Free Printable PAYROLL

1.

Penyelenggaraan dokumen sumber penggajian yang sistematik amat penting bagi mengelakkan berlakunya sebarang penipuan dan penyelewengan dalam pembayaran gaji. Nyatakan empat (4) dokumen sumber penggajian.

a)

Surat lantikan

b)

kad perakam waktu

c)

surat cuti

d)

borang kerja lebih masa

e)

penyata bank

2.

Pilih tiga fungsi Bahagian Sumber Manusia dibawah

a)

Mengkaji keperluan guna tenaga yang biasanya

dilakukan dua kali setahun (akhir tahun dan pertengahan tahun)

b)

Proses memilih calon-calon dengan cara

temuduga terbuka (mass interview), temuduga tertutup, ujian psikologi, ujian

fizikal dan pemeriksaan latarbelakang calon

c)

Memberi latihan kepada pekerja dalam pelbagai

aspek sama ada teknikal atau kemanusiaan

d)

Mengkaji keperluan dan kehendak pelanggan serta maklumat persaingan

3.

Definisi gaji ialah:

a)

Ganjaran yang bersifat tidak tetap yang diberikan kepada orang yang disuruh untuk melakukan sesuatu pekerjaan.

b)

Faedah sampingan yang dibayar kepada pekerja yang diperuntukkan bagi sesuatu jawatan.

c)

Bayaran yang tetap bagi sesuatu pekerjaan.

4.

Setiap majikan perlu mematuhi tempoh dan masa

pembayaran gaji berkanun berdasarkan Akta Pekerjaan 1955 seperti berikut. Pilih seksyen yang betul di bawah.

a)

Seksyen 18

Masa : Majikan hendaklah membayar gaji tidak lewat dari tujuh hari selepas tempoh itu berakhir.

b)

Seksyen 19

Tempoh : majikan wajib membayar gaji/upah pekerja sekurang-kurangnya sekali setiap bulan sekiranya tidak dinyatakan dalam kontrak perkhidmatan.

c)

Seksyen 25

Bayaran gaji hendaklah dibuat dalam nilai yang sah (contoh RM) dan dalam bentuk tunai/cek atau dimasukkan ke akaun bank pekerja.

5.

Berikut merupakan empat

langkah dalam proses penerimaan dokumen sumber penggajian. Pilih susunan rajah yang betul

a)

Terima dokumen sumber
Maklumkan penerimaan dokumen sumber penggajian
Semak dokumen sumber
Maklumkan dokumen yang tidak lengkap/tersilap kepada jabatan yang berkaitan

b)

Terima dokumen sumber
Semak dokumen sumber
Maklumkan penerimaan dokumen sumber penggajian
Maklumkan dokumen yang tidak lengkap/tersilap kepada jabatan yang berkaitan

c)

Semak dokumen sumber
Terima dokumen sumber
Maklumkan dokumen yang tidak lengkap/tersilap kepada jabatan yang berkaitan
Maklumkan penerimaan dokumen sumber penggajian

d)

Maklumkan penerimaan dokumen sumber penggajian
Maklumkan dokumen yang tidak lengkap/tersilap kepada jabatan yang berkaitan
Terima dokumen sumber
Semak dokumen sumber

6.

Pilih empat (4) asas pembayaran gaji dan upah.

a)

Bayaran ikut jam.

b)

Bayaran mengikut bulan

c)

Bayaran mengikut minggu

d)

Bayaran mengikut hari

e)

Bayaran ikut minit

7.

Sila pilih jenis-jenis potongan penggajian.

a)

KWSP

b)

PERKESO

c)

SIP

d)

PCB

e)

PINJAMAN PERUMAHAN, PINJAMAN KENDERAAN

8.

Empat (4) jenis pelarasan penggajian ialah:

a)

Pampasan pemberhentian secara sukarela

b)

Pendahuluan kepada pekerja

c)

Cuti tanpa gaji

d)

Semakan gaji.

e)

Pampasan kemalangan

9.

Pegawai yang bertanggungjawab meluluskan jadual penggajian adalah

a)

pengurus sumber manusia

b)

pengurus pemasaran

10.

Maklumat di bawah adalah butiran-butiran penggajian bagi Puan Sabrina bagi bulan Disember 2018

Akruan KWSP RM 330

Akruan PERKESO RM 12

Akruan SIP RM 1.50

Akruan gaji RM 3200

Potongan Cukai Berjadual RM 45

sila pilih catatan jurnal yang betul

a)

Dt Gaji RM 4588.20

Kt Akruan KWSP RM 330

Akruan PERKESO RM 12

Akruan SIP RM 1.50

Akruan gaji RM 3200

Potongan Cukai Berjadual RM 45

b)

Dt Gaji 3588.20

Kt Akruan KWSP RM 330

Akruan PERKESO RM 12

Akruan SIP RM 1.50

Akruan gaji RM 3200

Potongan Cukai Berjadual RM 45

PAYROLL

Total questions: 10

Worksheet time: 8mins

Similar Resources on Wayground