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WorksheetsPerformance sociale
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
La performance sociale sert à :
favoriser les conditions de croissance et de performance des entreprises
évaluer la capacité de l'entreprise à satisfaire sa clientèle
évaluer le bien-être des salariés dans l'entreprise
définir les objectifs et la stratégie de l'entreprise
Les indicateurs qui permettent de mesurer la performance sociale sont :
le taux de démission annuel
le taux d'absentéisme
le chiffre d'affaires
la valeur ajoutée
Le bilan social permet :
d'évaluer la performance sociale de l'entreprise
de faire des comparaisons dans le temps et dans l'espace
est obligatoire dans les entreprises de moins de 300 salariés
est obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés
La performance sociale est l'analyse :
de la santé financière de l'entreprise
des résultats commerciaux de l'entreprise
des objectifs, de la stratégie de l'entreprise et des attentes des parties prenantes
des conditions de travail, de l'absentéisme, du climat social
Parmi les indicateurs proposés ci-dessous, lesquels ne sont pas des indicateurs sociaux ?
l'égalité salariale hommes-femmes
l'évolution annuelle des consommations d'énergie
le nombre de CDD
le volume d'appel du SAV
Un baromètre est un outil de mesure :
du climat social de l'entreprise
du nombre de salariés absents
de la performance organisationnelle
de la motivation des salariés
Deux indicateurs figurent dans le bilan social, lesquels ?
la santé et la sécurité au travail
le nombre de fournisseurs
le nombre de ventes
la rémunération
Le tableau de bord social :
doit impérativement être un document rédigé
est un document obligatoire pour une entreprise
permet d'avoir une traduction de la situation actuelle des ressources humaines
fournit une visibilité sur les différents mouvements de l'ensemble des salariés
Les taux de fréquence et de gravité sont deux indicateurs de :
la formation
des relations professionnelles
de la santé et la sécurité du travail
de l'emploi
La détérioration du bien-être des salariés impacte négativement la performance sociale de l'entreprise.
VRAI
FAUX
