inimgruppi, kes töötab ühiste eesmärkide saavutamise nimel ja on loonud määratletava omavaheliste suhete struktuuri.

Lihtsalt tava inimesed maalt

ettevõtete ülemused, kes töötab ühiste eesmärkide saavutamise nimel ja on loonud määratletava omavaheliste suhete struktuuri.

Kaupluse struktuur

Motivatsioonimudel

Organisatsioonimudel

Meeskond

Struktuur

Keskkond

Juhataja hea tuju

1) aru saada, kuidas inimesed käituvad erinevates tingimustes;

2) kirjeldada, miks inimesed käituvad nii nagu nad käituvad;

3) hinnata ja arendada töötajate edasist käitumist;

4) ennustada inimeste käitumist ja tegutsemist organisatsioonides.

Olla inimene, kes mõistab, abistab ja saab aru inimestest.

1) kirjeldada, kuidas inimesed käituvad erinevates tingimustes;

2) aru saada, miks inimesed käituvad nii nagu nad käituvad;

3) ennustada töötajate edasist käitumist;

4) hinnata ja arendada inimeste käitumist ja tegutsemist organisatsioonides.

Keskkond:

kliendid varustajad sõbrad valitsus ühiskond

Struktuur:

masinad ja seadmed ametlikud suhted

Keskkond:

kliendid varustajad konkurendid valitsus ühiskond

Struktuur:

ametikohad ametlikud suhted

Keskkond:

rühmad varustajad üksikisikud valitsus ühiskond

Struktuur:

ametikohad ametlikud suhted

töö organiseerimise viis, mille puhul kõigi vajalike erialade esindajaist koosnevat otsustusmeeskonda juhib üks kas sama või kõrgema astme juht.

töö organiseerimise viis, mille puhul mõnede vajalike erialade esindajaist koosnevat otsustusmeeskonda esindab üks kas sama või kõrgema astme juht.

töö esitamise viis, mille puhul kõigi vajalike erialade esindajaist koosnevat otsustusmeeskonda juhib üks kas sama või kõrgema astme juht.

48(52) 7 päeva jooksul 4(12) kuulise arvestusperioodi jooksul. Ajapiirang 13 töötundi.

8 tunnine tööpäev ja 40 tundi nädalas. Puhkeaeg 11 tundi 24 tunnilise töötamise järel.

Kodukontor

töökoormus 0,5

Töökoormus 1,0

Töövõimetu

• arvestada iga liikme eriteadmisi,
• maksimaalselt ära kasutada töötajate oskusi,
• korrigeerida varem püstitatud eesmärke,
• tagada, et kogu meeskond töötab sama eesmärgi saavutamise nimel.

Olla juht ja panna kõik enda järgi tööle

• aega kulub rohkem, kui tippjuhi ainuotsustamisel, võidakse juhinduda ühistest eelarvamustest,
• osa aega kulub omavahelise suhete selgitamiseks, ei
• ole kasutatav kriisiolukordades.
• Informatsiooni kuritarvitamine