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WorksheetsChapitre 5 (706)
Total questions: 21
Worksheet time: 13mins
Un travail est l'exercice d'une activité qui peut être : (plusieurs réponses possibles)
bénévole
professionnelle
domestique
scolaire
Un travail est une forme particulière d'emploi
Vrai
Faux
Comment se calcule le taux de chômage ?
( Population active ) / ( Population en âge de travailler ) x 100
( Actifs occupés) / ( Population en âge de travailler ) x 100
Nombre de chômeurs ) / ( Population active ) x 100
Comment se calcule le taux d'emploi ?
( Population active ) / ( Population en âge de travailler ) x 100
( Actifs occupés) / ( Population en âge de travailler ) x 100
Nombre de chômeurs ) / ( Population active ) x 100
Sur le marché du travail, la population active (les potentiels travailleurs) concerne :
(2 réponses)
la demande de travail
l'offre de travail
les demandeurs d'emploi
les offreurs d'emploi
L'offre de travail est
une fonction croissante du taux de salaire réel
une fonction décroissante du taux de salaire réel
Sur le marché du travail, les employeurs représentent :
(2 réponses)
la demande de travail
l'offre de travail
les demandeurs d'emploi
les offreurs d'emploi
La demande de travail est
une fonction croissante du taux de salaire réel
une fonction décroissante du taux de salaire réel
Selon les néo-classiques, le déterminant principal de l'offre de travail est que :
(1 réponse)
L'utilité du travail doit être supérieure à l'utilité du loisir (= à la désutilité du travail)
La productivité marginale du travail doit être supérieure au taux de salaire réel.
Selon les néo-classiques, le déterminant principal de la demande de travail est que :
(1 réponse)
L'utilité du travail doit être supérieure à l'utilité du loisir (= à la désutilité du travail)
La productivité marginale du travail doit être supérieure au taux de salaire réel.
Selon les néo-classiques, le chômage ne peut être qu'un chômage :
Volontaire
Involontaire
Selon les néo-classiques, la mise en place d'un salaire minimum sur le marché du travail est :
Une bonne solution car le SMIC permet aux travailleurs d'avoir un revenu total plus conséquent qui sera consommé et injecté dans toute l'économie. C'est générateur de croissance économique.
Une mauvaise solution car cela crée un déséquilibre sur le marché du travail qui entraîne du chômage. C'est une rigidité qu'il faut combattre.
Théoriquement, le modèle néo-classique repose sur 5 hypothèses de CPP. Empiriquement, sur le marché du travail, 2 hypothèses sont très discutables et discutées. Lesquelles ?
(2 réponses)
L'homogénéité du facteur travail
L'atomicité du marché du travail
La transparence de l'information entre offreurs et demandeurs de travail
La libre circulation du facteur travail
La théorie du salaire d'efficience conduit à envisager :
(2 réponses)
qu'il y a pas transparence de l'information sur le marché du travail
qu'il y a pas homogénéité sur le marché du travail (les travailleurs sont hétérogènes)
Quel est l'exemple de flexibilité externe quantitative ?
Embaucher en CDD (ex : une entreprise embauche des salariés en CDD pour récolter du maïs)
Annualiser le temps de travail ou augmenter/diminuer le temps de travail selon la saison (ex : un.e employé.e de comptabilité réalise des semaines de 45h avant la période de "régul" et de 25 heures 2 mois après)
Délivrer des primes lors de pics d'activité (ex : primes pour les soignants durant la crise sanitaire du covid-19)
Déléguer et faire appel à une autre entreprise pour réaliser les tâches (ex : une entreprise fait appel à une société d'intérim pour réaliser l'inventaire de son stock)
Créer une polyvalence des tâches au sein de l'entreprise (ex : un agent d'accueil réalise aussi des tâches de ménage ponctuellement)
Quel est l'exemple de flexibilité externe sous forme d'externalisation ?
Embaucher en CDD (ex : une entreprise embauche des salariés en CDD pour récolter du maïs)
Annualiser le temps de travail ou augmenter/diminuer le temps de travail selon la saison (ex : un.e employé.e de comptabilité réalise des semaines de 45h avant la période de "régul" et de 25 heures 2 mois après)
Délivrer des primes lors de pics d'activité (ex : primes pour les soignants durant la crise sanitaire du covid-19)
Déléguer et faire appel à une autre entreprise pour réaliser les tâches (ex : une entreprise fait appel à une société d'intérim pour réaliser l'inventaire de son stock)
Créer une polyvalence des tâches au sein de l'entreprise (ex : un agent d'accueil réalise aussi des tâches de ménage ponctuellement)
Quel est l'exemple de flexibilité interne quantitative ?
Embaucher en CDD (ex : une entreprise embauche des salariés en CDD pour récolter du maïs)
Annualiser le temps de travail ou augmenter/diminuer le temps de travail selon la saison (ex : un.e employé.e de comptabilité réalise des semaines de 45h avant la période de "régul" et de 25 heures 2 mois après)
Délivrer des primes lors de pics d'activité (ex : primes pour les soignants durant la crise sanitaire du covid-19)
Déléguer et faire appel à une autre entreprise pour réaliser les tâches (ex : une entreprise fait appel à une société d'intérim pour réaliser l'inventaire de son stock)
Créer une polyvalence des tâches au sein de l'entreprise (ex : un agent d'accueil réalise aussi des tâches de ménage ponctuellement)
Quel est l'exemple de flexibilité interne salariale ?
Embaucher en CDD (ex : une entreprise embauche des salariés en CDD pour récolter du maïs)
Annualiser le temps de travail ou augmenter/diminuer le temps de travail selon la saison (ex : un.e employé.e de comptabilité réalise des semaines de 45h avant la période de "régul" et de 25 heures 2 mois après)
Délivrer des primes lors de pics d'activité (ex : primes pour les soignants durant la crise sanitaire du covid-19)
Déléguer et faire appel à une autre entreprise pour réaliser les tâches (ex : une entreprise fait appel à une société d'intérim pour réaliser l'inventaire de son stock)
Créer une polyvalence des tâches au sein de l'entreprise (ex : un agent d'accueil réalise aussi des tâches de ménage ponctuellement)
Quel est l'exemple de flexibilité qualitative (ou fonctionnelle) ?
Embaucher en CDD (ex : une entreprise embauche des salariés en CDD pour récolter du maïs)
Annualiser le temps de travail ou augmenter/diminuer le temps de travail selon la saison (ex : un.e employé.e de comptabilité réalise des semaines de 45h avant la période de "régul" et de 25 heures 2 mois après)
Délivrer des primes lors de pics d'activité (ex : primes pour les soignants durant la crise sanitaire du covid-19)
Déléguer et faire appel à une autre entreprise pour réaliser les tâches (ex : une entreprise fait appel à une société d'intérim pour réaliser l'inventaire de son stock)
Créer une polyvalence des tâches au sein de l'entreprise (ex : un agent d'accueil réalise aussi des tâches de ménage ponctuellement)
La logique de flexibiliser le marché du travail et de faciliter les formations peut permettre de lutter contre le chômage ........
Conjoncturel (ou keynésien)
Structurel
La logique de créer une plus forte demande anticipée peut permettre de lutter contre le chômage ........
Conjoncturel (ou keynésien)
Structurel
