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WorksheetsUD 5: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN
Total questions: 25
Worksheet time: 16mins
El desplazamiento es una modificación de las condiciones sustanciales del contrato de trabajo
Verdadero
Falso
En la movilidad funcional vertical ascedente
Realizo tareas del mismo grupo profesional
Realizo tareas de un grupo profesional inferior y además puedo solicitar el ascenso
Realizo tareas de un grupo profesional superior y además mi salario aumenta.
Realizo tareas de un grupo profesional inferior y mi salario aumenta
El traslado y el desplazamiento, forman parte de....
La movilidad funcional
La movilidad geográfica
La modificación de las condiciones sustanciales del contrato
La movilidad funcional vertical descendente
El desplazamiento es un cambio temporal de centro de trabajo por un periodo inferior a un año en un periodo de tres:
Verdadero
Falso
Respuesta múltiple: Señala las condiciones que se pueden considerar modificación sustancial del contrato
Jornada, horario y retribución.
Cambio de domicilio y de funciones
Trabajo a turnos y sistema de trabajo
Desplazamiento y traslado
Respuesta múltiple: Son causas de suspensión del contrato de trabajo:
Huelga y cierre patronal
Maternidad, paternidad, adopción y acogimiento
Desplazamiento y traslado
Ascenso y movilidad funcional
Prisión preventiva
Las cuatro excedencias vistas en clase son:
Forzosa, por cuidado de hijos, cuidado de familiares y voluntaria
Forzosa, por cuidado de hijos, por huelga y por nacimiento de hijo
Voluntaria, cuidado de familiares, por cierre patronal y suspensión de empleo y sueldo
Cuidado de familiares, forzosa, causas objetivas y mutuo acuerdo
¿Cuánto dura la excedencia por cuidado de hijo?
Hasta que el niño/a tiene 5 años
Hasta que el niño/a tiene 2 años
Hasta que el niño/a tiene 1 año y medio
Ninguna es correcta
3 años
En la excedencia forzosa, el tiempo de excedencia NO computa para la antigüedad
Verdadero
Falso
La excedencia voluntaria tiene una duración:
Mínima de 5 meses y máximo de 4 años
Mínima de 4 meses y máximo de 4 años
Mínima de 5 meses y máximo de 5 años
Mínima de 4 meses y máximo de 5 años
Respuesta múltiple: las excedencias que computan para la antigüedad en la empresa son:
Voluntaria
Por cuidado de hijos
Por cuidado de familiares
Por fuerza mayor
RESPUESTA MÚLTIPLE: Son causas de extinción del contrato de trabajo a voluntad del trabajador:
Dimisión
Ineptitud sobrevenida
Incumplimiento de la empresa
Amortización de los puestos de trabajo
La extinción del contrato de trabajo por tener la condición de víctima de violencia de género, implica que se tendrá derecho a cobrar el desempleo.
Falso
Verdadero
La desobediencia, embriaguez, toxicomanía y acoso, son motivos para un despido:
Objetivo
Disciplinario
Por fuerza mayor
Colectivo
En un despido declarado improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de :
20 días de salario por año trabajado.
33 días de salario por año trabajado.
No hay derecho a indemnización.
12 días de salario por año trabajado.
En el despido disciplinario, la indemnización es de:
33 días de salario por año trabajado
20 días de salario por año trabajado
12 días de salario por año trabajado
No hay derecho a indemnización
En el despido objetivo, la indemnización es de:
33 días de salario por año trabajado
20 días de salario por año trabajado
12 días de salario por año trabajado
No hay derecho a indemnización
En la extinción del contrato por voluntad del trabajador ante un incumplimiento grave de la empresa, el trabajador tiene obligación de seguir trabajando una vez interpuesta la demanda ante el Juzgado de lo Social
Verdadero
Falso
En una empresa que tiene entre 100 y 300 trabajadores, se considera despido colectivo cuando afecte a:
Mínimo 10 trabajadores
Mínimo a 30 trabajadores
Mínimo 10% de los trabajadores
Mínimo al 30% de los trabajadores
Para solicitar una excedencia voluntaria:
El trabajador debe tener una antigüedad en la empresa de 1 año
El trabajador debe tener una antigüedad en la empresa de 6 meses
El trabajador debe tener una antigüedad en la empresa de 4 meses
El trabajador debe tener una antigüedad en la empresa de 4 años
Si soy nombrada Ministra de Educación, ¿Qué excedencia me van a conceder?
Voluntaria
Forzosa
Ninguna, sería una suspensión por fuerza mayor
Ninguna, sería una extinción del contrato
La duración de la suspensión del contrato por nacimiento de hijo es de:
16 semanas
2 meses
26 semanas
3 meses
Si a un trabajador la empresa le modifica el horario de trabajo que se pactó en el contrato de trabajo, se trata de:
Una movilidad funcional fuera del grupo profesional.
Una modificación sustancial de las condiciones del contrato
Una modificación geográfica
Un traslado
Si un trabajador ya no quiere seguir trabajando en una empresa:
No puede, porque ha firmado un contrato y tiene que cumplirlo hasta el final.
Debe preavisar con 15 días de antelación, ya que de no hacerlo, el empresario le puede pedir una indemnización.
Debe preavisar con los días que señale el convenio colectivo, para que el empresario no pueda pedir una indemnización.
Que se lo hubiera pensado mejor antes de empezar a trabajar.
En el abandono, el trabajador debe preavisar a la empresa para comunicar que va a dejar de prestar sus servicios.
Verdadero
Falso
