian dari salah satu karakteristik servant leadership, yaitu?
a)
Awareness
b)
Conceptualization
c)
Persuasion
d)
Building Community
56.
Menurut Prihandono dan Haryadi, ada 3 (tiga) komponen yang mesti dibangun di dalam menciptakan karakteristik servant leadership, yaitu?
a)
Servant Soul, mastery service excellent, costumer satisfaction
b)
Servant soul, mastery managing service emotion, mastery service excellent
c)
Servant soul, mastery service excellent, excellent service
d)
Servant soul, mastery managing service emotion, costumer satisfaction
57.
Menurut Newstrom, terdapat dua masalah dalam tim yang mungkin terjadi, yaitu?
a)
Konflik dalam tim dan kebingungan atau ketidaksetujuan tentang peran dalam tim
b)
Perbahan komposisi dan tingkat moralitas yang rendah dari tim atau keterpaduan tim yang kurang
c)
Keterpaduan tim yang kurang dan keengganan sosial
d)
Perubahan komposisi dan keengganan sosial
58.
Pada dasarnya keberhasilan suatu tim sangat ditentukan oleh 2 (dua) hal, yaitu?
a)
Keselarasan tujuan dan kebahagiaan tim dalam melaksanakan tugas
b)
Kekompakan tim dan motivasi para pelaksananya
c)
Hubungan kemanusiaan dan motivasi para pelaksananya
d)
Hubungan kemanusiaan dan keselarasan tujuan
59.
Pada dasarnya keberhasilan suatu tim sangat ditentukan oleh hubungan kemanusiaan dan motivasi dari para pelaksananya. Griffin dan Ebert menyebutkan bahwa ada atau tidaknya motivasi para pelaksana dapat ditinjau dari 3 (tiga) sudut pandang teori, yaitu?
a)
Teori Dua Faktor, Teori Harapan, dan Teori Ekuitas
b)
Teori Klasik dan Manajemen Ilmiah, Teori Perilaku, dan Teori Motivasi Kontemporer
c)
Teori Kepemimpinan, Teori Ekologik, dan Teori Motivasi Kontemporer
d)
Teori Dua Faktor, Teori Klasik dan Manajemen Ilmiah, serta Teori Harapan
60.
Teori yang mengatakan bahwa para pegawai akan dengan sendirinya termotivasi dengan uang adalah?
a)
Teori Perilaku
b)
Teori Harapan
c)
Teori Klasik dan Manajemen Ilmiah
d)
Teori Motivasi Kontemporer
61.
Teori yang mengatakan bahwa para pegawai akan meningkatkan produktivitasnya jika mereka mendapatkan perhatian khusus dari manajemen adalah?
a)
Teori Perilaku
b)
Teori Ekuitas
c)
Teori Harapan
d)
Teori Motivasi Kontemporer
62.
Teori dimana para manajer dan para peneliti memfokuskan perhatiannya pada pentingnya hubungan kemanusiaan dalam memotivasi para karyawan adalah?
a)
Teori Klasik
b)
Teori Ekuitas
c)
Teori Dua Faktor
d)
Teori Motivasi Kontemporer
63.
Pada teori motivasi kontemporer, terdapat 5 (lima) faktor yang dapat memotivasi karyawan, yaitu?
a)
Faktor motivasi, faktor higienis, model hierarki kebutuhan, teori harapan, teori dua-faktor
b)
Model SDM, model hierarki kebutuhan, teori dua-faktor, teori harapan, teori ekuitas
c)
Faktor motivasi, teori perilaku, model hierarki kebutuhan, teori dua-faktor, model SDM
d)
Teori harapan, model hierarki kebutuhan, teori ekuitas, faktor higienis, teori perilaku
64.
Douglas McGregor mengemukakan bahwa dalam Model Sumber Daya Manusia (SDM) para manajer dibedakan secara ekstrim ke dalam 2 (dua) aliran, yaitu?
a)
Teori Ekuitas dan Type A
b)
Teori Perilaku dan Teori Motivasi
c)
Teori X dan Teori Y
d)
Teori Harapan dan Teori Dua Faktor
65.
Menurut Maslow, kebutuhan manusia berjenjang-jenjang secara hierarkis dengan runtutan sebagai berikut, yaitu?
a)
Kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, esteem needs, kebutuhan aktualisasi diri
b)
Kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan fisiologis, esteem needs, kebutuhan aktualisasi diri
c)
Kebutuhan sosial, kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan aktualisasi diri, esteem needs
d)
Esteem needs, kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan sosial, kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman
66.
