Preventive

Corrective

Incentive

Maintenance

Benar

Salah

Surat Peringatan Pertama

Surat Peringatan Kedua

Surat Peringatan Ketiga

Pemutuhan Hubungan Kerja

Mengenakan pakaian atau pakaian seragam yang melanggar ketentuan yang telah ditetapkan Perusahaan

Terlambat hadir di tempat kerja tanpa alasan yang dapat diterima

Meninggalkan pekerjaan pada jam kerja tanpa mendapat izin dari atasan

Mengabaikan perintah kedinasan dari atasan yang berwenang sehingga mengganggu kelancaran dinas atau operasional Perusahaan atau menurunkan citra Perusahaan

Bekerja dengan tidak mengindahkan prosedur kerja baku atau Standar Operating Procedure (SOP) yang berlaku sehingga menurunkan kualitas layanan dan/atau kelancaran dinas

Mangkir selama 1(satu) hari kerja tanpa alasan yang sah

Melakukan praktik-praktik rentenir di lingkungan Perusahaan

Tidak mau bekerja sama dengan rekan sekerja/atasan/bawahan sehingga menghambat penyelesaian pekerjaan/kelancaran dinas tepat pada waktunya

Melakukan perbuatan tidak pantas dan atau mengeluarkan ucapan kotor kepada atasan atau bawahan atau sesama karyawan di tempat kerja berdasarkan keluhan karyawan yang bertalian

Mangkir selama 3(tiga) hari kerja berturu-turut, atau selama 4(empat) hari kerja tidak berturut-turut dalam kurun waktu 30 (tiga puluh) hari kerja

Lalai melakukan pengawasan kepada bawahannya sehingga tidak sesuai atau menurunkan standar pelayanan

Tanpa alasan yang sah menunda suratpos atau kirimanpos lainnya kepada kantor tujuan/penerima sehingga terlambat diterima oleh kantor tujuan/penerima

Tidur di tempat kerja selama jam kerja efektif, kecuali karena alasan kesehatan

Melakukan persekongkolan dengan sesama karyawan atau pihak lain di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya dengan tujuan untuk keuntungan diri sendiri dan atau orang lain yang merugikan Perusahaan

Karyawan bekerja di perusahaan lain atau pesaing yang bidang usahanya sama atau sejenis dengan Perusahaan

Tidak melakukan pengawasan dan atau pemeriksaan yang menjadi tugas dan tanggung jawabnya sehingga menimbulkan kerugian bagi Perusahaan

Mutasi

Pembebasan penghargaan

Pengangkatan dalam Jabatan

Pendidikan dan Pelatihan

Penyerahan Penghargaan Masa Karya pada tahun yang bertalian ditunda selama 6(enam) bulan sejak tanggal peninjauan pemberian Penghargaan Masa Karya

Pertimbangan untuk pengangkatan dalam jabatan sesuai ketentuan yang berlaku di Perusahaan

Penyerahan Penghargaan Masa Karya pada tahun yang bertalian ditunda selama 3(tiga) bulan sejak tanggal peninjauan pemberian Penghargaan Masa Karya

Tidak berhak atas Penghargaan Masa Karya pada masa yang bertalian