NEW
Font size
WorksheetsMenedzsment alapjai
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Mely dimenziókra specializálódva alakulhat ki a munkamegosztás(mint szervezeti jellemző)?
Funkció, Termék, Vevőkarakterisztika
Munkakör, Pozíció, Státusz
Hierarchia szint, menedzserek száma
Vállalati méret, dinamikus/statikus környzet
Mikor beszélünk ,,lapos" szervezetről?
Ha kevesebb, mint 4 menedzsment szintet azonosítunk benne
Ha kevesebb, mint 8 menedzsment szintet azonosítunk benne
Ha kevesebb, mint 12 menedzsment szintet azonosítunk benne
Ha a benne lévő funkcionális egységek száma 6-nál kevesebb
A lineáris szervezeti struktúránál a munkamegosztásra mi jellemző?
Többvonalas
Többdimenziós
Egyvonalas
Egydimenziós
A Deal-Kenedy-féle tipológiában melyik elemre jellemző a ,,magas kockázat" ,,alacsony visszacsatolás"?
Machokultura
Kenyér és játék
Kockázatkultura
Folyamatkultura
A Schein-féle szakmakulturába melyik nem tartozik bele?
Szervezők
Technokraták
Végrehajtók
Vezérek
Melyik szubkultura szereplője tudja az egyéb szinteken lévő konfliktusokat korrigálni?
Végrehajtók
Technokraták
Szervezők
Vezérek
Mely kulturaindex vonatkozik az egyéni vs. csoportos érték dimenzióra?
Individualizmus és kollektivizmus
Hatalmi távolság
Maszkulinitás és feminitás
Bizonytalanság
Ki alkotta meg a nemzeti kulturatipológiát?
Ford
Schein
Deal-Kennedy
Hofstede
Divizionális szervezetnél mi a jellemző koordinációs eszköz?
Strukturális
Technokratiks
Személyorientált
Személyközpontú
Melyik szervezeti struktura látható a képen?
Divizionális
Funkcionális
Lineáris
Mátrix