Teori dua faktor dikemukakan oleh?
a)
Maslow
b)
Douglas McGregor
c)
Griffin dan Ebert
d)
Frederick Herzberg
67.
Teori Dua Faktor menyimpulkan bahwa tingkat kepuasan kerja seseorang tergantung pada dua faktor, yaitu?
a)
Faktor Motivasi dan Faktor Keberhasilan
b)
Faktor Higienis dan Faktor Motivasi
c)
Faktor Kebutuhan Sosial dan Faktor Higienis
d)
Faktor Kebutuhan Sosial dan Faktor Motivasi
68.
Faktor yang harus ada karena faktor tersebut merupakan persyaratan agar seseorang mau melaksanakan pekerjaan dan memperoleh kepuasan kerja merupakan pengertian dari?
a)
Faktor Motivasi
b)
Faktor Keberhasilan
c)
Faktor Higienis
d)
Faktor Esteem Needs
69.
Definisi dari faktor motivasi adalah?
a)
Faktor yang harus ada karena faktor tersebut merupakan persyaratan agar seseorang mau melaksanakan pekerjaan dan memperoleh kepuasan kerja
b)
Faktor yang berhubungan dengan pengakuan atas keberhasilan seorang pekerja
c)
Faktor yang menyebabkan seseorang termotivasi untuk meraih harapan sekiranya mereka memang menginginkannya dan mereka yakin bahwa harapan tersebut akan dapat dicapai
d)
Faktor yang terkait dengan kebutuhan akan penghargaan, pengakuan, status, dan sebagainya
70.
Faktor-faktor higienis meliputi?
a)
Keberhasilan seseorang meraih apa yang diinginkannya (achievement), pengakuan atas keberhasilan (recognition), jenis pekerjaan itu sendiri (the work it self), tanggung jawab (responsibility), serta adanya kemajuan dan pertumbuhan (advancement and growth)
b)
Pengawasan (supervisors), suasana kerja (working conditions), hubungan interpersonal (interpersonal relations), kondisi gaji dan keamanan (pay and security), serta kebijakan dan administrasi perusahaan (company policies and administration)
c)
Keberhasilan seseorang meraih apa yang diinginkannya (achievement), pengakuan atas keberhasilan (recognition), hubungan interpersonal (interpersonal relations), kondisi gaji dan keamanan (pay and security)
d)
suasana kerja (working conditions), hubungan interpersonal (interpersonal relations), pengakuan atas keberhasilan (recognition), jenis pekerjaan itu sendiri (the work it self), tanggung jawab (responsibility)
71.
Faktor-faktor motivasi meliputi?
a)
Keberhasilan seseorang meraih apa yang diinginkannya (achievement), pengakuan atas keberhasilan (recognition), jenis pekerjaan itu sendiri (the work it self), tanggung jawab (responsibility), serta adanya kemajuan dan pertumbuhan (advancement and growth)
b)
Pengawasan (supervisors), suasana kerja (working conditions), hubungan interpersonal (interpersonal relations), kondisi gaji dan keamanan (pay and security), serta kebijakan dan administrasi perusahaan (company policies and administration)
c)
Keberhasilan seseorang meraih apa yang diinginkannya (achievement), pengakuan atas keberhasilan (recognition), hubungan interpersonal (interpersonal relations), kondisi gaji dan keamanan (pay and security)
d)
suasana kerja (working conditions), hubungan interpersonal (interpersonal relations), pengakuan atas keberhasilan (recognition), jenis pekerjaan itu sendiri (the work it self), tanggung jawab (responsibility)
72.
Teori harapan adalah?
a)
Teori yang menyatakan bahwa faktor tersebut merupakan persyaratan agar seseorang mau melaksanakan pekerjaan dan memperoleh kepuasan kerja
b)
Teori yang menyebutkan bahwa terdapat kebutuhan akan penghargaan, pengakuan, status, dan sebagainya
c)
Teori yang menyatakan bahwa seseorang termotivasi untuk meraih harapan sekiranya mereka memang menginginkannya dan mereka yakin bahwa harapan tersebut akan dapat dicapainya
d)
Teori yang berhubungan dengan pengakuan atas keberhasilan seorang pekerja
73.
