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WorksheetsSeguridad y Salud en el trabajo
Total questions: 13
Worksheet time: 7mins
¿Qué es un incidente de trabajo?
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o perdida en los procesos.
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que se produzca en cumplimiento de dicha función.
¿Cuál de los siguientes NO es un accidente de trabajo?
Fractura por caída, al limpiar los vidrios de la empresa.
Corte de mano, cuando manipulaba herramienta manual.
El ascensor se descolgó, pero se freno antes de colisionar con el piso, nadie se lesionó
Quemadura en la piel, cuando manejaba productos químicos
"De modo general incumben al empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstas obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador" hace referencia a
Responsabilidad administrativa
Responsabilidad laboral
Responsabilidad civil
Responsabilidad penal
"Surge por el incumplimiento o violación de normas legales en materia de Riesgos Laborales, de Seguridad y Salud en el Trabajo" hace referencia a
Responsabilidad administrativa
Responsabilidad laboral
Responsabilidad civil
Responsabilidad penal
"Es la obligación de responder económicamente por los daños a terceros. En relación laboral contractual, la obligación del empleador para indemnizar al trabajador, por la negligencia en el cuidado y protección del mismo" hace referencia a
Responsabilidad administrativa
Responsabilidad laboral
Responsabilidad civil
Responsabilidad penal
"Consiste en evaluar el grado de intención dolosa y culposa del causante del hecho punible y busca castigar a la persona que ha desarrollado una conducta considerada como un delito en el Código Penal y la cual causa un daño o perjuicio a un tercero" hace referencia a
Responsabilidad administrativa
Responsabilidad laboral
Responsabilidad civil
Responsabilidad penal
La metodología de espina de pescado, que se usa para la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, es
diagrama causal que representa gráficamente las relaciones múltiples de causa- efecto
refleja la reconstrucción de la secuencia de
antecedentes
refleja de manera gráfica los hechos y causas
relacionadas con el suceso que se esta investigando
técnica sistemática de preguntas
Las causas básicas son causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándar o inseguras; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo.
Verdadero
Falso
Las causas inmediatas son circunstancias que se presentan justamente antes del contacto por lo general son observables o se hacen sentir.
Verdadero
Falso
Se refieren a la capacidad del trabajador (capacitación, destreza, aptitud, entre otros)
Factores personales
Factores de trabajo
Actos subestándar
Condiciones subestándar
Tienen que ver con la gestión de la empresa (mantenimiento de equipos, calidad de materiales, evaluación de medidas de control, entre otras)
Factores personales
Factores de trabajo
Actos subestándar
Condiciones subestándar
Son acciones u omisiones cometidas por las personas que posibilitan que se produzcan los accidentes
Factores personales
Factores de trabajo
Actos subestándar
Condiciones subestándar
Situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de trabajo
Factores personales
Factores de trabajo
Actos subestándar
Condiciones subestándar
