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WorksheetsMarché du travail et gestion de l'emploi
Total questions: 20
Worksheet time: 16mins
Qui sont les demandeurs de travail sur le marché du travail ?
Les salariés
Les entreprises
Qui sont les offreurs de travail sur le marché du travail ?
Les salariés
Les entreprises
L'offre de travail est :
Une fonction croissante du taux de salaire réel
Une fonction décroissante du taux de salaire réel
Les entreprises embauchent un nouveau salarié si :
La productivité marginale du travailleur est inférieure au taux de salaire réel
Le salarié produit plus de richesse qu'il ne coûte
La productivité marginale du travailleur est supérieure au taux de salaire réel
Le salarié produit moins de richesse qu'il ne coûte
Le travailleur accepte de travailler si :
Le taux de salaire réel est supérieur à la satisfaction qu'il retire du loisir
Le taux de salaire réel est supérieur au salaire minimum
Le taux de salaire réel est supérieur au salaire d'équilibre
La rémunération du travail lui semble suffisante au regard de ce à quoi il renonce en travaillant
Lorsque la demande de travail est supérieure à l'offre de travail :
Le taux de salaire réel diminue
Le taux de salaire réel augmente
D'après les économistes néo-classiques :
Il ne peut pas y avoir de chômage
Il existe un chômage volontaire
Il existe un chômage frictionnel
Quelles mesures les économistes néoclassiques préconisent-ils pour réduire le chômage ?
Flexibiliser les salaires
Obliger les personnes au chômage à travailler
Diminuer l'indemnisation du chômage
Déréglementer le marché du travail
Lorsque le salaire réel augmente, ...
l'offre de travail augmente
l'offre de travail diminue
Dans l'analyse néoclassique, le marché du travail s'autorégule grâce
à la flexibilité des prix des produits
à la flexibilité des salaires réels
à la flexibilité des contrats
à la flexibilité des travailleurs
Quelles sont les hypothèses de la concurrence pure et parfaite dont la remise en cause permet de renouveler l'analyse du fonctionnement du marché du travail ?
l'atomicité sur le marché du travail
l'homogénéité du facteur travail
la fluidité sur le marché du travail
la mobilité parfaite des facteurs de production
l'information parfaite sur le marché du travail
La théorie de la segmentation du marché du travail rejette
le critère d'homogénéité des travailleurs
le critère de transparence de l'information
l'idée d'une information parfaite
l'idée d'une parfaite mobilité des facteurs de production
Les salariés les moins bien payés dont le contrat est un CDD sont sur
le marché primaire
le marché secondaire
le marché tertiaire
Le salaire d'efficience démontre que les entreprises ont tout intérêt à proposer un salaire bien inférieur au salaire d'équilibre
Vrai
Faux
La théorie du salaire d'efficience énonce qu'un entrepreneur peut être incité à fixer un niveau de salaire au dessus du niveau d'équilibre pour :
fidéliser ses travailleurs
motiver les travailleurs
attirer les travailleurs les plus compétents
accroître la demande globale
Que veut dire l'acronyme "SMIC" ?
Salaire maximum international de compétition
Salaire minimum interprofessionnel de croissance
Salaire maximum interprofessionnel de croissance
Salaire minimum interprofessionnel contrôlé
Quel est l'intrus ? Les conventions collectives sont des accords ...
... signés entre les partenaires sociaux
... issus de la négociation collective
... portants sur les conditions de rémunération et de travail
... définis par l’État
Par quels mécanismes s'explique la rigidité des salaires à la baisse ?
L'existence de conventions collective
La théorie du salaire d'efficience
La présence de syndicats
L'assouplissement des règles de licenciement