Teori ekuitas adalah?
a)
Teori yang menyatakan bahwa manusia mempunyai berbagai kebutuhan yang saling berbeda dan mereka akan selalu berusaha untuk memenuhi di tempatnya bekerja
b)
Teori yang menyatakan bahwa seseorang termotivasi untuk meraih harapan sekiranya mereka memang menginginkannya dan mereka yakin bahwa harapan tersebut akan dapat dicapainya
c)
Teori yang mengemukakan bahwa seseorang akan termotivasi berdasarkan hasil penilaian yang dilakukannya dengan membandingkan perlakukan perusahaan terhadap dirinya dengan perlakuan perusahaan kepada orang lain
d)
Teori yang menyatakan bahwa para pegawai akan meningkatkan produktivitasnya jika mereka mendapatkan perhatian khusus dari manajemen
74.
Disebutkan bahwa manusia mempunyai berbagai kebutuhan yang saling berbeda dan mereka akan selalu berusaha untuk memenuhi di tempatnya bekerja adalah pengertian dari?
a)
Model Sumber Daya Manusia (SDM)
b)
Model Teori Klasik dan Manajemen Ilmiah
c)
Model Hierarki Kebutuhan
d)
Teori Dua-Faktor (Two Factor-Theory)
75.
Pengertian dari Tim yang Kompak adalah?
a)
Tim yang selalu mengerjakan kegiatan-kegiatannya secara bersama-sama dan saling membantu, baik yang berhubungan dengan pekerjaan audit maupun di luar audit
b)
Tim yang mengerjakan kegiatan secara bersama-sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dan disepakati
c)
Tim yang para anggotanya tidak memiliki perbedaan mencolok dari segi kemampuan, cara pandang, atas suatu masalah, kepentingan sosial, kepentingan politik, dan semangat pengabdian
d)
Tim yang selalu saling membantu dan saling menolong dalam proses pelaksanaan pekerjaan
76.
Perbedaan kepentingan pribadi dan keluarganya, kepentingan sosial, kepentingan politik, daya tahan fisik dalam bekerja, perbedaan semangat pengabdian, perbedaan cara pandang atas suatu masalah, dan perbedaan strategi dalam penanganan masalah adalah kategori tim yang?
a)
Tim yang tidak kompak
b)
Tim yang kurang kompak
c)
Tim yang kompak
d)
Tim yang cukup kompak
77.
Perbedaan menonjol pada tingkat intelektualitas, emosional, moralitas, dan karakter dari masing-masing anggota/ketua timnya adalah kategori tim yang?
a)
Tim yang kurang kompak
b)
Tim yang sangat tidak kompak
c)
Tim yang tidak kompak
d)
Tim yang cukup kompak
78.
Berikut ini adalah salah satu teknik untuk menggali masalah dengan cara memecah masalah menjadi bagian-bagian yang lebih mudah diselesaikan, yaitu?
a)
Brainstorming
b)
Mind Map
c)
Cause and Effect
d)
Drill Down
79.
Pengertian dari teknik penyelesaian masalah Brainstorming adalah?
a)
Metode yang memecah masalah menjadi bagian-bagian yang lebih mudah diselesaikan
b)
Metode sharing dan pengumpulan gagasan yang melibatkan banyak orang dan bersifat lateral
c)
Sebuah cara penggambaran sistem menu berpikir otak yang banyak menggunakan berbagai penanda yang memudahkan daya ingat
d)
Metode pemecahan masalah yang dimulai dari kegiatan identifikasi masalah, mencari informasi yang berhubungan dengan masalah, dan mencari solusi atas permasalahan
80.
Pengertian dari teknik penyelesaian masalah Mind Map adalah?
a)
Metode yang memecah masalah menjadi bagian-bagian yang lebih mudah diselesaikan
b)
Metode sharing dan pengumpulan gagasan yang melibatkan banyak orang dan bersifat lateral
c)
Sebuah cara penggambaran sistem menu berpikir otak yang banyak menggunakan berbagai penanda yang memudahkan daya ingat
d)
Metode pemecahan masalah yang dimulai dari kegiatan identifikasi masalah, mencari informasi yang berhubungan dengan masalah, dan mencari solusi atas permasalahan
81.
