WorksheetsSubsistema de Separación
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El Subsistema de Separación se integra por...
los procesos, métodos y mecanismos de medición, cualitativos y cuantitativos, del cumplimiento de las funciones y metas individuales y colectivas de los servidores públicos de carrera.
los procesos que permiten determinar el procedimiento a seguir para que el nombramiento de un servidor público de carrera deje de surtir efectos, sin responsabilidad para la dependencia,
los mecanismos y procedimientos que permiten prevenir deficiencias y adoptar medidas correctivas a través del seguimiento, control y evaluación del funcionamiento y operación del Sistema.
El nombramiento de los servidores profesionales de carrera dejará de surtir efectos sin responsabilidad para las dependencias, algunas de las siguientes causas (selecciona 2) :
Defunción
No aprobar en 3 ocasiones la capacitación obligatoria o su segunda evaluación de desempeño
Cuando el resultado de su evaluación del desempeño sea deficiente
Es el acto por el cual un Servidor Público de Carrera, previa autorización del Comité, puede dejar de desempeñar las funciones propias de su cargo de manera temporal, conservando todos o algunos derechos que esta Ley le otorga.
Vacaciones
Evaluación de desempeño
La licencia.
Artículo 63.- La pertenencia al servicio no implica inamovilidad de los servidores públicos de carrera y demás categorías en la administración pública, pero
aquellos servidores profesionales de carrera que se hagan cargo de otra función, deberán recibir puntuación adicional en su evaluación de desempeño.
garantizar el acceso de los candidatos que demuestren satisfacer los requisitos del cargo y ser los más aptos para desempeñarlo.
sí garantiza que no podrán ser removidos de su cargo por razones políticas o por causas y procedimientos no previstos.
Quién establece los procedimientos específicos para el otorgamiento de licencias?
La Dirección General de Recursos Humanos DGRH
Área de Quejas del Órgano Interno de Control
Comités Técnicos de Profesionalización
La suspensión temporal implicará prejuzgar sobre el incumplimiento reiterado e injustificado de las obligaciones del servidor público de carrera titular.
Verdadero
Falso
Cuando se suspenda a un servidor público de carrera, el Comité Técnico de Profesionalización no podrá señalar si ese puesto se ocupará de manera provisional.
Verdadero
Falso
En los casos en que el servidor público de carrera titular no apruebe la segunda evaluación para certificar sus capacidades, se documentará y comunicará tal situación al titular de la dependencia para que determine la separación inmediata del servidor público de carrera del Sistema.
Verdadero
Falso
La DGRH deberá informar al Registro de la separación de los servidores públicos de carrera, inclusive cuando ésta derive por jubilación, incapacidad parcial o total permanentes o supresión de puestos del Sistema.
Verdadero
Falso
Una vez que se notifique al servidor público de carrera el inicio del procedimiento por incumplimiento reiterado de sus obligaciones, correrá un plazo de quince días hábiles para que la dependencia determine si son o no injustificadas las conductas respectivas.
Verdadero
Falso
