Eignir sem erfast frá foreldrum og öðrum ættingjum

Laun fyrir vinnu

Fjármagnstekjur af eignum

Húsnæðislán sem fólk notar til að kaupa fasteignir

Í farsíma, bíó, veitingastaði og íþróttir

Í mat og aðrar nauðsynjar, heilsugæslu, húsnæði, skatta, samgöngur, sparnað, afþreyingu og áhugamál

Í skemmtanir

Í afborganir og vexti af lánum

Ef tekjur eru meiri en útgjöld aukast eignir, ef útgjöld eru meiri en tekjur þarf annað hvort að ganga á eignir eða taka lán

Ef tekjur eru meiri en útgjöld er nauðsynlegt að auka útgjöld, ef útgjöld eru meiri en tekjur er ráðlegt að fara til launagreiðanda og biðja um launahækkun

Heildarkostnaður sem launagreiðandi borgar fyrir að hafa starfsmann í vinnu

Peningar sem launamaður getur eytt á launatímabili

Það eru launin sem starfsmaður krefst fyrir vinnu á tímabili

Heildarlaun á tímabili fyrir frádráttarliði

Kostnaðurinn við að reikna laun og greiða út

Fyrirframgreidd laun

Frádráttarliðir sem dragast frá áður en laun eru greidd út, venjulega lífeyrisiðgjöld, skattar og stéttarfélagsgjöld

Þjálfunar og endurmenntunarkostnaður starfsmanns

Til að safna réttindum eða sjóði til að greiða eftirlaun

Til að fjármagna kostnað við að reka lífeyrissjóði og almannatryggingar

Til að safna peningum til að greiða fyrir áhugamál í framtíðinni

Til að greiða fyrir heilsugæslu á starfsævinni

21,5%

12%

15,5%

19,5%

Iðgjöld í lífeyrissjóð eða til lífeyrissparnaðar eru dregin frá launum áður en tekjuskattur er greiddur

Iðgjöld í lífeyrissjóð eða til lífeyrissparnaðar eru dregin frá launum eftir að tekjuskattur er greiddur

Virðisaukaskattur á neyslu liðins mánaðar

Tekjuskattur

Skemmtanaskattur

Beinir skattar

Til að knýja fram launahækkanir

Til að greiða fyrir skemmtanir starfsfólks

Til að spara fyrir eftirlaunum

Til að fjármagna félög launafólks sem hafa það markmið að gæta hags­muna og rétt­inda launa­fólks innan sinnar stéttar

Sú fjárhæð sem einstaklingur ráðstafar í lífeyrissparnað og skatta

Sú fjárhæð sem einstaklingur getur ráðstafað skemmtanir og áhugamál

Laun að frádregnum sköttum og öðrum gjöldum. Ráðstöfunartekjur eru þær tekjur sem launamaður fær útborgað og getur ráð­stafað til að kaupa nauðsynjar og í sparnað eða eignir

Brúttólaun að viðbættum fjármagnstekjum

Samningur stéttarfélags launþega og samtaka atvinnurekanda um lágmarkslaun

Samningur stéttarfélags launþega og samtaka atvinnurekanda um hámarkslaun

Starfsfólk sem vinnur yfirvinnu fær sérstakar þakkir á aðalfundi fyrirtækisins

Starfsfólk ávinnur sér meira orlof með yfirvinnu

Starfsfólk fær greitt með yfirvinnutaxta sem er hærri en dagvinnutaxti

Starfsfólk fær greitt með yfirvinnutaxta sem er lægri en dagvinnutaxti

10,17% af launum

11,17% af launum

9,17% af launum

Frí um helgar og á helgidögum

Með sérstakri greiðslu áður en fólk fer í fríið

Þegar starfsmaður lætur af störfum

Þegar starfsmaður leggur fram kvittanir fyrir eyðslu í fríi

Í flestum tilvikum þegar fólk tekur frí

Launaseðill er skriflegt bréf frá launagreiðanda til starfsmanns með þökkum fyrir vel unnin störf á tímabili

Launaseðill er yfirlit frá launagreiðanda til starfsmanns um greidd laun á tímabili.

Launaseðill er yfirlit frá launagreiðanda til starfsmanns um kjarasamningsbundin atriði

184.000 krónur

200.000 krónur

192.000 krónur

100.000 krónur

106.000 krónur

86.000 krónur

96.000 krónur

100.000 krónur

100.000 krónur

184.000 krónur

150.000 krónur

160.000 krónur