Runtutan tata cara penyelesaian masalah yang ada dalam tim adalah sebagai berikut, yaitu?
a)
Mengidentifikasi dan menetapkan penyebab hakiki, mendefinisikan masalah, menghasilkan solusi alternative, mengevaluasi alternative, membuat rencana tindak, memilih solusi terbaik, menerapkan dan mengevaluasi solusi
b)
mendefinisikan masalah, membuat rencana tindak, Mengidentifikasi dan menetapkan penyebab hakiki, menghasilkan solusi alternative, mengevaluasi alternative, memilih solusi terbaik, menerapkan dan mengevaluasi solusi
c)
Mendefinisikan masalah, mengidentifikasi dan menetapkan penyebab hakiki, menghasilkan solusi alternative, mengevaluasi alternative, memilih solusi terbaik, membuat rencana tindak, menerapkan dan mengevaluasi solusi
d)
Mengidentifikasi dan menetapkan penyebab hakiki, mendefinisikan masalah, membuat rencana tindak, menghasilkan solusi alternative, mengevaluasi alternative, memilih solusi terbaik, menerapkan dan mengevaluasi solusi
82.
Secara umum keadilan terdiri dari 3 (tiga) jenis, yaitu?
a)
Keadilan legal atau keadilan moral, keadilan distributive, keadilan komutatif
b)
Keadilan procedural, keadilan distributive, keadilan interaksional
c)
Keadilan komutatif, keadilan distributive, keadilan procedural
d)
Keadilan redistributive, keadilan legal atau keadilan moral, keadilan distributive
83.
Dalam konteks keadilan di tempat kerja, para peneliti biasanya menekankan pada 3 (tiga) tipe keadilan, yaitu?
a)
Keadilan legal atau keadilan moral, keadilan distributive, keadilan komutatif
b)
Keadilan procedural, keadilan distributive, keadilan interaksional
c)
Keadilan komutatif, keadilan distributive, keadilan procedural
d)
Keadilan redistributive, keadilan legal atau keadilan moral, keadilan distributive
84.
Keadilan dapat terwujud dalam masyarakat bilamana setiap anggota masyarakat melakukan fungsinya dengan baik. Pengertian tersebut adalah keadilan?
a)
Keadilan distributive
b)
Keadilan legal atau keadilan moral
c)
Keadilan komutatif
d)
Keadilan procedural
85.
Aristoteles berpendapat bahwa keadilan akan terlaksana bila hal-hal yang sama telah diperlakukan secara sama dan hal-hal yang tidak sama diperlakukan secara tidak sama pula. Ini adalah karakteristik dari keadilan?
a)
Keadilan procedural
b)
Keadilan distributive
c)
Keadilan komutatif
d)
Keadilan interaksional
86.
Pengertian dari keadilan komutatif adalah?
a)
Keadilan yang bertujuan untuk memelihara ketertiban masyarakat dan kesejahteraan umum atau merupakan asas pertalian dan ketertiban dalam masyarakat
b)
Keadilan yang timbul karena penyatuan dan penyesuaian untuk memberi tempat yang selaras terhadap bagian-bagian yang akan memberntuk suatu masyarakat
c)
Keadilan yang terwujud dalam masyarakat bilamana setiap anggota masyarakat melakukan fungsinya secara baik
d)
Keadilan yang terwujud karena kewajaran distribusi imbalan sesuai input dari contributor
87.
Ada 3 (tiga) kriteria penting yang merupakan konstitusi bersama keadilan distributive, yaitu?
a)
Persamaan, kebutuhan, kesesuaian
b)
Kewajaran, persamaan, kepastian
c)
Persamaan, kebutuhan, kepastian
d)
Kewajaran, persamaan, kebutuhan
88.
Definisi dari keadilan adalah?
a)
Pengakuan dan perlakuan yang seimbang antara hak dan kewajiban
b)
Pemenuhan dan perlakuan yang seimbang antara hak dan kewajiban
c)
Pengakuan yang seimbang antara hak dan kewajiban
d)
Perlakuan yang seimbang antara hak dan kewajiban
89.
Salah satu tugas ketua tim di bidang pengawasan secara eksplisit sesuai dengan Permenpan Nomor PER/220/M.PAN/7/2008 tentang JFA dan Angka Kreditnya diantaranya adalah?
a)
Mendampingi/memberikan keterangan ahli dalam proses penyidikan dan/atau peradilan kasus hasil pengawasan
b)
Menentukan seberapa luas sampel yang akan diambil dalam pelaksanaan audit
c)
Menyusun program audit
d)
Menjadwalkan kegiatan-kegiatan teknis di lapangan
90.
