C.D.I. signifie Contrat à Durée Indéterminée

Le contrat de travail est signé entre l'employeur et le salarié.

L'employeur a le choix de fournir ou non du travail à son salarié.

L'employeur a l'obligation de rémunérer son salarié.

Le CDD présente plusieurs inconvénients pour le salarié. Lesquels ?

Le contrat d'intérim se nomme C.T.T.

CFA signifie Centre de Formation par Alternance

Il existe deux principaux contrats de formation par alternance. Lesquels ?

La formation par alternance offre une rémunération qui tient compte de l'âge et de l'ancienneté dans la formation.

Il est interdit d'embaucher une personne en CDI à l'issue de sa formation par alternance.

Une personne en alternance a la même durée de congés qu'une personne en formation initiale.

Le Contrat de Travail Temporaire est signé uniquement par l'employeur et le salarié.

Le contrat de travail est rompu en cas de licenciement par l'employeur.

La démission est toujours à l'initiative du salarié.

La rupture conventionnelle se fait suite à un accord entre l'employeur et le salarié.

Si une entreprise fait faillite, elle licenciera ses salariés pour motif économique.

Le contrat de travail est rompu dans 4 situations.

Des retards répétés sont un motif de licenciement pour faute.

Le contrat de travail est suspendu lors d'un départ en formation du salarié.