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WorksheetsContratos de trabajo
Total questions: 15
Worksheet time: 23mins
Puede ser trabajador:
Los mayores de 16 y menores de 18 años, con autorización de sus padres o tutores
Los mayores de 16 y menores de 18 años, emancipados
Los mayores de 18 años
Los menores de 16 años, en espectáculos con autorización judicial
Todas las respuestas son correctas
La empresa tiene que dar de alta al trabajador en la Seguridad Social:
Después de la contratación
Antes de la contratación
¡Nunca, hasta ahí podíamos llegar!
Un menor de edad no podrá realizar trabajos
En jornada noctuurna
En horas extraordinarias
Más de ocho horas de jornada ordinaria
Todas las respuestas anteriores son correctas
Durante el período de prueba
El trabajador tiene los mismos derechos que el resto, excepto por la resolución del contrato
El trabajador no tiene derecho a salario
El período no cuenta a efectos de antigüedad
Ninguna respuesta es correcta
A la finalización de un contrato por circunstancias de la producción:
El trabajador no tiene derecho a percibir indemnización
El trabajador percibirá una indemnización de 12 días por año trabajado
El trabajador tendrá derechoa indemnización si así se estipuló en contrato
Ninguna de las respuestas es correcta
El objeto de un contrato de interinidad es:
Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo
Cubrir un puesto de trabajo creado por el lanzamiento de un nuevo producto
cubrir un puesto de trabajo por acumulación de tareas
Todas las respuestas son correctas.
La duración máxima de un contrato de prácticas es
Un año
Dos años
Tres años
No tiene duración máxima
Un instalador de antenas se negó a cumplir la orden del empresario de subirse al tejado porque no disponía de equipos de protección individual. ¿puede ser sancionado por esa conducta.?
Si, por que incumple una orden del empresario
Si, porque es una orden de trabajo y primero se cumple y luego se reclama
No, porque es una orden que supone un grave riesgo para su salud
Un contrato temporal es aquel que
No incorpora la fecha de finalización del contrato
Incorpora la fecha de finalización del contrato
Dura 3 meses y se puede prorrogar
Dura seis meses y se puede prorrogar
Los contratos formativos son:
El contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje
Los que incluyen formación teórica
La FCT (Formación en el Centro de Trabajo)
El contrato en prácticas:
Está muy bien para practicar mientras terminamos el Ciclo Formativo
Solo se puede hacer con personas que han estudiado un Ciclo Formativo, dentro de los 5 años siguientes a la finalización de los estudios
Solo se puede hacer con personas que han estudiado un Ciclo Formativo, o han realizado estudios universitarios, o poseen un certificado de profesionalidad, dentro de los 5 años siguientes a la finalización de los estudios
El tiempo máximo de trabajo efectivo en un contrato para la formación es:
75% el primer año y 85% a partir del segundo año
50% el primer año y 75% a partir del segundo año
75% en toda la vigencia del contrato
80% en toda la vigencia del contrato
Durante el contrato en prácticas, el trabajador percibirá
No percibirá remuneración
Percibirá el salario mínimo
Percibirá lo establecido para su categoría profesional
Percibirá lo estipulado en el convenio con un mínimo del 60% el primer año y del 75% el segundo año