Salah satu tugas ketua tim di bidang pengawasan secara eksplisit sesuai dengan Permenpan Nomor PER/220/M.PAN/7/2008 tentang JFA dan Angka Kreditnya diantaranya adalah?
a)
Memerintahkan anggota timnya untuk melaksanakan tugas
b)
Melakukan modifikasi tugas sesuai dengan kondisi yang dihadapi
c)
Meminta informasi kepada pejabat auditan atas permasalahan yang dihadapinya
d)
Memimpin pelaksanaan suatu penugasan pengawasan lain
91.
Pengertian dari komunikasi adalah?
a)
Pemahaman berita antara dua orang atau lebih dengan cara yang tepat sehingga dipahami apa yang dimaksudkan
b)
Pengiriman dan penerimaan berita antara dua orang atau lebih dengan cara yang tepat sehingga dipahami apa yang dimaksudkan
c)
Umpan balik berita antara dua orang atau lebih dengan cara yang tepat sehingga dipahami apa yang dimaksudkan
d)
Pengiriman berita antara dua orang atau lebih dengan cara yang tepat sehingga dipahami apa yang dimaksudkan
92.
Menurut Stephen P. Robbins terdapat 7 (tujuh) proses runtutan kegiatan dalam komunikasi, yaitu:
a)
Sumber komunikasi (komunikator), pesan, saluran, pengkodean (encoding), pendekodean (decoding), penerima (komunikasi), umpan balik
b)
Sumber komunikasi (komunikator), pengkodean (encoding), pesan, saluran, pendekodean (decoding), penerima (komunikan), umpan balik
c)
Sumber komunikasi (komunikator), pendekodean (decoding), pesan, saluran, pengkodean (encoding), penerima (komunikan), umpan balik
d)
Sumber komunikasi (komunikator), pengkodean (encoding), saluran, pesan, pendekodean (decoding), penerima (komunikan), umpan balik
93.
Sesuatu yang di komunikasikan merupakan pengertian dari?
a)
Encoding
b)
Komunikan
c)
Saluran
d)
Pesan
94.
Definisi dari encoding adalah?
a)
Media penyaluran pesan
b)
Sesuatu yang dikomunikasikan
c)
Menerjemahkan simbol-simbol yang diterima ke dalam suatu bahasa yang dapat dipahami
d)
Proses untuk memilih simbol-simbol yang digunakan untuk membentuk pesan
95.
Definisi dari decoding adalah?
a)
Media penyaluran pesan
b)
Sesuatu yang dikomunikasikan
c)
Menerjemahkan simbol-simbol yang diterima ke dalam suatu bahasa yang dapat dipahami
d)
Proses untuk memilih simbol-simbol yang digunakan untuk membentuk pesan
96.
Organisasi dapat dipandang sebagai suatu sistem pemrosesan informasi. Maksudnya, seluruh anggota dalam organisasi berharap dapat memperoleh informasi yang lebih banyak, lebih baik, dan tepat waktu adalah fungsi?
a)
Fungsi regulative
b)
Fungsi informatif
c)
Fungsi persuasif
d)
Fungsi integrative
97.
Fungsi yang berkaitan dengan peraturan-peraturan yang berlaku dalam suatu organisasi adalah pengertian dari kategori fungsi?
a)
Fungsi regulative
b)
Fungsi informatif
c)
Fungsi persuasif
d)
Fungsi integrative
98.
Dalam mengatur suatu organisasi, kekuasaan, dan kewenangan tidak akan selalu membawa hasil sesuai dengan yang diharapkan merupakan pengertian dari fungsi?
a)
Fungsi regulative
b)
Fungsi informatif
c)
Fungsi persuasif
d)
Fungsi integrative
99.
Setiap organisasi berusaha menyediakan saluran yang memungkinkan karyawan dapat melaksanakan tugas dan pekerjaan dengan baik adalah pengertian dari fungsi?
a)
Fungsi regulative
b)
Fungsi informatif
c)
Fungsi persuasif
d)
Fungsi integrative
100.
Pengertian dari komunikasi ke atas adalah?
a)
Merupakan pesan yang dikirim dari tingkat hierarki yang lebih tinggi ke tingkat yang lebih rendah
b)
Komunikasi yang mengalir dari atas ke bawah dan sebaliknya dari bawah ke atas
c)
Merupakan pesan yang dikirim dari tingkat hierarki yang lebih rendah ke tingkat yang lebih tinggi
d)
Komunikasi yang berlangsung antar para karyawan ataupun bagian yang memiliki kedudukan yang setara
101.
