NEW
Font size
WorksheetsOtomatisasi Tata Kelola Kepegawaian IX
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Semua jabatan atau pekerjaan yang dimiliki atau dipegang selama kehidupan kerja seseorang disebut ......
Pangkat
Karier
Pekerjaan
Jabatan
Golongan
Yang tidak dapat mempengaruhi karier seseorang pada pekerjaannya adalah .......
Prestasi kerja
Bobot Pekerjaaan
Loyal kepada Pimpinan
Pendidikan Formal
Sikap Atasan
Perencanaan jenjang Jabatan atau Pangkat Karyawan perlu memperhatikan beberapa faktor, diantaranya ......
Sifat Tugas, Beban Tugas, Tanggung jawab yang dipikul pejabat yang bersangkutan
Tugas, Jabatan, Tanggung jawab jawab yang dipikul pejabat yang bersangkutan
Loyal kepada Pimpinan, Tanggung jawab, Sifat Tugas jawab yang dipikul pejabat yang bersangkutan
Beban Tugas, Loyalitas, Tanggung jawab jawab yang dipikul pejabat yang bersangkutan
Sifat karyawan, Tugas karyawan, Tanggung jawabkaryawan jawab yang dipikul pejabat yang bersangkutan
Yang tidak termasuk manfaat perencaan karier pegawai dibawah ini adalah ........
Mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan
Menurunkan perputaran karyawan dan mengungkap potensi kaeyawan
Mendorong peryumbuhan dan mengurangi penimbunan karyawan dalam satu jabatan
Memuaskan kebutuhan karyawan dan membantu pelaksanaan rencana-rencana kegiatan yang telah disetujui
Menambah pemasukan sampingan bagi pimpinannya
Jabatan yang fungsi dan tugas-tugasnya menunjang/ membantu tercapainya sasaran pokok organisasi disebut....
Jabatan pokok
Jabatan penunjang
Jabatan Struktural
Jabatan utama
Jabatan primer
Salah satu pertimbangan yang digunakan untuk merencanakan karier pegawai adalah masa jabatan yang singkat, hal ini disebabkan .........
Adanya rasa bosan pegawai karena kurang bervariasi
Belum terselesaikannya program kerja yang mungkin sudah ditetapkan
Sikap pasif dan apatis pegawai yang bersangkutan
Perasaan kurang tepat saat menduduki jabatannya sekarang
Merasa jabatan sebelumnya hanya sebagai batu loncatan
Terdapat Piramida kepangkatan yang sesuai dengan rentang kendali (span of control) dalam suatu organisasi/ perusahaan karena
Semakin tinggi pangkat semakin terbatas pula jumlah personil yang menduduki kepangkatan tersebut
Semakin tinggi pangkat semakin bebas jumlah personil yang menduduki kepangkatan tersebut
Semakin tinggi pangkat semakin tinggi pula jumlah personil yang menduduki kepangkatan tersebut
Semakin tinggi pangkat banyak personil yang berniat menduduki kepangkatan tersebut
Semakin tinggi pangkat jumlah personil yang menduduki kepangkatan tersebut akan semakin banyak
Alasan seorang Pegawai ingin pindah jabatan bisa dimungkinkan .........
Penghayatan pada jabatan sebelumnya tidak mendalam
adanya rasa bosan karena kurang bervariasi
program kerja yang diterapkan belum tercapai
sikap pasip dan apatis
terlalu banyak tantangan kerja
Penyusunan perencanaan Karier pegawai yang ditentukan secara tegas dan tepat . maka perencanaan karier pegawai ini ditentukan dengan memperhatikan ......
jabatan pokok
jabatan penunjang
jalur karier bertahap
tenggang waktu jabatan
prestasi kerja
Salah satu manfaat perencanaan karier pegawai adalah memuaskan kebutuhan karyawan , artinya ........
dapat membantu suplay karyawan internal terutama karyawan yang potensial
mendorong individu untuk meningkatkan potensi masing-masing untuk mencapai sasaran karier yang diinginkan
dapat mendorong karyawan yang tidak berkualifikasi untuk maju
adanya pengakuan dan penghargaan terhadap individu karyawan
mendorong para pekerja lebih pro aktif dan dapat mengantisipasi setiap masalah dan tantangan secara lebih baik
