Font size
Worksheetsle contrat de travail
Total questions: 40
Worksheet time: 20mins
Un contrat crée :
Des obligations
Des droits
Quelle est l'obligation majeure pour l'employeur dans un contrat ?
Lui donner des jours de repos
Lui verser des primes
Payer son salaire
Les horaires de travail précisés dans le contrat peuvent être modifiés
OUI
NON
Un CDI est mis en place uniquement pour un travail à temps complet
VRAI
FAUX
La période d'essai est utilisable par
le salarié
l'entreprise
les 2
La période d'essai est renouvelable
NON
1 fois
2 fois
Pendant la période d'essai je suis payée
OUi en totalité
Partiellement (la moitié du salaire)
NON
La déduction des charges salariales et de l'impôt donne le salaire
Net
Brut
Intermédiaire
Il est possible de prendre des jours d'absence pour convenance personnnelle
Avec autorisation
Sans autorisation
La période que je dois réaliser en fin de contrat s'appelle
la période d'essai
le préavis
l'annonce de départ
La clause d'exclusivité protège
L'entreprise
Le salarié
Les parties qui signent un contrat doivent être en pleine possession de leur moyen. Si ce n'est pas le cas on dit qu'elles sont
incapables
inutiles
incompétentes
Pour qu'un contrat de travail soit valable il doit faire apparaître le lien
de soumission
de subordination
d'accompagnement
de coopération
Le lien de subordination signifie que le salarié est sous l'autorité de l'employeur
Oui
Non
L'employeur a le pouvoir de :
donner des ordres
sanctions pécuniaires
établir un réglement intérieur
convoquer un salarié
tout faire
Quels sont les pouvoirs de l'employeur
Pouvoir de direction
Pouvoir de direction et réglementaire
Pouvoir disciplinaire
Pouvoir de direction, réglementaire et disciplinaire
L'employeur a le droit de fouiller ses salariés
Vrai
Faux
l'employeur a le droit de sanctionner ses salariés
Vrai
Faux
L'employeur peut infliger des amendes à ses salariés
Vrai
Faux
Dans quels cas l'entreprise peut faire appel à un CDD?
absence temporaire d'un salarié
remplacement d'un salarié gréviste
hausse d'activité exceptionnelle
Quelle est la durée maximale d'un CDD?
12 mois
18 mois
6 mois
4 mois
Que veux dire CTT?
Contrat de travail tardif
Contrat de travail temporaire
Contrat pour tous les travailleurs
Qui paye le salarié lors d'un CTT
L'entreprise utilisatrice
Pôle emploi
L'agence intérim
Quels sont les types de contrats de formation en alternance?
le contrat d'apprentissage
le CDD
le CDI
le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s'adresse aux jeunes de :
10 à 15 ans
16 à 25 ans
18 à 20 ans
20 à 25 ans
3 à 10 ans
Quelles sont les clauses qui peuvent être ajoutées au contrat de travail?
Clause de résultat
Clause prévoyant une sanction pécuniaire
Clause de non-concurrence
Clause de célibat
combien de fois peut on renouveler un CDD?
1 fois
2 fois
3 fois
4 fois
C'est aux employés d'écrire leur règlement intérieur
Faux
Vrai
Lors d'une convocation avec son employeur, il est possible de venir accompagné d'une personne de son choix
Vrai
Faux
Une convention collective peut fixer un salaire inférieur au SMIC
Vrai
Faux
C.D.D. signifie Contrat à Durée Définie
Vrai
Faux
Le CDD présente plusieurs inconvénients pour le salarié. Lesquels ?
Il est limité dans le temps.
Les banques accordent difficilement un prêt.
Il dure au moins 4 ans.
Il permet l'embauche en CDI.
Le Contrat de Travail Temporaire est signé uniquement par l'employeur et le salarié.
Vrai
Faux
L'origine du mot travail
Mot latin : tripalium (instrument de torture désignant l'effort)
Mot latin : travilum (désignant l'esclave)
Mot latin tavarum (désignant la récompense)
Mot grec : lavoro (désignant laborieux)
Le contrat plus courant en France, c'est
le CDI
le CDD
le CTT
le libéral
Un CDD est un contrat obligatoirement écrit.
Vrai
Faux
Le salarié peut mettre fin au CDI en cas de ?
À la rupture du contrat de travail, quelle qu’en soit l’origine, l’employeur remet obligatoirement au salarié :
un certificat de travail
un reçu pour solde de tout compte
une indemnité de départ
une attestation Pôle Emploi
un cadeau
Le contrat de mise à disposition représente :
le contrat qui lie l'entreprise de travail temporaire à l'intérimaire.
le contrat qui lie l'entreprise utilisatrice à l'intérimaire
le contrat qui lie l'entreprise de travail temporaire à l'entreprise utilisatrice.
Travailler à temps partiel signifie:
Travailler moins vite que les autres employés
Travailler moins de 35 heures par semaine
Travailler plus de 35 heures par semaine
Arriver en retard tous les matins