Pengertian dari komunikasi ke bawah adalah?
a)
Merupakan pesan yang dikirim dari tingkat hierarki yang lebih tinggi ke tingkat yang lebih rendah
b)
Komunikasi yang mengalir dari atas ke bawah dan sebaliknya dari bawah ke atas
c)
Merupakan pesan yang dikirim dari tingkat hierarki yang lebih rendah ke tingkat yang lebih tinggi
d)
Komunikasi yang berlangsung antar para karyawan ataupun bagian yang memiliki kedudukan yang setara
102.
Pengertian dari komunikasi vertical adalah?
a)
Merupakan pesan yang dikirim dari tingkat hierarki yang lebih tinggi ke tingkat yang lebih rendah
b)
Komunikasi yang mengalir dari atas ke bawah dan sebaliknya dari bawah ke atas
c)
Merupakan pesan yang dikirim dari tingkat hierarki yang lebih rendah ke tingkat yang lebih tinggi
d)
Komunikasi yang berlangsung antar para karyawan ataupun bagian yang memiliki kedudukan yang setara
103.
Pengertian dari komunikasi horizontal adalah?
a)
Merupakan pesan yang dikirim dari tingkat hierarki yang lebih tinggi ke tingkat yang lebih rendah
b)
Komunikasi yang mengalir dari atas ke bawah dan sebaliknya dari bawah ke atas
c)
Merupakan pesan yang dikirim dari tingkat hierarki yang lebih rendah ke tingkat yang lebih tinggi
d)
Komunikasi yang berlangsung antar para karyawan ataupun bagian yang memiliki kedudukan yang setara
104.
Kesulitan-kesulitan yang sering ditemui dalam melakukan komunikasi ke atas diantaranya adalah?
a)
Penundaan, penyaringan, distorsi
b)
Semantic problems, cultural differences, perceptual distortion
c)
Status effect, physical distractions, no feed back
d)
Poor choice of communication channels, semantic problems, cultural differences
105.
Kondisi dimana informasi bergerak lambat ke atas, ke tingkat manajemen yang lebih tinggi adalah salah satu kesulitan komunikasi ke atas, yaitu?
a)
Penyaringan
b)
Distorsi
c)
Penundaan
d)
Physical Distraction
106.
Kesulitan dalam komunikasi ke atas salah satunya muncul karena biasanya seorang pegawai hanya akan melaporkan kepada atasannya informasi yang pegawai pikir apa yang atasannya ingin dengar adalah definisi dari?
a)
Penundaan
b)
Penyaringan
c)
Distorsi
d)
No feed back
107.
Modifikasi pesan yang disengaja, yang dimaksudkan untuk mencapai tujuan pribadi seseorang adalah definisi dari?
a)
Cultural differences
b)
Perceptual distortion
c)
Distorsi
d)
Penundaan
108.
Beberapa cara untuk membangun komunikasi ke atas adalah sebagai berikut, yaitu?
a)
Rapat pegawai, kebijakan membuka pintu, partisipasi dalam kelompok sosial, bertanya, mendengar
b)
Mendengar, mengajukan gagasan, kebijakan membuka pintu, partisipasi dalam kelompok sosial, mengajukan protes
c)
Bertanya, mengajukan gagasan, partisipasi dalam kelompok sosial, mendengar, rapat pegawai
d)
Kebijakan membuka pintu, partisipasi dalam kelompok sosial, bertanya, mengajukan protes, bertanya
109.
Salah satu fungsi dari arus komunikasi dari atas ke bawah adalah?
a)
Untuk memperbaiki koordinasi tugas
b)
Sebagai salah satu upaya pemecahan masalah
c)
Untuk saling berbagi informasi
d)
Pemberian atau penyimpanan instruksi kerja
110.
Salah satu fungsi dari komunikasi horizontal adalah?
a)
Penyampaian informasi mengenai peraturan yang berlaku
b)
Pemberian motivasi kepada karyawan untuk bekerja lebih baik
c)
Membina hubungan melalui kegiatan bersama
d)
Pemberian atau penyimpanan instruksi kerja
111.
Jenis komunikasi yang melibatkan diri sendiri sebagai komunikator dan komunikannya adalah?
a)
Komunikasi intrapersonal
b)
Komunikasi massa
c)
Komunikasi vertical
d)
Komunikasi horizontal
112.
