Worksheetsvan boeterapport tot einduitspraak
Total questions: 9
Worksheet time: 5mins
Boeterapport opgesteld, wat dan?
gaat eerst voor interne toets naar afdeling handhaving
gaat naar BDI
gaat direct naar WBJA
Wat doet BDI met BR?
belt altijd met de inspecteur om af te stemmen welke kant het opgaat
checkt of alle bijlagen erbij zitten en stuurt dan een kennisgeving boetebeschikking naar de werkgever
checkt of alle stukken nodig om de overtreding hard te maken erin zitten en of uit BR inderdaad blijkt dat er een overtreding is en stuurt dan een kennisgeving boetebeschikking naar de werkgever
Nadat zienswijze terugkomt naar BDI wat gebeurt er dan?
dat hangt van de zienswijze af
er wordt altijd een 0-boetebeschikking opgelegd
er wordt altijd een boetebeschikking opgelegd en wellicht wordt er gematigd op grond van wat in de zienswijze wordt aangegeven
Als er een boetebeschikking uit is gegaan door BDI wat dan?
dan krijgt de werkgever een week de tijd de boete te betalen en als hij dat niet kan, dan moet hij daarvoor een betalingsregeling vragen bij BDI
Dat houdt het op voor de werkgever, hij moet de boete betalen
dan kan de werkgever in bezwaar bij de afdeling WBJA
Wat gebeurt er als er bezwaar wordt gemaakt bij WBJA en WBJA is het (deels) eens met het bezwaar?
dan kan de werkgever niet in beroep
dan wordt het bezwaar (deels) gegrond verklaard en de boete gematigd of helemaal van tafel gehaald
dan kan de inspecteur een nieuw BR opmaken en BDI een nieuwe boetebeschikking afgeven
wat gebeurt er als er bezwaar wordt gemaakt bij WBJA en WBJA is het niet eens met het bezwaar?
dan verklaart WBJA het bezwaar ongegrond en kan de werkgever in beroep bij de rechtbank
dan verklaart WBJA het bezwaar ongegrond en kan de werkgever in beroep bij de Raad van State
dan verklaart WBJA het bezwaar ongegrond en kan de werkgever in beroep bij het College van beroep voor het bedrijfsleven
Wat gebeurt er bij de rechtbank als er beroep wordt ingesteld door de werkgever en de rechtbank is het met de werkgever eens?
de rechtbank verklaart het beroep niet ontvankelijk omdat men niet op tijd was
de rechtbank verklaart het beroep ongegrond
de rechtbank verklaart het beroep (deels) gegrond
Als de rechtbank het beroep (deels) gegrond verklaart en wij zijn het daar niet mee eens, wat dan?
Dan houdt het op
Dan kan Ministerie SZW naar de Raad van State toe door hoger beroep in te stellen
Dan krijgt de werkgever geld toe en kunnen we daar niets aan doen
Als de Raad van State het hoger beroep van Ministerie SZW (deels) gegrond verklaart, wat dan?
Dan staat de boetebeschikking in rechte vast en zal door de werkgever (deels) betaald moeten worden
Dan kan de werkgever nog in beroep bij het College van beroep voor het bedrijfsleven
Dan kan de werkgever nog bezwaar maken bij de Raad van State
