Font size
WorksheetsDarba tiesības
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
Pusaudzis Darba likuma izpratnē ir
persona vecumā no 13 līdz 15 gadiem, kura nav uzskatāma par bērnu (jaunāka par 13 gadiem vai kura līdz 15gadu vecuma sasniegša-nai turpina iegūt pamatizglītību) .
persona vecumā no 15 līdz 18 gadiem, kura nav uzskatāma par bērnu (jaunāka par 15 gadiem vai kura līdz 18 gadu vecuma sasniegša-nai turpina iegūt pamatizglītību) .
Darbus, kuros aizliegts nodarbināt pusaudžus, un izņēmumus, kad nodarbināšana šajos darbos ir atļauta saistībā ar pusaudža profesionālo apmācību,......
nosaka Ministru kabineta Noteikumi par darbiem, kuros aizliegts nodarbināt pusaudžus, un izņēmumi, kad nodarbināšana šajos darbos ir atļauta saistībā ar pusaudža profesionālo apmācību .
nosaka krimināllikums, kuros aizliegts nodarbināt pusaudžus, un izņēmumi, kad nodarbināšana šajos darbos ir atļauta saistībā ar pusaudža profesionālo apmācību .
nosaka civillikuma Noteikumi par darbiem, kuros aizliegts nodarbināt pusaudžus, un izņēmumi, kad nodarbināšana šajos darbos ir atļauta saistībā ar pusaudža profesionālo apmācību .
(iespējamas vairākas pareizas atbildes)
Pusaudžus aizliegts nodarbināt darbos īpašos apstākļos, kas saistīti ar
paaugstinātu risku viņu drošībai
paaugstinātu risku viņu veselībai
paaugstinātu risku viņu tikumībai un attīstībai
( iespējamas vairākas pareizas atbildes)
Visbiežāk darba attiecības tiek izbeigtas:
pēc darbinieka lūguma
pēc darba devēja iniciatīvas
darbiniekam un darba devējam rakstveidā vienojoties
Kas ir darba aizsardzība?
Zinātne par darbu.
Nodarbināto veselība un drošība
Trešā kombinācija basketbola spēlē
Zinātniski populārs žurnāls
Tiesību akti Darba aizsardzībā uzņēmumā ir
instrukcijas darba aizsardzībā.
visas minētās atbildes
darba kārtības noteikumi
koplīgums
Tiesību akti Darba aizsardzībā ir
instrukcijas darba aizsardzībā
darba likums
darba aizsardzības likums
visas atbildes ir pareizas
Nelaimes gadījuma darbā izmeklēšanas mērķis ir
Uzlikt sodu darbiniekam
Noteikt nelaimes gadījuma cēloņus
Uzlikt sodu darba devējam
Aizpildīt noteiktas formas aktu
(iespējamas vairākas pareizas atbildes)
Darba attiecības nedrīkst pārtraukt:
darbinieka slimības un atvaļinājuma laikā;
ja darbinieks nestrādā attaisnojošu iemeslu dēļ.
ja darbinieks ir nepilngadīgs
(Iespējamas vairākas pareizas atbildes)
CV ir
Tava reklāma darba devējam
tavs īss dzīves izklāsts
Corona vīruss