Jenis komunikasi yang melibatkan lebih dari satu orang sebagai pihak komunikator dan komunikan adalah?
a)
Komunikasi ke atas
b)
Komunikasi vertical
c)
Komunikasi interpersonal
d)
Komunikasi intrapersonal
113.
Jenis komunikasi yang melibatkan pihak komunikan dalam jumlah besar, kepada masyarakat umum adalah?
a)
Komunikasi interpersonal
b)
Komunikasi massa
c)
Komunikasi horizontal
d)
Komunikasi intrapersonal
114.
Berikut ini adalah definisi dari komunikasi lisan, yaitu?
a)
Penyampaian pesan secara tatap muka dari komunikator kepada komunikan dengan menggunakan kode-kode Bahasa
b)
Komunikasi yang tidak menggunakan kode-kode Bahasa
c)
Komunikasi yang ditandai dengan berlakunya arus penyebaran pesan-pesan verbal secara lisan maupun tulisan yang bersifat dua arah
d)
Komunikasi yang komunikatornya menyampaikan pesan secara langsung kepada pihak komunikan tanpa media berupa tulisan atau teks
115.
The controlling style merupakan salah satu gaya komunikasi dengan karakteristik dibawah ini, yaitu?
a)
Berlakunya arus penyebaran pesan-pesan verbal secara lisan maupun tertulis yang bersifat dua arah
b)
Gaya komunikasi yang memanfaatkan pesan-pesan verbal secara tertulis maupun lisan guna memantapkan perintah yang harus dilaksanakan, penjadwalan tugas dan pekerjaan, serta struktur organisasi
c)
Gaya komunikasi yang memiliki kecenderungan agresif, karena pengirim pesan memahami bahwa lingkungan pekerjaan berorientasi pada tindakan
d)
Gaya komunikasi yang ditandai dengan adanya satu kehendak atau maksud untuk membatasi, memaksa, dan mengatur perilaku, pikiran, dan tanggapan orang lain
116.
The relinguishing style merupakan salah satu gaya komunikasi dengan karakteristik di bawah ini, yaitu?
a)
Gaya komunikasi yang mencerminkan kesediaan untuk menerima saran, pendapat, ataupun gagasan orang lain, daripada keinginan untuk memberi perintah
b)
Suatu gaya komunikasi yang apabila digunakan memunculkan akibat yaitu melemahnya tindakan komunikasi
c)
Gaya komunikasi yang ditandai dengan berlakunya arus penyebaran pesan-pesan verbal secara lisan maupun tertulis yang bersifat dua arah
d)
Gaya komunikasi yang memanfaatkan pesan-pesan verbal secara tertulis maupun lisan guna memantapkan perintah yang harus dilaksanakan
117.
Gaya komunikasi yang ditandai dengan dengan berlakunya arus penyebaran pesan-pesan verbal secara lisan maupun tertulis yang bersifat dua arah adalah?
a)
The structuring style
b)
The equalitarian style
c)
The withdrawal style
d)
The dynamic style
118.
Ron Ludlov dan Fergus Panton menyebutkan bahwa terdapat beberapa hambatan-hambatan yang dapat menyebabkan komunikasi tidak efektif, salah satunya adalah?
a)
Penundaan
b)
Penyaringan
c)
Status effect
d)
Distorsi
119.
Hambatan dalam komunikasi yang menyangkut Bahasa yang dipergunakan komunikator sebagai alat untuk menyalurkan pikiran dan perasaannya kepada komunikan adalah?
a)
Cultural differences
b)
Semantic problems
c)
Perceptual distortion
d)
Filtering
120.
Perceptual distortion adalah salah satu hambatan yang dapat menyebabkan komunikasi tidak berjalan efektif. Definisi dari perceptual distortion adalah?
a)
Hambatan berupa adanya perbedaan pengaruh status sosial yang dimiliki oleh setiap manusia
b)
Hambatan yang disebabkan karena perbedaan cara pandang yang sempit pada diri sendiri dan perbedaan cara berpikir serta cara mengerti yang sempit terhadap orang lain
c)
Hambatan yang disebabkan oleh gangguan lingkungan fisik terhadap proses berlangsungnya komunikasi
d)
Hambatan yang terjadi karena adanya perbedaan kebudayaan, agama, dan lingkungan sosial
Reset
