WorksheetsТрудовое право
Total questions: 22
Worksheet time: 44mins
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
9 часов в день
7 часов в день
40 часов в неделю
36 часов в неделю
36 часовое рабочее время не устанавливается для
работников от 14 до 16 лет
работников от 16 до 18 лет
для работников являющихся лицами с ограниченными возможностями здоровья
для лиц, занятых на тяжелых физических работах
Неполное рабочее время не устанавливается для
беременной женщины
одного из родителей ребенка до 14 лет
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи
лица, трудящегося во вредных условиях
К сверхурочной работе запрещено привлекать
работника, не достигшего 21 года
работника, не достигшего 18 лет
беременную женщину
лиц с ограниченными возможностями здоровья
Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников
Гибкий график
Командировка
Удаленная работа
Вахтовый метод
По истечении какого времени работы в организации работники имеют право на оплачиваемый отпуск?
6 месяцев
9 месяцев
11 месяцев
12 месяцев
Трудовые отношения — это отношения между:
работниками
работником и работодателем
работодателями
работодателями и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
Основной источник трудового права РФ:
Федеральный закон "О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности"
Федеральный закон "О занятости населения в РФ"
Трудовой Кодекс РФ
Федеральный закон "О производственных кооперативах"
Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников с 15 до 16 лет?
20 часовая рабочая неделя
24 часовая рабочая неделя
35 часовая рабочая неделя
30 часовая рабочая неделя
Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников от 16 до 18 лет?
40 часовая рабочая неделя
20 часовая рабочая неделя
35 часовая рабочая неделя
30 часовая рабочая неделя
Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу:
лиц до 18 лет
женщин
лиц, имеющих высшее образование
лиц, заключивших трудовой договор на срок более двух месяцев
Заключение трудового договора с лицами в случае получения основного общего образования допускается:
с 15 лет
с 18 лет
с 16 лет
с 14 лет
На легкую работу может быть принят подросток в возрасте 14 лет при условии
согласия директора учебного заведения
завершения обучения
работы в ночную смену
согласия одного из родителей
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется
только по истечении 6 месяцев с начала трудовой деятельности
в любое удобное для подростка время
только в летний период
только в зимний период
По общему правилу ежегодный отпуск составляет:
21 день
22 дня
28 дней
25 дней
16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите под которыми указаны соответствующие черты отличия.
требование соблюдать дисциплину труда
обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время
необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора
запрет на привлечение к сверхурочной работе
Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.
Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.
Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание при приёме на работу.
лица, не достигшие возраста 18 лет
лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев
беременные женщины
уволенные в запас военнослужащие срочной службы
17-летняя Ирина решила устроиться после окончания средней школы на работу продавцом в круглосуточный супермаркет. Какие правовые гарантии должны быть предоставлены ей работодателем согласно трудовому законодательству Российской Федерации?
сокращение продолжительности рабочей недели на 16 часов
ежегодный медицинский осмотр
расторжение трудового договора только по инициативе работника
предоставление отпуска в удобное время
работа только в дневное время
Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю?
свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа
паспорт гражданина РФ
налоговое уведомление
диплом о профильном образовании
Выберите верные суждения о трудовом договоре.
Трудовой договор может не заключаться индивидуально с каждым работником.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
К дополнительным условиям трудового договора относятся трудовая функция и условия оплаты труда.
Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он всё равно считается заключённым с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Иванова устроилась в кафе на должность помощника повара. В каких случаях для Кротовой НЕ может быть установлен испытательный срок при приёме на работу?
Иванова устраивается на работу по специальности впервые после окончания учреждения среднего профессионального образования.
Иванова обучается в высшем учебном заведении.
Иванова является несовершеннолетней.
Иванова является инвалидом 3-й группы.
У Ивановой есть ребёнок в возрасте 1 года.
