NEW
Font size
WorksheetsPodstawowe uprawnienia pracownicze.
Total questions: 30
Worksheet time: 30mins
Do umów cywilnoprawnych należy:
umowa na czas określony
umowa na czas nieokreślony
umowa na okres próbny
żadna z powyższych
Do dokumentów aplikacyjnych należy:
list preferencyjny
świadectwo pracy
CV
kwestionariusz osobowy
Umowa zlecenie regulowana jest przez przepisy:
Kodeksu pracy
Kodeksu cywilnego
Kodeksu spółek handlowych
Kodeksu postępowania administracyjnego
Nawiązanie stosunku pracy wymaga:
wyłącznie zgody pracownika
wyłącznie zgody powiatowego urzędu pracy
wyłącznie zgody pracodawcy
zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy
Umowa o pracę nie powinna zawierać:
rodzaju umowy
wymiaru czasu pracy
informacji o stanie rodziny pracownika
daty rozpoczęcia pracy
Prawo do urlopy przysługuje przy:
umowie zlecenia
umowie na czas nieokreślony
umowie o dzieło
każdej z powyższych umów
Maksymalny wymiar stażu urlopowego za lata nauki w liceum wynosi:
6 lat
4 lata
3 lata
5 lat
Płaca minimalna w roku 2020 wynosi:
2050 zł
2450 zł
2600 zł
2150 zł
Pracownikowi po zakończonej pracy należy niezwłocznie wydać świadectwo pracy :
3 dni po zakończonej pracy
w dniu zakończenia pracy
7 dni po zakończonej pracy
na prośbę pracownika
Kiedy pracownik powinien otrzymać umowę o pracę?
w dniu rozpoczęcia pracy
do 3 dni po rozpoczęciu pracy
przed rozpoczęciem pracy
do 7 dni po rozpoczęciu pracy
Maksymalny okres, na jaki będzie można zawierać umowy na czas określony to:
30 miesięcy
3 lata
33 miesiące
24 miesiące
Ile wynosi wymiar urlopu dla pracownika mającego staż urlopowy - 9 lat i 7 miesięcy?
26 dni
14 dni
20 dni
18 dni
Do podstawowych zasad pracy nie zaliczamy:
Prawa do godziwego wynagrodzenia
Zasady dogodności
Zasady dyskryminacji
Zasady swobody nawiązania stosunku pracy
Organami dbającymi o przestrzeganie prawa pracy w Polsce są:
powiatowe urzędy pracy
sądy pracy
wojewódzkie urzędy pracy
jednostki samorządu terytorialnego
Czy do okresu wypowiedzenia liczy się staż pracy tylko u danego pracodawcy?
Nie
Tak
Płaca minimalna to płaca:
netto, którą pracownik dostaje po odliczeniu wszelkich podatków i składek
maksymalna
brutto zawierająca wszystkie podatki i składniki społeczne
gwarantowana pracownikowi przez prawo
Ile wynosi wymiar urlopu dla pracownika mającego staż urlopowy - 11 lat i 9 miesięcy?
26 dni
14 dni
20 dni
18 dni
Do podstawowych zasad pracy zaliczamy:
Prawo do godziwego wynagrodzenia
Zasadę dyskryminacji
Zasadę swobody nawiązania stosunku pracy
każdą z powyższych
Osoba wykonująca zlecenie (umowę zlecenie):
jest podporządkowana pracodawcy
korzysta z uprawnień gwarantowanych przez Kodeks pracy
ma prawo do urlopu wypoczynkowego
nie korzysta z uprawnień gwarantowanych przez Kodeks pracy
Który z podanych niżej zapisów sugeruje, że pracownik zatrudniony jest na umowę zlecenie?
Zatrudniam Mikołaja Kowalskiego naprawę instalacji elektrycznej
Zatrudniam Mikołaja Kowalskiego opracowanie projektu instalacji elektrycznej
Zlecam Annie Maj przeprowadzenie szkolenia pracowników
Zatrudniam Annę Maj na stanowisku nauczyciela
Okres wypowiedzenia dla pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który przepracował
w zakładzie pracy 2 lata i 6 miesięcy, wynosi:
dwa miesiące
miesiąc
trzy miesiące
dwa tygodnie
Formy rozwiązania umowy o pracę to:
bez porozumieniem stron
za wypowiedzeniem przez oświadczenie jednej ze stron z zachowania okresu wypowiedzenia
przed upływem czasu na jaką była zawarta
każda z powyższych
Umowa o pracę regulowana jest przez przepisy:
Kodeksu cywilnego
Kodeksu spółek handlowych
Kodeksu pracy
Kodeksu postępowania administracyjnego
Adam Kowalczyk był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w firmie „EDI-TRANS” przez 21 lat. W związku z powyższym przysługuje mu okres wypowiedzenia w wymiarze:
dwóch tygodni
jednego miesiąca
21 dni
trzech miesięcy
Maksymalny wymiar stażu urlopowego za lata nauki w szkole wyższej wynosi:
4 lata
6 lat
8 lat
5 lat
Płaca netto to:
najniższa płaca gwarantowana przez państwo
płaca zawierająca wszystkie podatki i składniki społeczne
płaca często zwana "płacą na rękę" po odliczeniu wszelkich podatków i składek
to wynagrodzenie mające postać określonej kwoty
Obowiązki i prawa pracownika to:
dbanie o dobro zakładu pracy
przestrzeganie czasu pracy
przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
każda z powyższych
Obowiązki i prawa pracodawcy to:
przestrzeganie zasad współżycia społecznego
terminowe wypłacanie wynagrodzeń
przestrzeganie czasu pracy
każda z powyższych
Umowa o pracę bezterminowa to:
umowa na czas określony
umowa na okres próbny
umowa na czas nieokreślony
umowa na czas wykonania danej pracy
Pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje:
prawo do urlopu
prawo do płatnych nadgodzin
prawo do okresu wypowiedzenia
każda z powyższych
